Teammanager integraal team Soest

GreenPepper; Utrecht; On-site; EUR 80,000 - 105,000; Full time

Job summary

Eemkracht zoekt een Teammanager integraal team in Soest met een duidelijke visie en inspirerend leiderschap. Je neemt tijdelijk de leiding over het team en bevordert een positieve werkcultuur en de professionele ontwikkeling van medewerkers. Het integraal team (ca.

40 fte) ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij opvoedproblematiek, woonondersteuning, inkomensvragen en inburgering. Je bewaakt planning en control, stuurt op budgetten en werkt samen met andere integrale teams aan

Qualifications

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling.
• Aantoonbare ervaring met coaching en verandermanagement in sociaal domein.
• Ervaring met planning, control en budgetbewaking.

Responsibilities

• Leiding geven aan het integraal team en stimuleren van professionele ontwikkeling.
• Beheren van planning en control, budgetten en gewenste resultaten.
• Samenwerken met MT-leden en andere integrale teams om organisatiebrede doelen te realiseren.
• Onderhouden van netwerk binnen en buiten de gemeente voor informatie en samenwerking.

Skills

Leidinggeven

Coachen

Verandervermogen

Visie

Resultaatgerichtheid

Education

WO bachelor in financiën/bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen

Job description

Voor Eemkracht zoeken we een Teammanager integraal team Soest.

Als Teammanager van het integraal team ben jij een inspirerende leider met een strategische visie. Je neemt tijdelijk de leiding over het team en draagt bij aan een positieve werkcultuur. Je hebt aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers en bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams.

Team en doelgroep

Het team (40 fte) ondersteunt inwoners van 0 tot 100 jaar bij uiteenlopende vraagstukken, zoals opvoedproblematiek, ondersteuning om zelfstandig thuis te blijven wonen, inkomensproblemen en inburgering.

Wat ga je doen?

• Je geeft leiding aan het integrale team en bevordert een positieve werkcultuur en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Je bewaakt de planning- en controlcyclus, stuurt op beschikbare budgetten en op het behalen van resultaten.
• Je bevordert samenwerking binnen het team en tussen integrale teams en werkt samen met andere MT-leden om organisatiebrede doelstellingen te realiseren en draagvlak voor besluiten te creëren.
• Je onderhoudt een breed netwerk binnen en buiten de gemeente om relevante informatie en inzichten te verzamelen en samenwerking te initiëren en te bevorderen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je bent lid van het managementteam en neemt gezamenlijke en organisatiebrede MT-besluiten.
• Je bent verantwoordelijk voor reguliere personele taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, werving van nieuw personeel en het voeren van ontwikkelgesprekken.
• Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur.

Eisen

• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 12 jaar als leidinggevende binnen een gemeentelijke instelling of gemeenteschappelijke regeling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein binnen een gemeentelijke instelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met zorg- en uitkeringsadministratie, terugvordering en verhaal, en administratieve werkzaamheden voor de overige vakgebieden zoals jeugd, Wmo, en leerlingenvervoer
• Aantoonbare werkervaring met coaching en verandermanagement als teamleider binnen het sociaal domein

Wensen

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen een gemeentelijke instelling
• Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein
• Een aantoonbare afgeronde wo bachelor in de financiële richting of bedrijfskunde/economie/organisatiewetenschappen

Competenties

• Coachen
• Leidinggeven
• Resultaatgerichtheid
• Visie
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen