Talentbegeleider | Strategische Planning & HR Support

Start People; Amsterdam; Hybrid; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Start People Amsterdam zoekt een Talentbegeleider die zorgt voor optimale personeelsplanning en bezetting bij verschillende opdrachtgevers. Je schakelt effectief met managers en medewerkers over inzetbaarheid en planning, en beheert contracten en HR-administratie.

Je signaleert knelpunten en biedt proactieve oplossingen, begeleidt medewerkers tijdens hun inzetperiode en fungeert als eerste aanspreekpunt voor operationele en HR-gerelateerde vragen.

Qualifications

• MBO 4- of HBO-werk- en denkniveau in HRM of Bedrijfskunde.
• Ervaring met planning, administratie of HR-processen is een pre.
• Nauwkeurig, overzicht en prioriteiten kunnen stellen.
• Flexibel, schakelt tussen werkzaamheden en blijft kalm bij veranderingen.
• Organisatorisch sterk en kan meerdere zaken tegelijk coördineren.

Responsibilities

• Zorgdragen voor een optimale personeelsplanning en bezetting bij diverse opdrachtgevers.
• Schakelen met managers, stakeholders en medewerkers over inzetbaarheid en planning.
• Opstellen, verwerken en beheren van contracten, mutaties en HR-administratie.
• Signalen van knelpunten en proactief aandragen van oplossingen.
• Begeleiden en ondersteunen van medewerkers tijdens hun inzetperiode.
• First point of contact voor operationele en HR-gerelateerde vragen.
• Bewaken van deadlines, afspraken en administratieve processen.
• Bijdragen aan procesverbeteringen in dienstverlening en samenwerking.
• Opbouwen en onderhouden van relaties met medewerkers en opdrachtgevers.

Skills

Plannen en organiseren

Communicatieve vaardigheden

Stakeholder management

HR-processen

Education

MBO 4- of HBO-werk- en denkniveau in HRM/Bedrijfskunde

Job description

Start People Amsterdam zoekt een Talentbegeleider die zorgt voor optimale personeelsplanning en bezetting bij verschillende opdrachtgevers. Je schakelt effectief met managers en medewerkers over inzetbaarheid en planning, en beheert contracten en HR-administratie.

Je signaleert knelpunten en biedt proactieve oplossingen, begeleidt medewerkers tijdens hun inzetperiode en fungeert als eerste aanspreekpunt voor operationele en HR-gerelateerde vragen.