Talent Engineer

talentix; Haarlem; Hybrid; EUR 31,000 - 39,000; Full time

Job summary

Talentix zoekt een Talent Engineer die direct de regie neemt bij het binnenhalen van een klant en de recruitmentcampagne operationeel neerzet. Je configureert systemen, zorgt voor de samenwerking van 9 AI-agents en maakt vacatures en kandidaatprofielen.

Je beheert ATS-koppelingen, jobboards en retargeting, bewaakt data en levert heldere rapportages en evaluaties aan klanten. Een nieuwsgierige, leergierige houding en affiniteit met technologie zijn gewenst voor groei binnen recruitmenttech.

Qualifications

• Affiniteit met recruitment en sourcing.
• Kennis van AI, automatisering en procesoptimalisatie.
• Data- en dashboards-vaardigheden.
• Kennis van LinkedIn-outreach en AVG/GDPR is een pré.

Responsibilities

• Zet recruitmentcampagne operationeel neer en configureer alle systemen.
• Zorg dat campagnes binnen twee weken live staan.
• Beheer kanalen en koppel ATS-integraties voor klanten.
• Analyseer data, bewaak prestaties en stuur campagnes bij.
• Rapporteer inzichten en voer periodieke evaluaties uit.

Tools

ATS-Integrations

Dedicated job boards

Kandidaat-score ranking

Retargeting

Job description

Talent Engineer

Je neemt de regie zodra een klant binnen is en zet de hele campagne operationeel neer.

Team Klantteam

Dienstverband Fulltime

Standplaats Haarlem — Hybride

Salaris €2.750 - €3.500 p/m

Wat doe ik hier?

Als Talent Engineer neem je de regie zodra we een nieuwe klant hebben binnengehaald. Jij zet de recruitmentcampagne operationeel neer, richt alle systemen in en zorgt dat onze 9 AI-agents optimaal samenwerken om het beste talent te vinden. Je maakt vacatures en kandidaatprofielen, koppelt en beveiligt de benodigde kanalen en zorgt dat iedere campagne binnen twee weken live staat. Tijdens het traject bewaak je prestaties, analyseer je data en stuur je campagnes continu bij voor maximaal resultaat.

Jij bent het operationele gezicht naar de klant en zorgt voor een soepele samenwerking met heldere rapportages, inzichten en periodieke evaluaties. Je beheert voor klanten onder andere ATS-koppelingen, dedicated jobboards, kandidaatscore-ranking en retargeting. Samen met het team zorg je dat klanten de waarde uit onze oplossing halen, terwijl jij de kwaliteit en veiligheid van kandidaatdata bewaakt.

Wat breng jij mee?

Je hebt affiniteit met recruitment, sourcing en de manier waarop technologie het vak slimmer maakt. Je krijgt energie van AI, automatisering en procesoptimalisatie en vindt het interessant om systemen en campagnes continu te verbeteren. Je begrijpt de taal van recruitment of maakt je deze snel eigen: van passief talent en Talent Maps tot TAM, time-to-hire en cost-per-hire. Daarnaast werk je graag met data en dashboards en vertaal je inzichten naar concrete acties en verbeteringen.

Je werkt nauwkeurig, communiceert makkelijk met klanten en collega’s en pakt verantwoordelijkheid voor je eigen ontwikkeling. Basiskennis van LinkedIn-outreach, de bijbehorende limieten en AVG/GDPR is een sterke pré.

Een diploma is mooi meegenomen, maar geen vereiste. We zoeken vooral iemand die nieuwsgierig is, graag wil leren en de drive heeft om zich snel te ontwikkelen binnen recruitmenttechnologie. Of je nu al ervaring hebt met sourcing of vanuit een andere richting komt: als je logisch denkt, initiatief neemt en graag processen slimmer maakt, helpen wij je om verder te groeien.

Wat bieden wij?

Je ontvangt een salaris tussen de €2.750 en €3.500 op basis van kennis en ervaring. Daarnaast krijg je een sleutelrol binnen een snelgroeiend AI-recruitmentbedrijf, waar je nauw samenwerkt met het team en direct schakelt met de founders. Je krijgt de ruimte om het Talent Engineer-vak binnen talentix mede vorm te geven en invloed uit te oefenen op hoe we klanten helpen en onze oplossing verder ontwikkelen.

Je komt terecht in een hecht team waar initiatief, ontwikkeling en samenwerking centraal staan. We delen successen met elkaar, organiseren regelmatig leuke teamactiviteiten en geven je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Samen bouwen we aan de toekomst van recruitment en zorgen we ervoor dat onze klanten het maximale uit onze oplossing halen.

Hoe de procedure loopt

1. 01 – Kennismaking – 30 minuten, video of bij ons op kantoor in Haarlem. Je hoort wat we bouwen, wij horen wat jij zoekt.
2. 02 – Werksessie – Geen casus die we ooit bedachten, maar een echt probleem uit onze backlog. Je werkt het samen met ons uit.
3. 03 – Gesprek en aanbod – Je spreekt één van de founders. Daarna hoor je binnen een week waar je aan toe bent — ja of nee.

Please note: we are unfortunately unable to process applications from candidates who do not hold a European passport, are not currently residing in the Netherlands, or do not have professional proficiency in Dutch. We are not a recognised sponsor and are specifically looking for someone based in or around Haarlem. We kindly ask you not to apply if this does not apply to you.