Talent Sourcer

FutureXL; Alphen aan den Rijn; In loco; EUR 38.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

FutureXL zoekt een Talent Sourcer die ons recruitmentproces versterkt. Je zoekt actief naar professionals via LinkedIn en andere kanalen, bouwt talentpools op en vereenvoudigt de eerste contacten met kandidaten. Je werkt nauw samen met Recruitment Consultants om de juiste profielen en gesprekken te faciliteren.

Je hebt HBO-niveau, bent nieuwsgierig, analytisch en communicatief sterk in het Nederlands, met interesse in recruitment en arbeidsmarkt.

Competenze

• HBO werk- en denkniveau.
• Nieuwsgierig en gedreven in recruitment.
• Zeer nauwkeurig en gestructureerd in data en processen.
• Goede schriftelijke en mondelijke communicatie in het Nederlands.

Mansioni

• Zoek actief naar IT-, Finance-, Sales- en Bedrijfsvoering-professionals via LinkedIn, databases en netwerken.
• Schrijf persoonlijke berichten en InMails, geen standaardberichten.
• Bouw en onderhoud talentpools en pipeline.
• Eerste contact met kandidaten; toetsen van beschikbaarheid en motivatie.

Formazione

HBO werk- en denkniveau

Strumenti

LinkedIn Recruiter

Descrizione del lavoro

Alphen aan den Rijn, Netherlands | Geplaatst op 29-06-2026

FutureXL verbindt senior expertise aan complexe omgevingen waar richting, regie en overzicht het verschil maken. We zorgen dat verandering slaagt door de juiste professionals op het juiste moment te laten instappen: professioneel geregeld, compliant en met vertrouwen. Zo maak je vandaag tempo en is het morgen geborgd.

Vacaturebeschrijving

Wanneer het spannend wordt, maken de juiste mensen het verschil.

Jij zorgt dat wij ze al kennen voordat de vraag er ligt.

FutureXL groeit. Onze Recruitment Consultants richten zich op gesprekken, klantrelaties en het maken van duurzame verbindingen tussen professionals en organisaties. Wij doen niet aan cv’s schuiven. Wij werken persoonlijk, inhoudelijk en met focus op kwaliteit.

Daarom zoeken we een Talent Sourcer die ons recruitmentproces versterkt. Iemand die verder kijkt dan alleen een profiel, slim zoekt, contact maakt en helpt bouwen aan een sterke talentpipeline.

De rol

Als Talent Sourcer ben jij de motor achter onze talentpipeline. Jij weet waar professionals zich bevinden, hoe je ze bereikt en hoe je hun interesse wekt.

Je werkt zelfstandig, maar altijd in nauwe samenwerking met onze Recruitment Consultants. Zij nemen de vacature inhoudelijk door, bepalen de knock-outs en geven richting aan het zoekprofiel. Denk aan harde criteria zoals ervaring, opleiding, beschikbaarheid, tarief of salarisindicatie.

Jij vertaalt deze richting naar slimme zoekacties, benaderingen en een sterke pijplijn met relevante professionals.

Je filtert op de afgesproken criteria, brengt informatie zorgvuldig in kaart en zorgt dat de Recruitment Consultant de juiste gesprekken kan voeren.

Je zoekt niet alleen kandidaten. Je bouwt relaties op.

Wat je gaat doen

Je zoekt actief naar professionals via LinkedIn, databases, communities en andere kanalen. Je werkt met boolean search, denkt mee over zoekrichtingen en weet schaars talent binnen IT, Finance, Sales en Bedrijfsvoering te vinden.

Je schrijft persoonlijke benaderingen en InMails die aansluiten bij de professional die je voor je hebt. Geen standaardberichten, maar contact dat klopt.

Daarnaast bouw en onderhoud je talentpools, zodat FutureXL vooruit kan bewegen in plaats van af te wachten tot de vraag ontstaat.

Ook heb je het eerste contact met kandidaten. Je toetst de afgesproken knock-outs, brengt wensen, motivatie en beschikbaarheid in kaart en zorgt dat professionals zich vanaf het eerste moment persoonlijk en professioneel benaderd voelen.

De inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke match liggen bij de Recruitment Consultant. Jij zorgt dat de basis klopt.

Alles leg je zorgvuldig vast in ons ATS/CRM-systeem, omdat goede data de basis is voor succesvol recruitment.

Samenwerken volgens een duidelijke aanpak

Bij FutureXL geloven we in verbeteren door samenwerken. Daarom werken Recruitment Consultants en Talent Sourcers in een vaste feedbackloop:

De Recruitment Consultant bespreekt de opdracht, doelgroep, knock-outs en zoekrichting.

Jij zoekt, benadert professionals en bouwt een kwalitatieve talentpipeline.

Samen bekijken we de resultaten. Welke profielen sluiten aan? Welke benadering werkt? Waar moeten we aanscherpen?

Jij verwerkt de feedback, past de zoekstrategie aan en maakt de volgende stap nog sterker.

Zo werk je niet vanuit losse zoekopdrachten, maar bouw je continu mee aan betere recruitmentresultaten.

Wat jij meebrengt

Je hebt hbo werk- en denkniveau en interesse in recruitment, sales of de arbeidsmarkt. Je bent digitaal vaardig, werkt graag met systemen en ziet de waarde van AI, CRM en databases.

Ervaring met LinkedIn Recruiter is mooi meegenomen, maar belangrijker is dat je nieuwsgierig bent, zorgvuldig werkt en doorzet wanneer het zoeken uitdagend wordt.

Je communiceert sterk in het Nederlands en weet professioneel, persoonlijk en duidelijk contact te leggen.

Jij past bij deze rol als je:

• nieuwsgierig bent naar mensen en hun drijfveren;
  
• energie krijgt van zoeken, vinden en benaderen;
  
• analytisch kijkt naar doelgroepen en marktbewegingen;
  
• goed kunt omgaan met feedback en daarop bijstuurt;
  
• eigenaarschap toont en zelf in actie komt;
  
• gestructureerd werkt en begrijpt dat kwaliteit begint bij goede informatie.
  

Een groeiende recruitmentorganisatie waar kwaliteit belangrijker is dan volume. Een team dat gelooft in persoonlijke aandacht, inhoudelijke scherpte en duurzame relaties.

Je krijgt ruimte om je eigen aanpak te ontwikkelen, slimmer te worden in sourcing en zichtbaar impact te maken op onze dienstverlening.

Bij ons ben je geen uitvoerder van zoekopdrachten.