HR Planner Amsterdam – Planning & Stakeholder Impact

Uitzendbureau; Amsterdam; Hybrid; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Bruto maandsalaris €2700–€3120

Tijdelijk contract met uitzicht op een

Fulltime baan 32–40 uur per week

20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld

Persoonlijk budget van 6% voor extra/v

Hybride werken + €42 nettotoe home

Job summary

Start People Amsterdam zoekt een gestructureerde HR-consultant die flexmedewerkers, opdrachtgevers en interne teams verbindt. Je zorgt voor efficiënte personeelsplanning, nauwkeurige HR-administratie en sterke samenwerking met stakeholders bij diverse opdrachtgevers zoals GVB, Provincie Noord-Holland en NRC Mediahuis.

Je beheert contracten, mutaties en andere HR-activiteiten, signaleert knelpunten en biedt praktische oplossingen.

Qualifications

• MBO 4-diploma in een relevante richting.
• Minimaal 2 jaar ervaring in HR of planning.
• Ervaring met plannings- en HR-systemen (AFAS, Plan4Flex).
• Uitstekende communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Flexibel en oplossingsgericht bij veranderende prioriteiten.

Responsibilities

• Opstellen en beheren: van personeels- en werkplanningen voor verschillende opdrachtgevers.
• Afstemmen: met managers, medewerkers en opdrachtgevers over inzetbaarheid en planningswijzigingen.
• Verwerken: van contracten, mutaties en andere HR-gerelateerde administratie.
• Signaleer: knelpunten in de planning en draag praktische oplossingen aan.
• Ondersteunen: flexmedewerkers bij vragen over inzet, contracten en ontwikkeling.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Organisatorische vaardigheden

Flexibiliteit

Education

MBO 4-diploma (relevante richting)

Tools

AFAS

Plan4Flex

Job description

Start People Amsterdam zoekt een gestructureerde HR-consultant die flexmedewerkers, opdrachtgevers en interne teams verbindt. Je zorgt voor efficiënte personeelsplanning, nauwkeurige HR-administratie en sterke samenwerking met stakeholders bij diverse opdrachtgevers zoals GVB, Provincie Noord-Holland en NRC Mediahuis.

Je beheert contracten, mutaties en andere HR-activiteiten, signaleert knelpunten en biedt praktische oplossingen.