Teamleider Wijkverpleging

High-Quality; Rotterdam; On-site; EUR 41,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

PFZW pensioen

Fietsplan

Zorgverzekering korting

Opleidingsmogelijkheden

Job summary

Stichting Humanitas zoekt een Teamleider Wijkverpleging voor twee wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse. Je stuurt dagelijks aan, bewaakt kwaliteit en bevordert samenwerking met artsen, welzijnsorganisaties en partners in de wijk.

Je rapporteert aan de Manager Wijkverpleging en werkt 32–36 uur per week. FWG 55-salaris, arbeidsvoorwaarden en opleidingsmogelijkheden worden geboden, met een focus op ontwikkeling en groei van de wijkverpleging.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring met aansturen en ontwikkelen van medewerkers in zorg.
• Inzicht in bezetting, verzuim, productiviteit en budgetten.

Responsibilities

• Leidinggeven aan twee wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse.
• Balanceren van kwaliteit, bezetting en budget.
• Voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken.
• Zorgdragen voor continuïteit en kwaliteit van zorg.
• Verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen.
• Versterken van samenwerking binnen de teams en met partners.
• Signaleren van groeikansen en ontwikkelingen in wijkverpleging.
• Onderhouden van samenwerkingen met huisartsen en welzijnsorganisaties.

Skills

Coachende leiderschap

Communicatieve vaardigheden

Proactieve houding

Education

HBO werk- en denkniveau

Leidinggevende ervaring in zorg

Job description

Stichting Humanitas ondersteunt mensen in Groot-Rotterdam die zorg, ondersteuning of een luisterend oor nodig hebben. Samen met medewerkers, cliënten, hun naasten en verschillende partners in de wijk werkt Humanitas aan passende zorg en ondersteuning dichtbij huis.

Als Teamleider Wijkverpleging geef je leiding aan twee wijkteams: één in Hoogvliet en één in Spijkenisse. Beide teams bevinden zich in een andere fase en vragen daardoor iets anders van jou als leidinggevende.

In Hoogvliet staat een betrokken team met een stevige basis en goede verbindingen in de wijk. Er wordt nauw samengewerkt met onder andere huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners. De uitdaging ligt hier vooral in het verder versterken van de kwaliteit, samenwerking en passende zorg.

In Spijkenisse ligt meer ruimte voor groei en ontwikkeling. Humanitas wil de wijkverpleging hier verder versterken. Je krijgt daarom de mogelijkheid om samen met het team te kijken naar kansen op het gebied van groei, samenwerking, technologie en nieuwe manieren van werken.

Je staat er daarbij niet alleen voor. Je werkt nauw samen met andere teamleiders en managers binnen de wijkverpleging. Jullie delen kennis, bespreken ontwikkelingen en pakken organisatiebrede vraagstukken gezamenlijk op. Je rapporteert rechtstreeks aan de Manager Wijkverpleging.

Hiermee krijg je een functie waarin je zowel dichtbij de dagelijkse praktijk staat als daadwerkelijk invloed hebt op de verdere ontwikkeling van de wijkverpleging binnen Humanitas.

Functiebeschrijving

Als Teamleider Wijkverpleging ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de wijkteams in Hoogvliet en Spijkenisse. Je bent regelmatig op beide locaties aanwezig en zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze aan toe zijn en hun werk zo goed mogelijk kunnen uitvoeren.

Je hoeft daarbij niet overal zelf tussen te springen. Jouw rol is juist om overzicht te houden, verantwoordelijkheid bij de teams te leggen en te zorgen voor de juiste randvoorwaarden. Je luistert, stelt vragen en geeft vertrouwen, maar durft ook duidelijke keuzes te maken wanneer de situatie daarom vraagt.

Je houdt je onder andere bezig met:

• coachen, begeleiden en ontwikkelen van medewerkers en teams;
• sturen op kwaliteit, bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
• voeren van ontwikkel-, verzuim- en beoordelingsgesprekken;
• bewaken van de continuïteit en kwaliteit van de zorg;
• verbeteren en efficiënter inrichten van werkprocessen;
• versterken van de samenwerking binnen de teams;
• signaleren van kansen voor verdere groei en ontwikkeling van de wijkverpleging;
• onderhouden en verder uitbouwen van samenwerkingen met huisartsen, welzijnsorganisaties en andere partners in de wijk;
• meedenken over nieuwe werkwijzen, technologie en ontwikkelingen binnen de wijkverpleging.

Daarbij kijk je niet alleen naar wat vandaag nodig is, maar ook naar de langere termijn. Je denkt na over wat de teams nodig hebben om goede zorg te kunnen blijven leveren en waar kansen liggen om de wijkverpleging verder te versterken.

Functie-eisen

Je bent een ervaren leidinggevende die begrijpt dat goed leiderschap binnen de zorg vraagt om een combinatie van aandacht voor mensen en oog voor resultaten. Je staat dichtbij je medewerkers, zonder verantwoordelijkheden van hen over te nemen. Je geeft vertrouwen en ruimte, maar bent ook duidelijk wanneer iets anders of beter moet.

Je hoeft niet per se ervaring binnen de wijkverpleging te hebben. Misschien werk je momenteel als teamleider binnen de thuiszorg, ouderenzorg, gehandicaptenzorg of een andere zorgomgeving. Belangrijker is dat je ervaring hebt met het aansturen van zorgprofessionals en begrijpt wat er nodig is om medewerkers en teams verder te ontwikkelen.

Je brengt mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring met het aansturen en ontwikkelen van medewerkers binnen de zorg;
• het vermogen om te sturen op zowel mensen, kwaliteit als bedrijfsvoering;
• ervaring met of gevoel voor onderwerpen als bezetting, verzuim, productiviteit en budget;
• een coachende en tegelijkertijd duidelijke manier van leidinggeven;
• goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om verschillende belangen bij elkaar te brengen;
• een zelfstandige en proactieve houding;
• het vermogen om verantwoordelijkheid te nemen en besluiten te nemen wanneer dat nodig is.

Ervaring binnen de wijkverpleging is een pré, maar geen vereiste. Belangrijker is dat je nieuwsgierig bent naar deze vorm van zorg en gemotiveerd bent om samen met de teams verder te bouwen.

Arbeidsvoorwaarden

Je krijgt een brede leidinggevende functie voor 32–36 uur per week waarin je verantwoordelijkheid krijgt voor twee wijkteams en veel ruimte hebt om samen met medewerkers te bouwen, verbeteren en ontwikkelen.

Daarnaast kun je rekenen op:

• een contract voor 32 tot 36 uur per week;
• een salaris volgens FWG 55 van de cao VVT, vanaf €3.644,59 tot en met een maximum van €5.413,38 bruto per maand op basis van 36 uur;
• 8% vakantiegeld;
• 8,33% eindejaarsuitkering;
• pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW);
• een fietsplan;
• collectiviteitskorting op zorgverzekeringen;
• ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.

Bij indiensttreding wordt gevraagd om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) op naam van Stichting Humanitas. De kosten hiervan worden bij het eerste salaris vergoed.

High Quality Recruitment ondersteunt Stichting Humanitas in deze procedure.

Vragen, reacties en sollicitaties kunnen worden verstuurd naar Babette Kuijper via [e-mail] of 06 25 09 22 24.