Teamleider Wijkzorg

Haagse Wijk- en Woonzorg; Den Haag; Hybrid; EUR 36,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO VVT inschaling FWG 55

Ruimte voor ontwikkeling en leidersch

Job summary

Haagse Wijk- en Woonzorg (HWW zorg) zoekt een Teamleider Wijkzorg voor 24-36 uur per week in Den Haag. Je geeft nabije leiding aan het wijkzorgteam, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor duidelijke richting en een veilige, professionele werkomgeving.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en ervaring in zorg/wijkzorg; leidinggevende vaardigheden zijn een pré. In samenwerking met de wijkmanager en senior wijkverpleegkundige werk je aan continu verbeteren en persoonsgerichte zorg.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Ervaring in zorg en/of wijkzorg is een pré.
• Ervaring met leidinggeven is gewenst.

Responsibilities

• Coachen en aansturen van het wijkzorgteam.
• Zorgen voor een veilige en professionele werkomgeving.
• Zichtbaar en benaderbaar zijn voor het team.
• Ontwikkeling en eigenaarschap stimuleren bij medewerkers.
• Goede personele inzet en continuïteit van dagelijks werk waarborgen.
• Samenwerken met planning en capaciteit en knelpunten oplossen.
• Veranderingen en nieuwe werkwijzen begeleiden en implementeren.
• Teamresultaten en administratieve processen monitoren en verbeteren.

Skills

Teamleiderschap

coachende leiderschap

teamcoördinatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Teamleider(s) Wijkzorg

24–36 uur | FWG 55 | Den Haag

Wij zorgen samen dat mensen hun eigen leven kunnen blijven leiden.

Bij HWW zorg geloven we dat goede ouderenzorg begint bij het leven van mensen, niet bij onze zorg. Een cliënt heeft al een leven voordat wij binnenkomen. Met familie, vrienden, buren, gewoonten, een eigen geschiedenis en een eigen manier van leven. Onze belofte is daarom: Echte mensen, Eigen leven. Dat vraagt ook iets van ons als organisatie. We willen niet automatisch overnemen wat iemand zelf kan, maar samen kijken wat nodig is. We versterken wat mensen zelf kunnen, benutten het netwerk en de mogelijkheden in de wijk en bieden professionele zorg wanneer die nodig is. Passende zorg is daarbij ons kompas.

Voor onze integrale wijkzorgteams zoeken wij meerdere Teamleiders Wijkzorg die onze professionals helpt om deze beweging iedere dag in de praktijk waar te maken.

Dit ga je doen

Als teamleider ben je de nabije leidinggevende van het wijkzorgteam. Je kent je mensen, weet wat er speelt en bent zichtbaar en benaderbaar. Vanuit die betrokkenheid geef je richting en duidelijkheid en creëer je de voorwaarden waarin medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen.

In de dagelijkse aansturing stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en ontwikkeling. Waar nodig spreek je medewerkers aan en help je hen om verantwoordelijkheid te nemen. Tegelijkertijd houd je zicht op de personele inzet en capaciteit binnen het team, signaleer je knelpunten en zoek je samen met de wijkmanager en andere collega's naar passende oplossingen.

Bovenal ben je een coachend en verbindend leider: iemand die niet alles zelf wil oplossen, maar professionals ondersteunt en stimuleert om vanuit hun eigen deskundigheid verantwoordelijkheid te nemen.

Concreet betekent dit dat je:

• medewerkers coacht, begeleidt en aanspreekt;
• zorgt voor een veilige en professionele werkomgeving;
• zichtbaar en benaderbaar bent voor je team;
• medewerkers ondersteunt in hun ontwikkeling en eigenaarschap;
• zorgt voor een goede personele inzet en continuïteit van het dagelijks werk;
• samenwerkt met planning en capaciteit;
• knelpunten in de dagelijkse organisatie signaleert en oplost;
• collega’s meeneemt in veranderingen en nieuwe werkwijzen;
• samenwerking binnen en tussen teams stimuleert;
• zicht houdt op de resultaten en administratie, registratie van het team en samen met medewerkers werkt aan verbetering;
• de zorgvisie van HWW zorg vertaalt naar het dagelijks handelen van het team.

Jij maakt de zorgvisie zichtbaar

Onze zorgvisie vraagt om een andere manier van kijken. Niet: wat kunnen wij voor deze cliënt doen? Maar eerst: wat wil iemand zelf, wat kan iemand zelf en wat is er nodig om het eigen leven zo veel mogelijk voort te zetten?

Als teamleider help je medewerkers om die beweging te maken.

Je stimuleert hen om nieuwsgierig te blijven, vragen te stellen en niet automatisch over te nemen. Je helpt het team om samen te werken met familie, het netwerk en partners in de wijk. En je geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen. Daarbij geloof je ook dat goede zorg begint met goede medewerkers. Onze zorgvisie vraagt om professionele ruimte, sterke teams, nabij leiderschap en ondersteuning die medewerkers daadwerkelijk helpt.

Samen sterk in de wijk

Goede wijkzorg organiseer je samen. Binnen HWW zorg heeft iedere rol daarin zijn eigen verantwoordelijkheid en expertise. Als teamleider vorm je een belangrijk samenspel met de wijkmanager en de senior wijkverpleegkundige. Vanuit verschillende rollen werken jullie aan hetzelfde doel: sterke teams die goede en persoonsgerichte zorg kunnen bieden.

Als teamleider richt je je op de medewerkers, het dagelijks leiderschap en de organisatie van het werk. De senior wijkverpleegkundige brengt de vakinhoudelijke expertise in en richt zich op zorginhoud, vakmanschap en zorginhoudelijke kwaliteit. De wijkmanager bewaakt de regionale koers, kaders en samenhang.

Door die verantwoordelijkheden helder te verdelen én nauw met elkaar samen te werken, versterken jullie elkaar. Zo ontstaat er ruimte voor ieder om vanuit de eigen expertise bij te dragen en kun jij als teamleider doen waar jouw kracht ligt: zichtbaar en nabij leidinggeven aan het team.

Dit ben jij

Je bent een leidinggevende die mensen in beweging krijgt zonder alles van hen over te nemen.

Je bent:

• zichtbaar, benaderbaar en duidelijk;
• een goede coach en gesprekspartner;
• in staat om vertrouwen te geven én grenzen te stellen;
• verbindend en samenwerkingsgericht;
• organisatiesensitief;
• niet bang om moeilijke onderwerpen bespreekbaar te maken;
• praktisch en resultaatgericht;
• nieuwsgierig naar wat er werkelijk speelt;
• iemand die medewerkers verantwoordelijkheid durft te geven.

Je hebt HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur ervaring met leidinggeven, maar we staan zeker open voor potentie en doorgroeimogelijkheden. Het mag ook jou volgende stap zijn.

Ervaring in de zorg en/of wijkzorg is een pré. Belangrijker vinden we dat je begrijpt wat goed leiderschap dichtbij professionals betekent en dat je samen met ons wilt bouwen aan de beweging die HWW zorg maakt.

En natuurlijk herken je jezelf in onze kernwaarden: lef, een open blik en Haagse humor.

Dit bieden wij jou

Een betekenisvolle leidinggevende functie binnen een organisatie die volop in beweging is.

Je krijgt:

• een functie van 24-36 uur per week (in overleg) en op basis van wens;
• inschaling conform de CAO VVT, FWG 55;
• een organisatie waarin ruimte is voor jouw ideeën en leiderschap;
• de mogelijkheid om mee te bouwen aan de ontwikkeling van onze wijkzorg;
• ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• een team en collega's met wie je samenwerkt aan een belangrijke maatschappelijke opgave;
• de mogelijkheid om zichtbaar verschil te maken voor medewerkers én voor oudere Hagenaars.

Jouw werkplek

Je werkt binnen één van onze wijkregio's in Den Haag. HWW zorg is al meer dan honderd jaar aanwezig in de Haagse wijken. Juist daar willen we de komende jaren verder bouwen aan wijkgericht samenwerken en aan een samenhangend aanbod rondom het leven van mensen. We willen geen organisatie zijn die overal een beetje aanwezig is. In onze focuswijken willen we samen met bewoners en partners verantwoordelijkheid nemen voor een sterke infrastructuur waarin ouderen zo lang mogelijk hun gewone leven kunnen blijven leiden. Daar kun jij als teamleider een belangrijke rol in spelen.

Word jij onze nieuwe Teamleider Wijkzorg?

Ben jij een betrokken en stevige leidinggevende die energie krijgt van mensen, teams en verandering? Wil je werken in een organisatie die niet alleen praat over passende zorg, maar deze beweging iedere dag verder wil brengen?

Dan maken we graag kennis met je.

De sluitingsdatum van deze vacature is op 17 oktober 2026.