Teammanager Duurzame Inzetbaarheid

Doxa; Den Haag; On-site; EUR 26,000 - 39,000; Part time

Job summary

Een gemeente in Nederland zoekt een Teammanager voor duurzame inzetbaarheid om leidinggevenden te ondersteunen bij verzuimdossiers en gesprekken over inzetbaarheid. De rol betreft 16-20 uur per week van februari tot juli 2026, met de optie tot verlenging. Vereisten zijn coaching- en adviesvaardigheden, kennis van verzuimprocessen en een hands-on benadering. Bij succes kan de organisatie zelfstandig verder zonder de manager.

Qualifications

• Ervaring met coaching en advies binnen een organisatie.
• Kennis van en ervaring met verzuimprocessen en -dossiers.
• Vermogen om innovatieve oplossingen te bedenken.
• Open blik, innovatiekracht en regie voeren over casussen.
• Sterke relatievorming en inlevingsvermogen in medewerkers.

Responsibilities

• Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak.
• Inzichtelijk maken van verzuimdossiers.
• Advies geven voor structurele aanpak van verzuimproblematiek.
• Regie voeren op complexe verzuimdossiers.
• Budget en verwachte kosten bepalen voor inzet regisseur en eventuele maatregelen.

Skills

Coaching- en adviesvaardigheden

Kennis van verzuimprocessen

Innovatief

Inlevingsvermogen

Hands-on benadering

Leidinggevende ondersteuning

Relatiebeheer

Inlevingsvermogen

Handelingsperspectief

Job description

Teammanager Duurzame Inzetbaarheid

Voor de Gemeente Den Haag zijn we op zoek naar een Teammanager duurzame inzetbaarheid voor de afdeling transactieverwerking. Het gaat om een rol vanaf februari t/m juli 2026 met de optie tot verlenging. De opdracht is voor 16-20 uur per week met als standplaats Den Haag. Initieel is de opdracht niet geschikt voor zelfstandigen.

Ben jij in staat om doorbraken te forceren op complexe, langlopende, vastzittende verzuimdossiers én kan jij onze leidinggevenden ondersteunen bij de gespreksvoering over inzetbaarheidsvraagstukken?

Binnen de financiële administratie, afdeling transactieverwerking van de gemeente Den Haag is sprake van een hoog ziekteverzuim. Ondanks de aandacht die er is voor (duurzame) inzetbaarheid, is het nog niet gelukt om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten. Daarom zijn we op zoek naar een tijdelijke Teammanager duurzame inzetbaarheid. De ondersteuning die je gaat bieden is het vinden van oplossingen bij complexe problematiek én ondersteuning op de gespreksvoering en dossieropbouw.

Je handelt in lijn met het organisatiebeleid en bent in staat met een frisse, open blik te kijken en out of the box te denken. Je bekijkt per casus wat er (echt) nodig is en wie je daarbij nodig hebt. Denk hierbij aan een verzuimcoach, een loopbaanadviseur of juist eens een wat minder voor de hand liggende interventie. Je voert, namens de lijn, regie op de casus. Dit doe je om de leidinggevenden tijdelijk te ontlasten. Tevens ondersteun en coach je de leidinggevenden bij gesprekken met hun medewerkers en dossieropbouw. Dit zijn in eerste instantie gesprekken over verzuim, maar kunnen eventueel uitgebreid worden naar bredere inzetbaarheidsgesprekken. Je handelt en ondersteunt dus op tactisch en operationeel niveau én daarbij adviseer je, op basis van je bevindingen, op tactisch en strategisch niveau over aspecten die van invloed zijn op het verzuim (proces, cultuur, organisatie).

Het betreft een tijdelijke rol. Als de inzetbaarheid aantoonbaar is verbeterd, leidinggevenden over voldoende instrumenten bezitten om dossiers zelfstandig op te pakken, je adviezen zijn gegeven én de processen (weer) goed lopen, zit jouw werk erop. Dit organisatieonderdeel kan dan weer verder zonder jou.

De te verrichten werkzaamheden zijn:

Opstellen en uitvoeren van een plan van aanpak bestaand uit:

• Inzichtelijk maken frequent-en langdurige verzuimdossiers
• Per dossier in samenspraak met direct leidinggevende een aanpak afspreken
• Opstellen 4 wekelijks rapport m.b.t. overall voortgang en eventuele knelpunten
• Adviezen t.a.v. structurele aanpak verzuimproblematiek binnen de afdeling transactieverwerking
• Benodigd budget / verwachte kosten, zowel voor inzet regisseur als eventuele andere maatregelen vanuit providersboog of daarbuiten

Herken je jezelf in de volgende steekwoorden: hands-on, coaching- en adviesvaardigheden, kennis van verzuimprocessen, open blik, innovatief, regie voeren, goed op relatie, inlevingsvermogen en bieden van handelingsperspectief?

Reageer dan hieronder!