Talent Manager

Mploy Associates; Utrecht; On-site; EUR 42,000 - 49,000; Full time

Benefits offered by this job

Loon tussen €3.800–€4.400 per maand (8

Job summary

Mploy Associates zoekt een Medior Talent Manager die de ontwikkeling van 30–40 junior consultants en interne professionals leidt. Je begeleidt hen persoonlijk en professioneel, verzorgt ontwikkelplannen en coacht in een scale-up context.

Je werkt nauw samen met klanten en levert maandelijks trainingen in soft skills op kantoor. De rol vraagt HBO/WO in HRM of psychologie, sterke communicatieve en presentatieve vaardigheden, en ervaring in een corporatesetting.

Qualifications

• Sterke communicatieve vaardigheden en vloeiend in Nederlands en Engels.
• Presentatievaardigheden en vermogen om groepen energiek te betrekken.
• Coachingervaring en NOBCO-certificering op practitioner-niveau is een pré.
• HBO/WO-opleiding HRM of psychologie.
• Ervaring in een corporate omgeving.

Responsibilities

• First point of contact for clients regarding colleague development; quarterly development conversations with junior consultants.
• Uitvoeren van individuele ontwikkelplannen en bewaken van de volledige ontwikkelcyclus.
• Ontwikkelen en verzorgen van maandelijkse interactieve soft skills-trainingen op kantoor.
• Betrokken bij de verdere ontwikkeling en innovatie van ontwikkelprogramma's.
• Besteden van 10% van werktijd aan eigen ontwikkeling om vakkennis te verbreden.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Presentatievaardigheden

Coaching

Organiseren/Structureren/Plannen

Nederlands & Engels

Education

HBO/WO opleiding in HRM of psychologie

Job description

Als Medior Talent Manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van talent binnen onze organisatie. Met jouw passie voor trainen en coachen, en jouw scherpe inzicht in de behoeften van de huidige generatie, inspireer je collega's om zich continu te blijven ontwikkelen zowel persoonlijk als professioneel.

Wie zijn wij

Wij zijn Mploy Associates, een talent focused consultancyorganisatie. Onze missie is om de data-, finance-, analytics- en IT-afdelingen van onze klanten succesvol en toekomstbestendig te maken. Dit doen we door talent op junior, medior en senior niveau aan te trekken en intensief te ontwikkelen. Wij geloven dat investeren in talent zich altijd uitbetaalt, en dat zien we terug in onze groei naar meer dan 60 ambitieuze collega's.

Als Medior Talent Manager heb je een dynamische rol waarin je verantwoordelijk bent voor het begeleiden en ontwikkelen van 30 tot 40 junior consultants en corporate collega's op persoonlijk, professioneel en theoretisch vlak. Dit betekent onder andere: je begeleidt een diverse groep van ongeveer 30 tot 40 (inter)nationale young professionals (junior consultants) en adviseert hen over hun ontwikkeling (persoonlijk, professioneel en theoretisch).

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze klanten wanneer het gaat om de ontwikkeling van jouw collega's, en je voert elke drie maanden ontwikkelgesprekken met de junior consultants in nauwe samenwerking met deze klanten
• Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van individuele ontwikkelplannen en het bewaken van de volledige ontwikkelcyclus voor zowel junior consultants als interne collega's
• Je ontwikkelt en verzorgt maandelijks interactieve en creatieve soft skills-trainingen voor onze collega's (zowel intern als consultants bij klanten) op ons kantoor
• Je bent betrokken bij de verdere ontwikkeling en innovatie van onze ontwikkelprogramma's
• Tot slot besteed je 10% van je werktijd aan je eigen ontwikkeling, zodat je expert blijft in je vakgebied en je vaardigheden binnen L&D verder verbreedt

Wat bieden wij jou

Je krijgt bij ons de kans om jouw passie voor talentontwikkeling volledig in te zetten, terwijl je jezelf verder ontwikkelt binnen het L&D-vakgebied. Dit alles binnen een dynamische werkomgeving, omringd door gedreven collega's die dezelfde missie en interesse in talentontwikkeling delen. Daarnaast verzorgen we een gezonde lunch op kantoor en organiseren we regelmatig leuke teamactiviteiten, zoals escape rooms, feestjes en sportevenementen.

Verder bieden we je op basis van een fulltime dienstverband het volgende:

Het salaris Een competitief salaris tussen €3.800 en €4.400 per maand (inclusief 8% vakantiegeld), afhankelijk van je trackrecord en ervaring:

• Een zelfstandige rol in een internationale, ondernemende en innovatieve omgeving met gedreven en ambitieuze collega's van over de hele wereld
• 25 vakantiedagen per jaar
• Een thuiswerkbudget, inclusief laptop, telefoon, internet- en thuiswerkvergoeding, een (elektrische) fiets of ov-kaart, en een goede pensioenregeling
• Naast de 10% van je werktijd die je aan je eigen ontwikkeling besteedt, ontvang je een extern ontwikkelbudget van €2.000 per jaar voor trainingen en opleidingen

Je bent een gedreven en enthousiaste L&D-professional, bekend om je aandacht voor anderen, je sterke trainingsvaardigheden en je analytische blik op talentontwikkeling. Je staat bekend om je uitstekende communicatieve vaardigheden en je vermogen om talentontwikkeling vanuit een scherpe, inhoudelijke visie te benaderen. Met jouw enthousiasme en expertise til je talent naar ongekende hoogten. Daarnaast:

• Je hebt een afgeronde hbo of wo opleiding (een achtergrond in HRM of psychologie is een pré)
• Je hebt werkervaring in een corporate omgeving
• Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent vloeiend in zowel Nederlands als Engels (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je hebt sterke presentatievaardigheden en vindt het leuk om groepen energiek te betrekken
• Je ondersteunt een strengths-based aanpak: focussen op wat sterk is in plaats van wat ontbreekt
• Je blinkt uit in organiseren, structureren en plannen
• Je bent beschikbaar voor 40 uur per week
• Je woont in de Randstad
• Je hebt ervaring met coaching (een NOBCO-certificering op practitioner niveau is een pré)
• Je staat open voor een scale-up omgeving met een klein, maar groeiend team