Teamleider HR en Communicatie

SEZO; Amsterdam; Hybrid; EUR 45,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

CAO Sociaal Werk

Schaal 10

IKB 16,4%

Loopbaanbudget

26 verlofuren

Pensioenregeling

Mobiliteitsregeling

Laptop

Smartphone

Contract met uitzicht op verlenging

Job summary

SEZO zoekt een verbindende Teamleider HR & Communicatie in Amsterdam Nieuw-West. Je geeft operationeel en tactisch leiding aan de HR- en Communicatie-teams en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete plannen.

Je bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten, versterkt samenwerking met andere afdelingen en signaleert knelpunten om HR, communicatie en organisatiebeleid verder te ontwikkelen. Je beschikt over een HBO-opleiding, ervaring in stafomgevingen, affiniteit met sociaal domein en

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding in HRM, Communicatie of vergelijkbaar.
• Ervaring met leidinggeven binnen HR, Communicatie of stafomgeving.
• Affiniteit met sociaal domein en SEZO’s maatschappelijke opgaven.
• Coachende en verbindende leiderschapsvaardigheden.
• Vaardigheid in schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.

Responsibilities

• Je geeft operationeel en tactisch leiding aan het HR- en Communicatie-team.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete plannen en bewaakt voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Je versterkt de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Je signaleert knelpunten en draagt bij aan HR, communicatie en organisatiebeleid.
• Je werkt samen met leidinggevenden en vormt een schakel tussen strategie en uitvoering.

Skills

Leiderschap

Coachende vaardigheden

Verbindend vermogen

HR & Communicatie

Sociaal domein affiniteit

Education

HBO-opleiding HRM/Communicatie

Job description

Ben jij een verbindende leidinggevende met een passie voor HR en communicatie?

Wil jij bijdragen aan een sterke organisatie waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en communicatie impact maakt? Als Teamleider HR & Communicatie geef je leiding aan een betrokken team van HR- en communicatieprofessionals en speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van de organisatie en de afdeling Staf.

Wie zijn wij?

Stichting SEZO/Buurtteam Amsterdam Nieuw-West zet zich in voor het welzijn en de welvaart van Amsterdammers in Nieuw-West. Onze missie is om bewoners te ondersteunen bij vragen op het gebied van zorg, geld, wonen, gezondheid, werk, ontmoeten of veiligheid. Met een diverse en inclusieve benadering werken we samen met zowel formele als informele partijen in het stadsdeel om drempels te verlagen en tijdig hulp te bieden.

Onze sociale basisactiviteiten zijn ondergebracht bij SEZO Emancipatie & Participatie en SEZO Spel & Opvoeden en richten zich op ontmoeting, participatie, talentontwikkeling en kansen benutten.

Over de afdeling Staf en het team HR & Communicatie

De afdeling Staf is volop in ontwikkeling en ondersteunt de organisatie op het gebied van HR, communicatie, bedrijfsvoering (financiën, ICT/data en facilitair) en kwaliteit, beleid, netwerkmanagement en projecten. Vanuit deze verschillende disciplines levert de afdeling een belangrijke bijdrage aan het functioneren en de verdere ontwikkeling van de organisatie.

De afdeling richt zich op:

• Het ondersteunen van medewerkers en leidinggevenden die zich dagelijks inzetten voor Amsterdammers.
• Het ontwikkelen van beleid en processen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Het versterken en verder professionaliseren van de organisatie.

Met de samenvoeging van twee stafafdelingen ontstaat een nieuwe afdeling Staf, bestaande uit het team HR & Communicatie en het team Bedrijfsvoering. De teamleiders en de adviseurs Beleid, Kwaliteit, Netwerkmanagement en Projecten rapporteren aan de Manager Staf. Samen met de directeur-bestuurder, de manager Buurtteam Amsterdam Nieuw-West en de manager Sociale Basis vormt de Manager Staf het managementteam van SEZO.

Het team HR & Communicatie bestaat uit HR-adviseurs, HR-medewerkers, collega's van Leren, Ontwikkelen & Trainen, Recruitment, de Vrijwilligerscoördinator, de Ambtelijk Secretaris OR, de Communicatieadviseur en de Communicatiemedewerkers. Samen ondersteunen zij medewerkers, leidinggevenden en de organisatie bij uiteenlopende HR- en communicatievraagstukken.

Als Teamleider HR & Communicatie geef je operationeel en tactisch leiding aan de clusters HR (10 medewerkers) en Communicatie (3 medewerkers). Je zorgt voor een goed functionerend team, waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en gezamenlijke doelen worden gerealiseerd.

Jouw taken:

• Je geeft leiding aan de HR- en communicatieprofessionals en ondersteunt hen in hun ontwikkeling.
• Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete plannen en bewaakt de voortgang, kwaliteit en resultaten.
• Je versterkt de samenwerking binnen het team en met andere afdelingen.
• Je signaleert knelpunten, initieert verbeteringen en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR, communicatie en organisatiebeleid.
• Je werkt nauw samen met leidinggevenden en collega's binnen de organisatie en vormt een belangrijke schakel tussen strategie en uitvoering.

Wie ben jij?

Je bent een toegankelijke en daadkrachtige leidinggevende die mensen weet te verbinden en structuur brengt in een dynamische omgeving. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en organisatieontwikkeling en hebt oog voor zowel resultaten als medewerkers.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting HRM, Communicatie of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met leidinggeven binnen HR, Communicatie of een vergelijkbare stafomgeving.
• Affiniteit met het sociaal domein en de maatschappelijke opgaven waarvoor SEZO zich inzet.
• Coachende en verbindende leiderschapsvaardigheden.
• Het vermogen om op tactisch en operationeel niveau te schakelen en richting te geven aan teamontwikkeling.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende functie binnen een betrokken organisatie in Amsterdam Nieuw-West.
• Een salaris conform de CAO Sociaal Werk, schaal 10, van minimaal € 4.018,- en maximaal € 6.454,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,4% en een Individueel Loopbaanbudget voor jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• 26 bovenwettelijke verlofuren per jaar (op basis van een fulltime dienstverband).
• Deelname aan de pensioenregeling, een aantrekkelijke mobiliteitsregeling en de benodigde faciliteiten zoals een laptop en smartphone.
• Een jaarcontract met uitzicht op verlenging voor onbepaalde tijd.
• Een multidisciplinair team met betrokken collega's, waarin samenwerking, leren en ontwikkelen centraal staan.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever streven wij naar een diverse en inclusieve werkomgeving voor onze vrijwilligers en medewerkers. We zijn een open organisatie waar iedereen zich veilig voelt en waar respect voor elkaar centraal staat. Ons personeelsbestand is een afspiegeling van de wijk waarin wij werken. Gelijkwaardigheid en diversiteit staan voorop, ongeacht afkomst, geaardheid, achtergrond, leeftijd, sekse of geloof. Zo creëren we een werkomgeving waarin ruimte is voor ieders unieke talenten en waar verschillen worden gewaardeerd.

De selectieprocedure start direct. De procedure bestaat uit twee selectiegesprekken en een assessment, gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek.

Voor iedere nieuwe collega vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Daarnaast kan een referentiecheck onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.