Talent & Development Coördinator

Career Pilots; Amsterdam; Hybrid; EUR 39,060 - 49,104; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

Goede pensioenregeling

Leasefietsregeling

27 verlofdagen

Professionele ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Een toonaangevende organisatie zoekt een Talent & Development Coördinator. In deze rol ontwikkel je een leer- en ontwikkelingscultuur en ondersteun je collega's in hun professionele groei, met veel ruimte voor eigen inbreng. Je krijgt een marktconform salaris, een leaseauto en diverse voordelen.

Qualifications

• Minimaal 2 à 3 jaar ervaring binnen Learning & Development of HR.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.
• Initiatief en nauwkeurig werken.

Responsibilities

• Zorgen voor een soepel onboardingproces voor nieuwe collega's.
• Ontwikkelen en coördineren van trainingen.

Skills

Organiseren

Plannen

Enthousiasmeren

Education

MBO+ of HBO werk- en denkniveau

Job description

Kun jij niet wachten om leren en ontwikkelen binnen een internationale organisatie echt op de kaart te zetten? Vind je het leuk om collega’s te helpen groeien, en om processen slimmer en beter te maken? Dan is dit de rol voor jou. Lees snel verder en solliciteer!

Werken bij deze organisatie

De opdrachtgever is een toonaangevende Nederlandse organisatie die marktleider is binnen een gespecialiseerd nichegebied in de spoorwegtechniek. Vanuit 13 internationale vestigingen, waar wereldwijd ongeveer 150 mensen werkzaam zijn, worden klanten bediend in Europa, Azië, Australië en Noord-Amerika.

De afgelopen jaren is sterk geïnvesteerd in maatschappelijk verantwoord ondernemen, het verduurzamen van producten en systemen (zoals circulaire en biogebaseerde materialen), en het verbeteren van kennisdeling. Er wordt daarnaast actief gekeken naar lokale productie en duurzame logistiek om de carbon footprint verder te verlagen.

Als Talent & Development Coördinator maak je deel uit van het HR team, een klein en hecht team dat over alle 13 internationale vestigingen heen opereert.

In deze rol breng je Learning & Development in een internationale omgeving tot leven. Je zorgt dat medewerkers, of ze nu net starten of al langer in dienst zijn, zich blijven ontwikkelen en met plezier leren. Je ontwikkelt samen met collega’s waardevolle trainingen, ondersteunt managers bij groei- en ontwikkelgesprekken, beheert leerplatforms en denkt mee op strategisch niveau over het L&D-beleid. Bovendien is de functie deels nieuw, dus je krijgt alle ruimte om er echt je eigen draai aan te geven.

Zo maak jij het verschil:

• Zorgen voor een vliegende start en een lerende cultuur : Je regelt een soepel onboardingproces voor nieuwe (internationale) collega’s en helpt leidinggevenden bij het bouwen aan een cultuur waarin continu leren vanzelfsprekend is. Of het nu gaat om technische trainingen, soft skills of het coachen van managers in hun rol als mentor: jij brengt leren tot leven.
• Ontwikkelen en coördineren van trainingen: Samen met inhoudsdeskundigen vertaal je kennis uit de organisatie naar praktische trainingen, zowel voor interne medewerkers als voor externe contractors. Je beheert het LMS-platform, houdt de administratie op orde en zorgt dat trainingen actueel en aantrekkelijk blijven.
• Meedenken op strategisch niveau en internationale samenwerking: Je ondersteunt bij succession planning en denkt actief mee over het ontwikkelen van intern talent voor toekomstige rollen. Daarnaast werk je nauw samen met internationale HR-collega’s en de L&D-afdeling van het moederbedrijf om best practices te delen en te implementeren. Je signaleert proactief nieuwe trends en kansen in leren en ontwikkelen.

Dit heb jij in huis

Je hebt mbo+ of hbo werk- en denkniveau, en minimaal 2 à 3 jaar ervaring binnen Learning & Development of HR. Je krijgt energie van organiseren, plannen en mensen enthousiasmeren voor leren.

• werk je nauwkeurig en zelfstandig en neem je graag initiatief;
• ben je handig met systemen en weet je hier snel je weg in te vinden;
• spreek en schrijf je vloeiend Nederlands en Engels;
• draag je graag bij aan het verbeteren van beleid en processen;
• en last but not least: je kijkt ernaar uit om met veel plezier aan deze rol te beginnen!

Dit biedt de opdrachtgever

Een zelfstandige en afwisselende rol waarin je daadwerkelijk impact hebt op leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je krijgt volop ruimte voor eigen ideeën en initiatieven: de rol is deels nieuw, waardoor je deze zelf mee kunt vormgeven. Je komt in directe dienst bij de opdrachtgever.

Verder kun je rekenen op:

• een betrokken en informele organisatie met een internationale dynamiek;
• hybride werken, met de juiste IT-middelen om je werk optimaal te kunnen uitvoeren;
• een marktconform salaris (€ 3.500 – € 4.400 bruto per maand, op basis van ervaring), leaseauto, telefoon, laptop, goede pensioenregeling, leasefietsregeling en 27 verlofdagen;
• ruime mogelijkheden voor professionele ontwikkeling via hun eigen Academy.

Zie jij jezelf al werken als Talent & Development Coördinator? Solliciteer direct!

Via de 'eenvoudig solliciteren' knop op deze pagina! Mocht je nog aanvullende vragen hebben, dan kan je natuurlijk altijd even contact opnemen met [e-mail]!

Bij StudiJob kijken wij verder dan jouw cv, wat ook inhoudt dat wij alle kandidaten die op deze vacature solliciteren gelijk behandelen zoals beschreven in ons antidiscriminatiebeleid. Ben jij een kandidaat met afstand tot de arbeidsmarkt? Niet bij ons! We moedigen je aan om altijd te solliciteren, zodat we in gesprek kunnen over alle mogelijkheden.