Teamleider in de zorg

zorgjob.nl; Amstelveen; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantiegeld

13e maand

pensioenregeling

Ontwikkelingsmogelijkheden via Zonnehu

Job summary

Zonnehuis Amstelland zoekt een Teamleider ouderenzorg die leiding geeft aan één of meerdere teams en verantwoordelijk is voor ontwikkeling, kwaliteit en resultaten. Je geeft richting, stimuleert eigenaarschap en ondersteunt teams bij veranderingsprocessen.

Je werkt aan een stevige personeelsbezetting, bewaakt de zorgkwaliteit en draagt bij aan een warme woning voor bewoners. Een cao VVT FWG 55-salaris, 32–36 uur per week, met vakantiegeld, 13e maand en pensioenregeling.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau, achtergrond in zorg, welzijn of behandeling.
• Ervaring met aansturen, coachen en ontwikkelen van teams, bij voorkeur binnen zorg en welzijn.
• Inzicht in het primaire zorgproces en ervaring met bedrijfsvoering en financiële/operationele resultaten.

Responsibilities

• Leiderschap & teamontwikkeling: bouwen aan sterke, professionele teams.
• Kwaliteit & zorg: bewaken van kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg.
• Personeel & bedrijfsvoering: zorgen voor goede personele bezetting en inzetbaarheid, sturen op kosten en resultaten.
• Verandering: richting geven aan verbeteringen en dagelijkse praktijk aanpassen.
• Samenwerking & advisering: samenwerken met locatiemanager en diverse disciplines, contact met bewoners en naasten.

Skills

Leiderschap

Teamontwikkeling

Eigenaarschap stimuleren

Coaching

Veranderingen begeleiden

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Teamleider ouderenzorg

32 - 36 uur per week

Een nieuwe functie Een team dat op jou wacht En de ruimte om écht verschil te maken Als teamleider bij een van de locaties van deze organisatie in Amstelveen en omgeving geef je richting aan een team dat volop in ontwikkeling is Je begeleidt medewerkers bij veranderingen in de manier van werken en zorg organiseren Je bouwt mee aan een fijne werkplek voor collega’s én een warm thuis voor de bewoners Klaar om jouw ervaring, leiderschap en energie in te zetten op een plek waar je écht impact maakt?

Wat ga je doen? Als teamleider geef je leiding aan één of meerdere teams en ben je verantwoordelijk voor hun ontwikkeling, kwaliteit en resultaten. Je geeft richting, stimuleert medewerkers in eigenaarschap en ondersteunt teams in hun verdere ontwikkeling.

• Leiderschap & teamontwikkeling: je bouwt aan sterke, professionele teams waarin medewerkers verantwoordelijkheid nemen, samenwerken en zich ontwikkelen.
• Kwaliteit & zorg: je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en veiligheid van zorg en zorgt voor professioneel, bevoegd handelen.
• Personeel & bedrijfsvoering: je zorgt voor een goede personele bezetting, effectieve inzet van medewerkers en stuurt op inzetbaarheid, verzuim, productiviteit, kosten, resultaten en bedbezetting.
• Verbetering & verandering: je geeft richting aan veranderingen, vertaalt organisatiedoelen naar de dagelijkse praktijk en begeleidt teams bij nieuwe werkwijzen, rollen en verantwoordelijkheden. Je zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd en geborgd.
• Samenwerking & advisering: je werkt nauw samen met de locatiemanager, behandelaren en andere disciplines. Je onderhoudt contact met bewoners, naasten en externe partners en draagt actief bij aan de ontwikkeling van de zorg, de teams en de locatie.

Wat bieden wij?

• Een nieuwe functie met veel zelfstandigheid en ruimte voor eigen inbreng.
• Een salaris conform cao VVT FWG 55 van € 3.592,96 tot € 5.413,38 per maand op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met de intentie tot een vast contract.
• 8% vakantiegeld, een 13e maand en een pensioenregeling.
• Ruimte en ondersteuning om je verder te ontwikkelen in je leiderschap en persoonlijke ontwikkeling via onze Zonnehuisgroep Academie, e-learnings en interne en externe opleidingen.

Bekijk hier alle secundaire arbeidsvoorwaarden

Waarom is het fijn om bij Zonnehuis Amstelland te werken? Bij deze organisatie krijg je de ruimte om als teamleider ouderenzorg écht invloed te hebben. Je werkt dicht bij de zorg, de medewerkers, de bewoners en hebt korte lijnen met de locatiemanager.

• Je neemt initiatief: jouw ideeën en ervaring doen ertoe. Je krijgt ruimte om initiatief te nemen en samen met anderen verbeteringen te realiseren.
• Je werkt met korte lijnen: we zijn laagdrempelig en werken vanuit vertrouwen. Collega’s kennen elkaar en zoeken elkaar makkelijk op.
• Je bouwt mee aan sterke teams: je stimuleert ontwikkeling en eigenaarschap bij collega’s en draagt bij aan werkplezier.
• Je staat dicht bij de bewoners en de zorg: je ziet direct wat jouw leiderschap betekent voor medewerkers én bewoners.
• Je werkt in een open en betrokken cultuur: iedereen mag zichzelf zijn, we helpen elkaar en maken ook samen plezier.

Wat verwachten wij van jou?

• Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en een achtergrond in zorg, welzijn of behandeling.
• Je hebt ervaring met het aansturen, coachen en ontwikkelen van teams, bij voorkeur binnen zorg en welzijn.
• Je hebt voldoende inzicht in het primaire zorgproces en ervaring met bedrijfsvoering, teamontwikkeling en het begeleiden van verandering.
• Je hebt ervaring met personeelsbeleid en met het sturen op financiële en operationele resultaten.

Wie ben jij?

• Je bent integer, betrouwbaar en consistent en doet wat je zegt.
• Je communiceert helder en respectvol en weet mensen mee te nemen, ook wanneer belangen verschillen of veranderingen weerstand oproepen.
• Je bent veerkrachtig en oplossingsgericht, ook wanneer de druk toeneemt.
• Je bent tactvol en organisatiesensitief en voelt goed aan wat er speelt binnen een team en deze organisatie.

Welk type leider zoeken wij?

• Je geeft duidelijk richting, stelt prioriteiten en durft beslissingen te nemen.
• Je staat stevig in je schoenen, spreekt aan waar nodig en houdt daarbij de verbinding.
• Je combineert richtinggevend en coachend leiderschap: je geeft duidelijkheid en stimuleert tegelijkertijd eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.
• Je weet medewerkers mee te nemen en in beweging te krijgen, juist wanneer verandering iets van hen vraagt.
• Je overziet het geheel, verbindt verschillende disciplines en belangen en weet weerstand en conflictsituaties professioneel te hanteren.
• Je reflecteert op je eigen handelen, staat open voor feedback en bent bereid je als leidinggevende verder te ontwikkelen.

Goed om te weten: we vragen standaard referenties op en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is vereist.