Teammanager HR Support

Multiselect Publiek; Rotterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Multiselectpubliek zoekt een ervaren interim-teammanager HR Operations die ruime ervaring heeft met hiërarchisch leidinggeven in een complexe dienstverlenende organisatie. Je creëert snel overzicht, bouwt structuur en stelt duidelijke prioriteiten.

Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet verbinding te maken met medewerkers, terwijl je kaders stelt en prestaties aanspreekt.

Qualifications

• Ruime ervaring met hiërarchisch leidinggeven binnen een complexe dienstverlenende organisatie.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met digitalisering, automatisering en/of AI binnen HR-processen en dienstverlening.
• Inzicht in eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid binnen teams.

Responsibilities

• Stabiele dagelijkse HR-dienstverlening waarborgen gedurende de interim-periode.
• concrete stappen zetten in verdere professionalisering van het team, samenwerking en cultuur.
• Veranderingen in werkwijze en samenwerking begeleiden en medewerkers meenemen.
• Schakelen tussen medewerkers, management en HR Operations stakeholders.
• Richting geven terwijl ruimte en verantwoording geboden wordt.

Skills

Leidinggeven

Veranderkunde

Teamontwikkeling

Stakeholder management

Job description

Wij zoeken een ervaren, stevige en mensgerichte interim-teammanager die:

• ruime ervaring heeft met hiërarchisch leidinggeven, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie;

• snel overzicht creëert en rust, structuur en duidelijke prioriteiten aanbrengt;

• zichtbaar en benaderbaar is en gemakkelijk verbinding maakt met medewerkers;

• duidelijke verwachtingen en kaders stelt en medewerkers aanspreekt op hun verantwoordelijkheden;

• ruime ervaring heeft met veranderkunde, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling;

• aantoonbare ervaring heeft met het begeleiden van cultuur- en gedragsverandering binnen teams, waarbij eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en samenwerking centraal staan;

• aantoonbare ervaring heeft met verandertrajecten op het gebied van digitalisering, automatisering, robotisering en/of AI;

• technologische ontwikkelingen kan vertalen naar gevolgen en kansen voor medewerkers, rollen, processen en dienstverlening;

• ervaring heeft met het begeleiden van teams bij veranderingen in werkwijze en samenwerking;

• medewerkers weet mee te nemen in verandering en daarbij de balans vindt tussen richting geven, ruimte bieden en aanspreken;

• samenwerking, eigenaarschap en professionele ontwikkeling stimuleert;

• koers houdt wanneer veranderingen vragen of weerstand oproepen;

• de dagelijkse operatie weet te borgen en tegelijkertijd structurele verbeteringen realiseert;

• gemakkelijk schakelt tussen medewerkers, management en andere stakeholders binnen HR Operations.

Het gedurende de interim-periode waarborgen van een stabiele en kwalitatief goede dagelijkse HR-dienstverlening en tegelijkertijd realiseren van concrete stappen in de verdere professionalisering van het team, de samenwerking, cultuur en toekomstbestendige inrichting van de dienstverlening.

Aan het einde van de interim-periode:

• is de continuïteit en dagelijkse aansturing van HR Support aantoonbaar geborgd;

• zijn duidelijke prioriteiten en kaders aangebracht in de dagelijkse operatie en verdere ontwikkeling van het team;

• zijn concrete stappen gezet in het versterken van samenwerking, eigenaarschap, professionele verantwoordelijkheid en teamfunctioneren;

• is verdere beweging gerealiseerd in de bredere cultuurverandering en is deze vertaald naar het dagelijks handelen binnen het team;

• ligt er een duidelijk beeld van de gewenste vervolgstappen rondom digitalisering, automatisering, robotisering en AI en wat deze betekenen voor processen, medewerkers en dienstverlening;

• zijn concrete verbeteringen gerealiseerd die bijdragen aan een toekomstbestendige, professionele en efficiënte HR-dienstverlening.

• Ruime ervaring met hiërarchisch leidinggeven binnen een complexe, dienstverlenende organisatie.

• Aantoonbare ervaring met verander- en cultuurtrajecten, teamontwikkeling en organisatieontwikkeling.

• Ervaring met digitalisering, automatisering en/of AI binnen HR-processen en dienstverlening.

• Aantoonbaar vermogen om eigenaarschap, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid binnen teams te versterken.

• Ervaring met het waarborgen van operationele continuïteit en het realiseren van structurele procesverbeteringen.