Teammanager Ambulant Groningen | Groningen

Leger des Heils; Groningen; On-site; EUR 43,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Loopbaanbudget

Interne Leger des Heils Academie

Reiskostenvergoeding (km/fiets/NS)

Laptop en telefoon

170 verlofuren op 36 uur

Job summary

Het Leger des Heils zoekt een afdelingsmanager voor een ambulant team van circa 23 medewerkers in de volwassenzorg. Je geeft richting, durft beslissingen te nemen en staat midden in de uitvoering.

Je bent zichtbaar, mensgericht en combineert empathie met daadkracht om professionals ruimte te geven hun vak goed uit te oefenen. Je rapporteert aan regiomanager en werkt nauw samen met gemeenten en partners.

Qualifications

• Een HBO-opleiding afgerond, bij voorkeur richting sociale zorg.
• Ervaring als leidinggevende binnen zorg, onderwijs of overheid.
• Kennis of affiniteit met onze doelgroep en een christelijke achtergrond.

Responsibilities

• Coachen, ontwikkelen en faciliteren van het ambulante team.
• Uitvoeren van HR-beleid en opstellen van het jaarplan.
• Bewaken van de financiële exploitatie en relaties met gemeenten.
• Onderhouden van regionale partnerships en vertegenwoordigen in netwerken.

Skills

Leidinggeven

Teamontwikkeling

Communicatie

Samenwerking

Education

HBO-opleiding

Managementopleiding

Job description

Voor ons ambulante team in de volwassenzorg zoeken we een betrokken en daadkrachtige afdelingsmanager die naast het team staat én de koers bewaakt. Herken jij jezelf? Kom bij ons!

Wat ga je doen?

Je geeft leiding aan een zelfstandig ambulant team van ongeveer 23 medewerkers. Een team van professionals dat dagelijks het verschil maakt voor volwassenen die ondersteuning nodig hebben om mee te kunnen doen in de maatschappij. Samen bieden zij begeleiding die aansluit bij wat onze deelnemers nodig hebben.

Herstelgericht werken

Vormt daarbij de basis.

Jij geeft ruimte én richting

Als afdelingsmanager ben je zichtbaar en benaderbaar. Je weet wat er speelt, luistert naar je medewerkers en zorgt dat zij zich gezien en gehoord voelen. Tegelijkertijd durf je keuzes te maken en spreek je aan wanneer dat nodig is. Je combineert empathie met daadkracht en geeft professionals de ruimte om hun vak uit te oefenen.

Een veelzijdige rol met impact

Je bent de verbindende schakel tussen je team, de organisatie en externe partners. Je houdt je onder andere bezig met:

• Coachen, ontwikkelen en faciliteren van je team;
• Uitvoeren van het HR-beleid;
• Ontwikkelen en realiseren van het jaarplan;
• Bewaken van de financiële exploitatie;
• Onderhouden van relaties met gemeenten vanuit accountmanagement;
• Deelname aan regionale werkgroepen en samenwerkingsverbanden;
• Vertegenwoordigen van onze organisatie in het regionale netwerk.

Samen sterker in de regio

Je maakt deel uit van een betrokken cluster van afdelingsmanagers binnen de volwassenzorg. Onder leiding van regiomanager Marc Stallinga werken jullie samen aan het versterken en verbeteren van de zorg in de regio. Je staat er niet alleen voor: we delen kennis, zoeken elkaar op en nemen samen verantwoordelijkheid. Juist de combinatie van zelfstandigheid, samenwerking en ontwikkeling maakt deze functie bijzonder.

Dit ben jij

Dit is jouw plek als jij:

Energie krijgt van het ontwikkelen van mensen en teams, stevig in je schoenen staat en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de professional. Als je graag verantwoordelijkheid neemt, kansen ziet en mensen in beweging weet te krijgen. En als je gelooft dat goede zorg begint bij professionals die de ruimte, het vertrouwen en de richting krijgen om hun werk goed te doen.

Daarnaast neem je mee:

• Je hebt een hbo-opleiding afgerond, bij voorkeur in sociale richting en een managementopleiding gevolgd of bent bereid deze te volgen
• Je hebt ervaring als leidinggevende binnen de zorg, onderwijssector of overheidsinstantie en je stijl van leidinggeven is mensgericht
• Kennis of op zijn minst affiniteit hebt met onze doelgroep
• Je bent christen en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

• Groei voorop: bij ons hoeft jouw ontwikkeling niet stil te staan. Met een loopbaanbudget en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te groeien
• Werkzekerheid: we bieden je een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een vast dienstverband
• Salaris: Een salaris volgens de CAO sociaal werk, schaal 10 (€ 3.869,- en maximaal € 6.107,- bruto o.b.v. 36 uur); de inschaling is afhankelijk van je opleiding en ervaring
• Van A naar B: welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, fietsplan en/of NS Business Card)
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden: een laptop en een telefoon, 170 verlofuren o.b.v. 36 per week, een individueel keuzebudget (eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%), pensioenopname en sportbudget van € 75 euro per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving: de mensen zonder helper. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan kwetsbare mannen, vrouwen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Meer informatie over ons werk vind je op: www.legerdesheils.nl .

Interesse en contact

Het maken van een assessment ( gedragsprofiel en cognitief vermogen) zijn een onderdeel van de selectieprocedure. De gesprekken vinden waarschijnlijk plaats in de week van 21 tot 25 september.