Teamleider sectorbreed

Zeeland; Middelburg; Hybrid; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Ontwikkeling en scholing

Secundaire arbeidsvoorwaarden: extra (

Job summary

Zeeland zoekt een ervaren teamleider die mensen en teams ontwikkeld binnen een dynamische zorgomgeving. Je geeft richting, verbindt en versnelt ontwikkeling en werkt op meerdere locaties waar jouw inzet het meest nodig is.

Als vliegende keep op leiderschap en coaching zet je kennis en ervaring in om teams in beweging te brengen en continuïteit te waarborgen. Je begeleidt dagelijkse aansturing, stimuleert eigenaarschap en samenwerkingsverbanden, en vertaalt beleid naar praktijk.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau met aantoonbare managementvaardigheden.
• Minimaal vijf jaar werkervaring als teamleider of leidinggevende van professionals.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen; verandermanagement.
• Affiniteit met zorg en kent de dynamiek van het primaire proces.
• Natuurlijke verbinder met interesse in mensen en teams.
• Brengt rust en richting in complexe situaties en brengt mensen in beweging.

Responsibilities

• Leiding geven op coachende, verbindende en faciliterende wijze aan verschillende teams.
• Soms tijdelijk de rol van teamleider bij vacature, verandertraject of complexere situatie.
• Naast een teamleider werken en ondersteuning bieden bij specifieke vraagstukken of projecten.
• Vertaal visie en ambities naar concrete acties en borg deze in de praktijk.
• Zorg voor continuïteit, ontwikkeling en versterking van leiderschap binnen de sector.
• Zichtbaar aanwezig op de werkvloer en verantwoordelijk voor dagelijkse aansturing.
• Stimuleer eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking.
• Samenwerking met sectormanager, sectorcoach en locatiemanager; vertaal beleid naar praktijk.
• Signaleer ontwikkelingen en doe voorstellen om kwaliteit, werkprocessen en samenwerking te verbeteren.
• Zorg dat afspraken worden nageleefd, pak verbeterpunten op en lever veilige, professionele zorg.
• Bewaak personeelsbezetting en budget; volg relevante stuurinformatie en kengetallen.
• Signaleer knelpunten en bespreek deze tijdig met de locatiemanager.

Skills

Leidinggeven

Coachende stijl

Teamontwikkeling

Verandertrajecten

Relatieopbouw

Communiceren

Job description

Ben jij een ervaren teamleider die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, teams en leiderschap in een dynamische zorgomgeving? Breng jij leiders en teams in beweging?

Binnen de sector Wonen met Zorg zoeken wij een ervaren teamleider die richting geeft, verbindt en ontwikkeling versnelt. Je bent sectorbreed inzetbaar en je werkt op verschillende locaties, afhankelijk van waar jouw inzet op dat moment het meest nodig is. Als onze ‘vliegende keep’ op het gebied van leiderschap en teamontwikkeling krijg je energie van complexe vraagstukken en weet je mensen en teams in beweging te brengen. Je bent niet verbonden aan één vaste locatie, maar zet jouw kennis, ervaring en coachende kwaliteiten in waar nodig is.

Wat ga je doen?

Je geeft op een coachende, verbindende en faciliterende manier leiding aan verschillende teams binnen de sector Wonen met Zorg. In sommige situaties neem je tijdelijk de rol van teamleider op je, bijvoorbeeld bij een vacature, verandertraject of complexe situatie. In andere situaties werk je naast een teamleider en ondersteun je deze bij specifieke vraagstukken, projecten of ontwikkelingen. Je vertaalt visie en ambities naar concrete acties en zorgt, zelf of samen met andere leidinggevenden, dat deze in de praktijk worden gebracht en geborgd. Zo bied je precies die ondersteuning die op dat moment nodig is en draag je bij aan continuïteit, ontwikkeling en versterking van het leiderschap binnen de sector.

Je bent zichtbaar aanwezig op de werkvloer en verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing; daarbij weet je wat medewerkers nodig hebben om hun werk met plezier en kwaliteit uit te voeren. Je stimuleert eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en samenwerking, waardoor medewerkers en teams zich blijven ontwikkelen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor goede zorg.

Samen met de sectorcoach, sectormanager en locatiemanager vertaal je het beleid van de organisatie naar de dagelijkse praktijk. Je signaleert ontwikkelingen binnen de teams en doet voorstellen om de kwaliteit van zorg, werkprocessen en samenwerking verder te verbeteren. Je zorgt ervoor dat afspraken worden nageleefd, verbeterpunten worden opgepakt en bewoners kunnen rekenen op veilige, professionele zorg.

Daarnaast stuur je op een gezonde bedrijfsvoering. Je bewaakt de personeelsbezetting binnen de beschikbare formatie en het budget, volgt relevante stuurinformatie en kengetallen en vertaalt deze naar concrete verbeteracties. Je signaleert tijdig knelpunten en bespreekt deze proactief met de locatiemanager.

Jouw plek in de organisatie

In deze rol werk je nauw samen met de sectormanager, sectorcoach, locatiemanager en teamleiders binnen de sector Wonen met Zorg. Je rapporteert rechtstreeks aan de sectormanager Wonen met Zorg en fungeert als een stevige, toegankelijke sparringpartner die gemakkelijk schakelt tussen strategie en dagelijkse praktijk.

Wat breng jij mee?

• Hbo werk- en denkniveau, aangevuld met aantoonbare kennis van managementvaardigheden op hbo-niveau.
• Minimaal vijf jaar werkervaring als teamleider of leidinggevende van professionals in hun ontwikkeling en hebt het vermogen om zowel strategische als praktisch te denken en handelen.
• Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen. Je bezit sterke verandermanagement- en implementatievaardigheden en weet visie en ambities te vertalen naar concrete acties en resultaten in de praktijk.
• Affiniteit met de zorg en kent de dynamiek van het primaire proces.
• Je bent een natuurlijke verbinder met interesse in mensen en teams. Je bouwt gemakkelijk relaties op en hebt snel door wat er speelt.
• Je brengt rust en richting in complexe situaties en weet mensen in beweging te krijgen.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige en impactvolle rol waarin je werkt aan leiderschap en teamontwikkeling

• Inschaling in FWG 55, € 3.772,15 - € 5.413,38 (cao VVT) op basis van een 36-urige werkweek.

• 8% vakantiegeld en eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Volop ruimte voor ontwikkeling en scholing en keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals extra verlof of een fietsplan

• Een voordeelpas waarmee je bij ruim 150 lokale ondernemers korting krijgt. Een actieve en gezellige personeelsvereniging waarmee je o.a. naar de Efteling kan gaan of mee kan met een leuke stedentrip.

• Je komt terecht in een organisatie waar samen thuis voelen, eigen regie en positiviteit centraal staan en waar jouw bijdrage zichtbaar verschil maakt.

Een selectie assessment maakt onderdeel uit van de procedure.