Teammanager Burgerzaken -Team Adressen

Impact Vandaag; Utrecht; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Full time

Job summary

Gemeente Utrecht zoekt een ervaren Teammanager Burgerzaken voor Team Adressen. Je geeft leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor verhuizingen, adresonderzoeken en aanvragen en herbeoordelingen van briefadressen.

Je draagt bij aan cultuurverandering, eigenaarschap en de verdere professionalisering van het team en bewaakt continuïteit, planning en inzet. De functie kent een eenjarig contract met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking met andere teams.

Responsibilities

• Leidinggeven aan Team Adressen en bewaken van de continuïteit van de dienstverlening
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, eigenaarschap en zelfstandigheid
• Sturen op cultuurverandering, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid
• Voeren van verzuim-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Begeleiden van een traject rondom de ontwikkeling van een nieuwe functie binnen het team
• Bewaken van capaciteit, planning en personele inzet
• Samenwerken met andere teammanagers, de floormanager en ondersteunende teams
• Rapporteren over voortgang, risico's en knelpunten aan de Manager Burgerzaken

Job description

Voor de gemeente Utrecht zoeken wij een ervaren Teammanager Burgerzaken voor Team Adressen.

Burgerzaken is volop in ontwikkeling en voor dit team zoeken we iemand die gedurende één jaar zorgt voor continuïteit, teamontwikkeling en verdere professionalisering van het team. Je geeft leiding aan een team dat verantwoordelijk is voor verhuizingen, adresonderzoeken en aanvragen en herbeoordelingen van briefadressen. Daarnaast speel je een belangrijke rol in cultuurverandering, het versterken van eigenaarschap en het verder ontwikkelen van medewerkers. Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van Team Adressen en zorg je voor een goede balans tussen dienstverlening, teamontwikkeling en bedrijfsvoering.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leidinggeven aan Team Adressen en bewaken van de continuïteit van de dienstverlening
• Begeleiden van medewerkers in hun ontwikkeling, eigenaarschap en zelfstandigheid
• Sturen op cultuurverandering, samenwerking en professionele verantwoordelijkheid
• Voeren van verzuim-, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken
• Begeleiden van een traject rondom de ontwikkeling van een nieuwe functie binnen het team
• Bewaken van capaciteit, planning en personele inzet
• Samenwerken met andere teammanagers, de floormanager en ondersteunende teams
• Rapporteren over voortgang, risico's en knelpunten aan de Manager Burgerzaken