Teamleider Sociaal Domein & Verandermanagement

Kenniscentrum Sociaal Domein; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Part time

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een Teamleider Sociaal Domein & Verandermanagement die per direct de ontwikkeling van de afdeling Samenleving aanstuurt. Je combineert verandermanagement met operationele aansturing van 2–3 beleidsteams en bevordert autonomie en eigenaarschap bij thuisteams.

Je geeft ruimte, schept duidelijke rol- en taakverdeling, stimuleert kortcyclisch werken en vertaalt strategie naar tactische uitvoering.

Qualifications

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (harde eis).
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, gericht op autonome teams (harde eis).
• Minimaal 4 jaar ervaring in een sturende, functioneel leidinggevende en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein (harde eis).
• Minimaal 4 jaar ervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein op de gebieden Participatiewet, Wmo, Jeugd, Welzijn en gezondheid (harde eis).
• Ervaring met coachen van teams in verandering is een pré.
• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming voor college en gemeenteraad is een pré.

Responsibilities

• Coachen en ontwikkelen van thuisteams naar meer autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken.
• Begeleiden van teams naar een duidelijke rol- en taakverdeling en meer zelfstandigheid.
• Stimuleren van kortcyclisch werken, leren en evalueren binnen de teams.
• Werken met viermaandelijkse cycli en teamplannen.
• Aansluiten van je leiderschapsstijl op het ontwikkelstadium van ieder team.
• Teams leren om werkzaamheden zelfstandig te prioriteren en verdelen.
• Teams ondersteunen om uitdagingen steeds meer zelfstandig op te lossen.
• Geleidelijk verminderen van de benodigde directe aansturing naarmate teams zelfstandiger worden.
• Operationeel aansturen van twee tot drie beleidsteams en uitvoeren van de bijbehorende P-taken.
• Begeleiden van het thuisteam Iedereen Doet Mee, gericht op beleid rondom werk en inkomen.
• Aansturen van één of twee aanvullende beleidsteams binnen bijvoorbeeld Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport of cultuur.
• Vertalen van strategie en beleid naar tactische en operationele uitvoering en andersom.
• Bewaken van integraliteit, processen en resultaten binnen het sociaal domein.
• Adviseren over de inrichting en aansturing van regulier werk en projectmatig werk.
• Helderder positioneren van projectmatig werken ten opzichte van werkzaamheden binnen de lijnorganisatie.
• Bijdragen aan een gezonde en beheersbare werkdruk binnen de teams.
• Verbinden van teams, beleidsterreinen en maatschappelijke opgaven.
• Snel doorgronden van inhoudelijke vraagstukken en hierover sparren met medewerkers.
• Fungeren als opdrachtgever of deelnemer bij integrale opgaven binnen het sociaal domein.
• Bijdragen aan een goede samenwerking tussen bestuur, management en teams.
• Leveren van een aantoonbare bijdrage aan de organisatieontwikkeling en veranderopgave van de afdeling.
• Afstemmen met de manager Samenleving over voortgang, resultaten en ontwikkelingen.

Skills

Coaching

Teamleiderschap

Verandermanagement

Resultaatgericht

Education

HBO-niveau

Job description

Teamleider Sociaal Domein & Verandermanagement

Als Teamleider Sociaal Domein speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van de afdeling Samenleving. De afdeling werkt met kleine thuisteams die steeds meer eigenaarschap krijgen, resultaatgericht werken en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor het reguliere werk en maatschappelijke opgaven. Jij helpt deze teams om de volgende stap te zetten naar meer autonomie en zelfstandigheid.

Je combineert verandermanagement met de operationele aansturing van twee tot drie beleidsteams binnen het sociaal domein. Daarbij geef je ruimte waar het kan en stuur je waar dat nodig is. Het uiteindelijke doel is dat teams steeds zelfstandiger functioneren en minder directe aansturing nodig hebben.

Wat je gaat doen:

• Coachen en ontwikkelen van thuisteams naar meer autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken;

• Begeleiden van teams naar een duidelijke rol- en taakverdeling en meer zelfstandigheid;

• Stimuleren van kortcyclisch werken, leren en evalueren binnen de teams;

• Werken met viermaandelijkse cycli en teamplannen;

• Aansluiten van je leiderschapsstijl op het ontwikkelstadium van ieder team;

• Teams leren om werkzaamheden zelfstandig te prioriteren en verdelen;

• Teams ondersteunen om uitdagingen steeds meer zelfstandig op te lossen;

• Geleidelijk verminderen van de benodigde directe aansturing naarmate teams zelfstandiger worden;

• Operationeel aansturen van twee tot drie beleidsteams en uitvoeren van de bijbehorende P-taken;

• Begeleiden van het thuisteam Iedereen Doet Mee, gericht op beleid rondom werk en inkomen;

• Aansturen van één of twee aanvullende beleidsteams binnen bijvoorbeeld Wmo, Jeugd, gezondheid, welzijn, sport of cultuur;

• Vertalen van strategie en beleid naar tactische en operationele uitvoering en andersom;

• Bewaken van integraliteit, processen en resultaten binnen het sociaal domein;

• Adviseren over de inrichting en aansturing van regulier werk en projectmatig werk;

• Helderder positioneren van projectmatig werken ten opzichte van werkzaamheden binnen de lijnorganisatie;

• Bijdragen aan een gezonde en beheersbare werkdruk binnen de teams;

• Verbinden van teams, beleidsterreinen en maatschappelijke opgaven;

• Snel doorgronden van inhoudelijke vraagstukken en hierover sparren met medewerkers;

• Fungeren als opdrachtgever of deelnemer bij integrale opgaven binnen het sociaal domein;

• Bijdragen aan een goede samenwerking tussen bestuur, management en teams;

• Leveren van een aantoonbare bijdrage aan de organisatieontwikkeling en veranderopgave van de afdeling;

• Afstemmen met de manager Samenleving over voortgang, resultaten en ontwikkelingen.

Wat jij meebrengt:

• Een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau(harde eis);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandermanagement, gericht op sterke teams met heldere doelen en rollen, autonomie, eigenaarschap en resultaatgericht werken(harde eis);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een sturende, functioneel leidinggevende en/of coachende rol binnen of voor een gemeente in het sociaal domein(harde eis);

• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke afdeling Sociaal Domein op de gebieden Participatiewet, Wmo, Jeugd, Welzijn en gezondheid(harde eis);

• Meer dan 5 jaar ervaring met het coachen van teams in verandering is eenpré;

• Meer dan 5 jaar gemeentelijke werkervaring binnen het sociaal domein is eenpré;

• Ervaring met projectmatig werken is eenpré;

• Ervaring met bestuurlijke besluitvorming voor college en gemeenteraad is eenpré;

• Je bent bij voorkeur vóór 15 oktober beschikbaar voor gemiddeld 32 uur per week;

• Je hebt brede inhoudelijke kennis van het sociaal domein;

• Je bent een coachend leider die ruimte geeft en gericht stuurt wanneer de situatie daarom vraagt;

• Je weet teams in beweging te krijgen zonder werkzaamheden van hen over te nemen;

• Je kunt schakelen tussen organisatieontwikkeling, inhoudelijke opgaven en dagelijkse aansturing;

• Je kunt snel de hoofdlijnen van complexe inhoudelijke vraagstukken doorgronden;

• Je bent verbindend en weet medewerkers, teams, management en bestuur effectief met elkaar te laten samenwerken.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.