Teamleider HR

Leger des Heils

Den Haag

On-site

EUR 44,684 - 70,542

Part time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

Salaris cao Sociaal Werk schaal 10 (4.

Reiskostenregeling en NS Business Card

Fietsplan

Thuiswerken mogelijk

Loopleidingsbudget 1,5%

Verlofuren 170 bij 36-urige week

Eindejaarsuitkering 8,3%

Vakantie- en pensioenvoorzieningen

€75 sportbudget per jaar

Job summary

Leger des Heils zoekt een Teamleider HR die drie HR-subteams aanstuurt: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht medewerkers, stimuleert ontwikkeling en zorgt voor een werkomgeving met samenwerking, eigenaarschap en werkplezier.

Daarnaast ontwikkel en implementeer je tactisch HR-beleid en vertaal landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk. Je analyseert HR-data, bewaakt voortgang van processen en zoekt naar efficiëntere werkwijzen, terwijl je partner

Qualifications

Een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbaar richting.
Ervaring als leidinggevende binnen HR, bij voorkeur in een complexere organisatie of zorg.
Kennis van HR-processen, relevante wet- en regelgeving en vertalen naar praktijk.

Responsibilities

Leidinggeven aan drie HR-subteams: Recruitment, Leren en Ontwikkelen, Vrijwilligerscoördinatie.
Coachen en begeleiden van medewerkers en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling.
Ontwikkelen en implementeren tactisch HR-beleid en vertalen naar regionale praktijk.
Analyseren van HR-data rondom in-, door- en uitstroom en verbeteren van processen.
Samenwerken met Regionale Manager HR en externe partners en opbouwen van een stevig netwerk.

Skills

Leidinggevende

HR-processen

Coachende leider

Verbindende leider

Organisatiesensitief

Hands-on mentaliteit

Veranderingsvermogen

Education

HBO

Human Resource Management

Job description

Ben jij de verbindende HR-leider die mensen, processen én teams verder brengt?

Wat ga je doen?

Als Teamleider HR geef je leiding aan drie HR-subteams: Recruitment, Leren en Ontwikkelen en Vrijwilligerscoördinatie. Je coacht en begeleidt medewerkers, stimuleert hun ontwikkeling en zorgt ervoor dat iedereen optimaal kan bijdragen aan de gezamenlijke doelstellingen. Je creëert een werkomgeving waarin samenwerking, eigenaarschap en werkplezier centraal staan en voert onder andere werkoverleggen, ontwikkel- en beoordelingsgesprekken.

Naast het aansturen van de teams werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-dienstverlening binnen de regio. Je ontwikkelt en implementeert tactisch HR-beleid, vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de regionale praktijk en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk wordt omgezet in concrete verbeteringen. Daarbij analyseer je HR-data rondom in-, door- en uitstroom, bewaak je de voortgang van HR-processen en signaleer je kansen om de dienstverlening en werkprocessen slimmer en efficiënter in te richten.

Je bent een belangrijke sparringpartner voor de Regionale Manager HR en levert een actieve bijdrage aan organisatiebrede projecten en beleidsontwikkeling. Je werkt nauw samen met collega's, managers en externe partners, bouwt aan een sterk netwerk en vertegenwoordigt de HR-afdeling binnen verschillende overlegstructuren. Daarbij weet je uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden en draag je bij aan een toekomstbestendige HR-organisatie.

De grootste uitdaging in deze functie ligt in het verder ontwikkelen én verbinden van drie verschillende HR-subteams, zodat zij gezamenlijk optimaal inspelen op zowel interne als externe ontwikkelingen. Verder draag je verantwoording af aan de HR Manager en ben je een belangrijke sparringpartner voor managers en collega's binnen en buiten de regio.

Dit ben jij

Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Je hebt ervaring als leidinggevende binnen een HR-omgeving, bij voorkeur binnen een complexe organisatie of de zorgsector.
Je hebt kennis van HR-processen, relevante wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk.
Je bent een coachende en verbindende leider die verschillende teams en persoonlijkheden weet samen te brengen.
Je bent organisatiesensitief, behoudt gemakkelijk het overzicht en schakelt soepel tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken.
Je hebt een hands‑on mentaliteit, bent daadkrachtig en weet goed om te gaan met veranderingen en uiteenlopende belangen.
Je bent christen (katholiek, protestants etc.) en kunt aangeven wat dat voor jou betekent. Wil je hier meer over lezen? Kijk dan op www.legerdesheils.nl/identiteit

Dit bieden wij

Salaris: Cao ( Sociaal Werk schaal 10 (minimaal €4.004,- en maximaal €6.321,- bruto per maand bij 36-urige week)
Contract: 7 maanden voor 28 uur per week met de intentie deze te verlengen of om te zetten naar een vast dienstverband
Ontwikkeling: met een loopbaanbudget van 1,5% en onze interne Leger des Heils Academie zijn er volop kansen om te ontwikkelen
Reiskostenregeling: kilometervergoeding of NS Business Card en een fietsplan
Thuiswerken: De mogelijkheid om deels vanuit huis te werken
Extra's: 170 verlofuren bij 36-urige week, vitaliteitsdagen, 8,3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag, pensioenopbouw en € 75,- sportbudget per jaar

Over het Leger des Heils

Het Leger des Heils is er voor de meest kwetsbaren in de samenleving. Vanuit een christelijke motivatie verlenen wij hulp aan volwassenen en kinderen die ondersteuning nodig hebben op het gebied van (geestelijke) gezondheid, (beschermd) wonen, financiën, werk en opvoeding. Per jaar staan ca. 7.500 professionals en 12.000 vrijwilligers klaar voor meer dan 100.000 mensen. Bekijk onze video om een beeld te krijgen van onze drijfveren. Meer info over ons werk vind je op legerdesheils.nl .

Afdelingsinformatie

Het HR-team bestaat uit 25 collega's, die verschillende aandachtsgebieden hebben. Samen houden we ons bezig met allerlei zaken die te maken hebben met in- door- en uitstroom van personeel binnen de regio Noordwest, waar 900 medewerkers werkzaam zijn. Van het adviseren van managers en werving & selectie tot leren & ontwikkelen, personeelsplanning en de inzet van vrijwilligers: samen zorgen we voor een professionele HR-dienstverlening. Een goede interne en externe samenwerking zijn cruciaal!

Vaardigheden