Teammanager Flex & Rooster - flexmedewerkers

BrabantZorg; Oss; On-site; EUR 48,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

Eindejaarsuitkering 8,33%

Pensioenregeling

Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden

Ruimte voor initiatief en ontwikkeling

Job summary

BrabantZorg zoekt een Teammanager Flex & Rooster voor de regio Oss. Je geeft leiding aan de flexmedewerkers en zorgt voor verbinding tussen locaties, teams en zorglocaties. Met een coachende stijl breng je helderheid, communicatie en ontwikkeling in het team.

Je werkt vanuit gedeeld leiderschap met twee collega-teammanagers aan de Professionele Planorganisatie en de optimale inzet van personeel. Een uitdagende functie met ruimte voor initiatief en professionele groei.

Qualifications

• HBO-werk- en denkniveau met ruime leidinggevende ervaring.
• Coachende en verbindende leiderschapsstijl.
• Ervaring met begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams.
• Affiniteit met flexibele personeelsinzet en planning.
• Kennis van zorgorganisatie en samenwerking.

Responsibilities

• Leidinggeven aan flexmedewerkers en zorgen voor verbinding tussen locaties.
• Sturing geven aan planning en inzet via shared leadership.
• Signaleren van medewerkersbehoeften en faciliteren ontwikkeling.
• Samenwerken met twee collega-teammanagers aan PPO.
• Zorgen voor duidelijke communicatie en afspraken.

Job description

Dit ga je doen

Goede zorg vraagt om medewerkers die op het juiste moment en op de juiste plek kunnen worden ingezet. Onze flexmedewerkers spelen daarin een belangrijke rol. Als Teammanager Flex & Rooster bij BrabantZorg zorg jij ervoor dat zij zich verbonden, gewaardeerd en ondersteund voelen, ook wanneer ze op verschillende locaties werken.

Met jouw coachende en verbindende leiderschapsstijl geef je richting aan flexmedewerkers en de collega's die hun inzet ondersteunen. Je bent zichtbaar en benaderbaar, weet wat er speelt en zorgt voor duidelijke afspraken, goede communicatie en aandacht voor ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Een belangrijk onderdeel van jouw opdracht is het versterken van de verbinding tussen flexmedewerkers, de flexorganisatie en onze zorglocaties. Je signaleert wat medewerkers nodig hebben om hun werk goed te kunnen doen en werkt samen met collega's aan een professionele, betrokken en toekomstbestendige flexorganisatie.

Binnen Flex & Rooster werk je vanuit gedeeld leiderschap samen met twee collega-teammanagers, ieder met een eigen aandachtsgebied. Samen bouwen jullie verder aan de Professionele Planorganisatie (PPO), waarin goede personeelsinzet, samenwerking en professioneel plannen centraal staan.

Dit bieden wij jou

Een managementfunctie waarin mensgericht leiderschap en de ontwikkeling van flexibele personeelsinzet samenkomen. Je krijgt de ruimte om verbinding te versterken, medewerkers te laten groeien en samen met collega's verder te bouwen aan Flex & Rooster.

Daarnaast bieden we jou:

• Een functie voor 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris volgens de cao VVT, FWG 60.
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een goede pensioenregeling en aantrekkelijke extra's via ons meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
• Ruimte voor eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
• Een betrokken managementteam waarin samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid centraal staan.

Dit ben jij

Je bent een betrokken en daadkrachtige leidinggevende die mensen weet te verbinden, ook wanneer zij op verschillende locaties werken. Met oprechte aandacht voor medewerkers bouw je aan vertrouwen, betrokkenheid en samenwerking. Tegelijkertijd bied je duidelijkheid, durf je keuzes te maken en houd je oog voor de organisatiedoelstellingen.

Verder breng je mee:

• Hbo-werk- en denkniveau en ruime ervaring met leidinggeven.
• Een coachende en verbindende leiderschapsstijl.
• Ervaring met het begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams.
• Organisatorisch inzicht en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen.
• Affiniteit met flexibele personeelsinzet, planning en de dynamiek van een complexe organisatie.
• Een proactieve houding en het vermogen om medewerkers mee te nemen in veranderingen.

Ervaring binnen de zorg is een pré, maar geen vereiste. Ook leidinggevenden uit andere organisaties met een grote of verspreide medewerkersgroep kunnen goed aansluiten.