Team Lead Recruitment

Goodzo; Zoetermeer; On-site; EUR 31,248 - 36,828; Full time

Benefits offered by this job

25 vakantiedagen

Training & coaching

Doorgroeimogelijkheden

Verzorgde lunch op kantoor

100% reiskostenvergoeding

Job summary

Een snelgroeiende IT-consultancy zoekt een Team Lead recruitment die verantwoordelijk is voor het recruitmenttraject van corporate functies en het IT-traineeship. Je coördineert het team en werkt met diverse projecten. We bieden een salaris tussen de 2800,- en 3300,- en 25 vakantiedagen, evenals doorgroeimogelijkheden en training.

Qualifications

• Minimaal 1 jaar ervaring in recruitment.
• Affiniteit met IT of nieuwsgierig om deze wereld te leren kennen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het recruitmenttraject voor corporate functies.
• Coördineren van het IT-traineeshipproces en onboarding.
• Analyseren van recruitmentdata en verbeteren van processen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Oplossingsgericht

Teamwerk

Education

HBO of WO-opleiding

Job description

Dit is waarom je als Team Lead recruitment bij Goodzo wilt werken

• Je houdt van overzicht houden, schakelen, regelen en begeleiden: zowel mensen, als processen.
• Je bent het liefst actief betrokken bij alles wat met werving, onboarding én bredere HR-projecten te maken heeft.
• Je houdt van afwisseling en pakt graag verschillende dingen op: geen week is hetzelfde en je denkt altijd een stap vooruit.

“Het mooiste aan mijn werk is dat ik met zoveel verschillende mensen werk. Je bent continu in contact, denkt mee, schakelt, en hebt echt invloed op wie er bij Goodzo binnenkomt én hoe ze landen.” – Swenja

Als Team Lead recruitment bij Goodzo ben jij dé spil van het recruitmentteam en actief betrokken bij uiteenlopende HR-projecten. Je coördineert de dagelijkse gang van zaken binnen recruitment, maar je rol is veel breder dan dat. Je houdt overzicht, denkt vooruit en schakelt makkelijk tussen verschillende projecten: van het organiseren van trainingen tot employer branding, en alles wat er op dat moment speelt binnen het team of de organisatie.

Je werkt nauw samen met twee recruiters die zich richten op het IT-traineeship. Jij bewaakt de processen rondom deze groep en neemt, samen met hen, de onboarding van trainees op je. Voor de corporate vacatures draag jij zelf de volledige verantwoordelijkheid en pak je het recruitmenttraject zelfstandig op.

Jouw belangrijkste taken zijn onder andere:

• Zelfstandig uitvoeren van het recruitmenttraject voor corporate functies, inclusief vacatureteksten schrijven, gesprekken voeren en afstemmen met hiring managers.
• Coördineren en bewaken van het IT-traineeshipproces en onboarding.
• Samenwerken met de afdeling marketing voor optimale zichtbaarheid van vacatures en effectieve recruitmentmarketing.
• Analyseren van recruitmentdata en processen, en nadenken over verbeteringen om recruitment slimmer en effectiever te maken.
• Ondersteunen van diverse HR-activiteiten en projecten die op dat moment spelen.
• Onderhouden van contacten met interne en externe partners zoals hiring managers, HR, marketing, sales, bureaus en hogescholen.

Hier ga je werken

Goodzo is een snelgroeiende IT-consultancy in Zoetermeer. Sinds 2013 leiden we jonge mensen met lef op tot consultants die impact maken en doorgaan waar anderen stoppen. Achter alles wat we doen, zit een gedachte: verbinden, verbeteren en groeien. We geloven in de kracht van mensen die willen en kunnen groeien, ongeacht hun achtergrond.

Als Team Lead recruitment ben jij onderdeel van het recruitmentteam dat de basis legt voor onze groei. Je werkt vanuit ons kantoor in Zoetermeer en hebt een centrale rol binnen een betrokken en energiek team van in totaal drie collega’s.

Wat neem je mee?

Om succesvol te zijn in deze rol én veel werkplezier te ervaren, is het goed als je jezelf hierin herkent:

• Je hebt een afgeronde HBO of WO-opleiding.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in recruitment en bent bekend met de bijbehorende processen.
• Je hebt affiniteit met IT of bent nieuwsgierig om die wereld verder te leren kennen.
• Je hebt interesse in HR in de breedte en vindt het leuk om met verschillende projecten bezig te zijn.
• Je communiceert helder, overtuigend en met oprechte interesse in je gesprekspartner.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Je werkt zelfstandig, maar haalt ook energie uit samenwerken in een team.
• Je bent proactief en oplossingsgericht, schakelt makkelijk en houdt het overzicht ook in drukke periodes.

En wat krijg je van ons?

We vinden het belangrijk dat jij groeit – zowel in kennis als in persoonlijkheid. Daarom investeren we in jouw ontwikkeling en in een fijne werkplek:

• Een salaris tussen de 2800,- en 3300,-, 25 vakantiedagen en een pensioenregeling;
• Een laptop en telefoon: de tools die je nodig hebt om succesvol te zijn.
• Een werkplek op ons kantoor in Zoetermeer.
• 100% reiskosten vergoed wanneer je met het OV reist en 0,23 cent per km voor de auto.
• Doorgroeimogelijkheden binnen een snelgroeiende organisatie.
• Verzorgde lunch op kantoor: geniet van een lekkere maaltijd tijdens je werkdag.
• Training & coaching om je persoonlijke en professionele groei te ondersteunen.
• Vrijdagmiddagborrels en kennissessies: een goede mix van werk en gezelligheid.
• Sport- en beweegactiviteiten met collega’s om fit en gezond te blijven.

Solliciteren naar deze baan

Ben jij na het lezen van deze vacature helemaal enthousiast geworden? Solliciteer dan direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen een week nemen we contact met je op. Onze procedure bestaat uit een kennismaking met je leidinggevende, het team en uiteindelijk een gesprek over de arbeidsvoorwaarden.

Je kunt je sollicitatie richten aan Swenja Remijn, Coördinator Recruitment. Nog vragen over het sollicitatieproces of de vacature? Mail met Swenja op [e-mail] of bel naar 06-11050324

Goed om te weten

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.