Teamleider Beleid Samenleving

Bright-Professionals; Diemen; On-site; EUR 52,000 - 78,000; Part time

Job summary

Gemeente Diemen zoekt een ervaren (interim) Teamleider Beleid Samenleving. Je bewaakt wat goed werkt, brengt focus en structuur aan en versterkt samenwerking en teamontwikkeling binnen het sociaal domein.

Je leidt dagelijks de uitvoering, bewaakt planning en control, en vertaalt bestuurlijke opgaven naar haalbare acties. Je verbindt interne en regionale partners en stimuleert eigenaarschap en resultaatgericht werken.

Qualifications

• Ruime ervaring als leidinggevende binnen gemeentelijke organisatie.
• Ruime ervaring binnen het sociaal domein.
• Ervaring met aansturen van beleidsprofessionals.
• Ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.

Responsibilities

• Prioriteren en realistische keuze-instrumenten bieden voor het team.
• Teamontwikkeling en samenwerking stimuleren vanuit vertrouwen en eigenaarschap.
• Capaciteit en personele ontwikkeling in kaart brengen en versterken.
• Positionering en bestuurlijke verbinding waarborgen met interne en regionale partners.
• Dagelijkse aansturing inclusief planning- en controlactiviteiten en werving.

Skills

Leiderschap

Verbindingskracht

Communicatieve vaardigheden

Prioriteren

Bestuurlijke sensitiviteit

Coachende leidinggevende

Job description

Voor Gemeente Diemen zoeken wij een Teamleider Beleid Samenleving. Je bent interim teamleider van het team Beleid Samenleving, verantwoordelijk voor het behouden van wat goed werkt, het aanbrengen van focus en structuur, en het versterken van samenwerking en teamontwikkeling binnen het sociaal domein.

Wat je gaat doen

• Prioritering en focus: Breng inzicht in de hoeveelheid werk en opgaven voor het team, ondersteun bij het maken van realistische keuzes en help hoofd- en bijzaken te onderscheiden zodat duidelijkheid ontstaat over wat wel en niet wordt opgepakt.
• Teamontwikkeling en samenwerking: Werk vanuit vertrouwen in individuele medewerkers en het team, stimuleer eigenaarschap en professionele verantwoordelijkheid, creëer helderheid over rollen en verwachtingen en maak knelpunten in samenwerking en werkverdeling bespreekbaar.
• Capaciteit en personele ontwikkeling: Breng kwetsbaarheden in kennis, capaciteit en bezetting in beeld, ondersteun bij versterking van de formatie en lever een bijdrage aan de duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling van medewerkers.
• Positionering en bestuurlijke verbinding: Zorg voor een stevige vertegenwoordiging van het team binnen de organisatie en in regionale samenwerkingsverbanden, en vertaal bestuurlijke opgaven naar een haalbare en uitvoerbare agenda voor het team.
• Dagelijkse aansturing: Je bent verantwoordelijk voor dagelijkse leiding, personele begeleiding en bedrijfsvoering, inclusief planning- en controlwerkzaamheden en wervingsactiviteiten binnen het team.

Jouw profiel

• Je bent een ervaren (interim) teamleider met aantoonbare verbindingskracht en bestuurlijke sensitiviteit.
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling en veranderprocessen en weet medewerkers te verbinden en te versterken.
• Je kunt prioriteren, besluiten vertalen naar uitvoerbare taken en balans aanbrengen tussen bestuurlijke ambities, maatschappelijke opgaven en beschikbare capaciteit.
• Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken en zorgt voor duidelijkheid in rollen en verantwoordelijkheden.
• Je bent communicatief sterk, voelt je thuis in bestuurlijke en organisatorische contexten en hebt ervaring met het vertegenwoordigen van een team in interne en externe overleggen.

Functie-eisen

• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt ruime ervaring binnen het sociaal domein.
• Je hebt ervaring met het aansturen van beleidsprofessionals.
• Je hebt ervaring met teamontwikkeling, organisatieontwikkeling en veranderopgaven.
• Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Je bent verbindend, toegankelijk en zichtbaar aanwezig voor medewerkers.
• Je brengt structuur aan, maakt keuzes en bewaakt voortgang zonder te vervallen in micromanagement.
• Je bent sterk in prioriteren, analyseren en het realiseren van resultaten.
• Je bent een coachende leidinggevende die ruimte geeft waar mogelijk en stuurt waar nodig.
• Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden binnen het sociaal domein is een pré.
• Inhoudelijke kennis van het sociaal domein, waaronder jeugd, maatschappelijke ondersteuning en participatie, is een pré.
• Je past bij het profiel en de cultuur van de gemeente Diemen.

Extra Informatie

• Aantal uur 32 - 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-10-2026