Teamleider HR

Leger des Heils; Netherlands; Hybrid; EUR 45,000 - 71,000; Part time

Benefits offered by this job

Verlofuren 170 bij 36-urige week

Vitaliteitsdagen

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantietoeslag 8%

Pensioenopbouw

Sportbudget €75 per jaar

Job summary

Leger des Heils zoekt een verbindende Teamleider HR die drie HR-subteams aanstuurt en medewerkers coacht. Je ontwikkelt tactisch HR-beleid, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar regionaal niveau en zorgt voor concrete verbeteringen in dienstverlening en werkprocessen.

Je hebt een HBO-opleiding HR-management of vergelijkbaar, ervaring als leidinggevende in HR en een sterk organisatorisch gevoel. Thuiswerken is deels mogelijk en er is ruimte voor professionele groei.

Qualifications

• Afgeronde HBO-opleiding in HRM of vergelijkbaar vakgebied.
• Ervaring als leidinggevende binnen HR en complexe organisatie.
• Kennis van HR-processen en relevante regelgeving.

Responsibilities

• Leiden van drie HR-subteams: Recruitment, Leren & Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie.
• Coachen van medewerkers en stimuleren van ontwikkeling.
• Ontwikkelen en implementeren tactisch HR-beleid in de regio.
• Analyseren van HR-data rondom in-, door- en uitstroom.

Skills

Leiderschap

HR-data analyse

Coaching & ontwikkeling

Education

HBO HR-management

Job description

Ben jij de verbindende HR-leider die mensen, processen én teams verder brengt? Als Teamleider HR geef je leiding aan drie HR-subteams: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht en begeleidt medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelstellingen. Je creëert een werkomgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan en voert onder andere werkoverleggen, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.

Naast het aansturen van de teams werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen de regio. Je ontwikkelt en implementeert tactisch HR-beleid, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt omgezet in concrete verbeteringen. Daarbij analyseer je HR-data rondom in-, door- en uitstroom, bewaak je de voortgang van HR-processen en signaleer je kansen om de dienstverlening en werkprocessen slimmer en efficiënter in te richten.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Regionale Manager HR en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega's, managers en externe partners, bouwt aan een sterk netwerk en vertegenwoordigt de HR-afdeling binnen verschillende overlegstructuren. Daarbij weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en draag je bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

De grootste uitdaging in deze functie ligt in het verder ontwikkelen én verbinden van drie verschillende HR-subteams, zodat zij gezamenlijk optimaal inspelen op zowel interne als externe ontwikkelingen. Verder draag je verantwoording af aan de HR Manager en ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en collega’s binnen en buiten de regio.

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een HR-omgeving, bij voorkeur binnen een complexe organisatie of de zorgsector. Je hebt kennis van HR-processen, relevante wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk. Je bent een coachende en verbindende leider die verschillende teams en persoonlijkheden weet samen te brengen. Je bent organisatiesensitief, behoudt gemakkelijk het overzicht en schakelt soepel tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je hebt een hands‑on mentaliteit, bent daadkrachtig en weet goed om te gaan met veranderingen en uiteenlopende belangen. Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent.

Salaris

Cao (Sociaal Werk) schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321,- bruto per maand bij 36-urige week)

Contract

7 maanden voor 28 uur per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband

Ontwikkeling

met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen

Reiskostenregeling

kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan

Thuiswerken

De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken

Extra's

• 170 verlofuren bij 36-urige week
• vitaliteitsdagen
• 8,3% eindejaarsuitkering
• 8% vakantietoeslag
• pensioenopbouw
• € 75,- sportbudget per jaar

Afdelingsinformatie

Het HR-team bestaat uit 25 collega’s, die verschillende aandachtsgebieden hebben. Samen houden we ons bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest, waar 900 medewerkers werkzaam zijn. Van het adviseren van managers en werving & selectie tot leren & ontwikkelen, personeelsplanning en de inzet van vrijwilligers: samen zorgen we voor een professionele HR-dienstverlening. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal!

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen.

Sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, gevolgd door een meeloopdag. Daarnaast is een assessment onderdeel van de procedure. Hiervoor maken we gebruik van de Predictive Index Assessment: een korte online vragenlijst die inzicht geeft in jouw natuurlijke gedrag en werkstijl. Het is geen kennistest, maar een hulpmiddel om elkaar beter te leren kennen en te ontdekken of er een goede match is.