Talent Acquisition Specialist

Bright Technology Ventures; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 42,408 - 52,452; Full time

Benefits offered by this job

Informele en hechte werksfeer

Rol met impact op groei en cultuur

Leuke teamuitjes en gezellige borrels

Ruimte voor eigen initiatief en creativiteit

Hybride werkopties

Job summary

Een ambitieuze IoT-Scale up in 's-Hertogenbosch zoekt een Talent Acquisition Specialist. Je bent verantwoordelijk voor het schrijven van vacatures, het begeleiden van kandidaten en het adviseren van management. De rol vereist ervaring met recruitment binnen een groeiende organisatie en een scherp oog voor teamfit. Je krijgt een informele werksfeer met ruimte voor initiatief en creativiteit, en een salarisindicatie tussen de €3.800 en €4.700 per maand.

Qualifications

• Ervaring met recruitment of talent acquisition, liefst binnen een groeiende organisatie.
• Een scherp oog voor persoonlijkheid en teamfit.
• De skills om te schakelen tussen strategie en gezelligheid.
• Proactieve houding: jij ziet kansen en pakt ze op.

Responsibilities

• Creatieve en aansprekende vacatures schrijven.
• Voeren van vlotte gesprekken met kandidaten.
• Adviseren van de P&C Manager over de juiste match.
• Help managers bij opstellen van functieomschrijvingen.
• Samenwerken met marketing over employer branding.
• Verantwoordelijk voor kwalitatieve groei van het team.
• Ontwikkelen van een internationaal recruitmentproces.
• Beheren en optimaliseren van de ATS workflows.
• Rapporteren over recruitment-KPI’s.

Skills

Recruitment ervaring

Sociaal

Initiatief

Kritisch

Proactieve houding

Job description

Jij als Talent Acquisition Specialist..

Krijgt energie van mensen, maar ook van alles zo menselijk mogelijk maken en houden. Van een vlot eerste kennismakingsgesprek met een sollicitant, dat kopje koffie met die ene collega of een vacature tekst schrijven waarin mensen de energie en persoonlijkheid van het bedrijf écht voelen. Dat is iets wat jou energie geeft. Saaie vacatures en langdradige ‘ik-werk-even-mijn-lijstje-af’-gesprekken zijn er al genoeg. Daar ben jij duidelijk niet voor in de wieg gelegd. Jij selecteert kandidaten niet alleen maar op een dik cv, maar kijkt verder dan skills en matcht vibes die precies in het team passen. Jij bent de drijvende kracht achter onze groei, and believe us… er liggen nogal wat ambities!

Jij duikt iedere dag in de wereld van talent. Samen met de managers van de teams en natuurlijk je eigen manager bepaal je wat voor mensen we zoeken en nodig hebben om onze doelen te bereiken. Zoals net ook al benoemd kijken wij graag verder dan het cv, zo ook jij. Je kijkt naar persoonlijkheid, energie/drive en match met onze cultuur. Jij weet hoe je ons verhaal vertelt én hoe je het verschil maakt in de candidate journey. Jij:

• schrijft creatieve en aansprekende vacatures die écht laten zien wie wij zijn;
• voert vlotte, open gesprekken met kandidaten en weet als geen ander de informele sfeer te behouden;
• adviseert de P&C Manager over de juiste match, niet alleen op papier maar vooral in de praktijk;
• helpt managers bij het opstellen en bijhouden van functieomschrijvingen in Learned, ons L&D platform;
• denkt mee, in samenwerking met marketing, over employer branding en hoe we onszelf nóg beter op de kaart kunnen zetten;
• bent verantwoordelijk voor kwalitatieve groei van het team in samenwerking met je manager;
• ontwikkelt een internationaal recruitmentproces (want ja, we want to go international!) dat schaalbaar is;
• Beheert ons ATS en optimaliseert workflows voor een vlekkeloze kandidaatervaring;
• Rapporteert over time-to-hire, cost-per-hire en andere recruitment-KPI’s.

Wat breng je mee

Je bent enthousiast en weet dit enthousiasme altijd over te brengen. Daarnaast ben je sociaal, kritisch en weet jij als de beste hoe je een succesvol gesprek voert. Je neemt initiatief en blijft dicht bij jezelf. Verder heb je:

• Ervaring met recruitment of talent acquisition, liefst binnen een groeiende organisatie;
• Een scherp oog voor persoonlijkheid en teamfit;
• De skills om te schakelen tussen strategie en gezelligheid - altijd op zoek naar de perfecte balans tussen deze twee;
• een proactieve houding: jij ziet kansen en pakt ze op.

Wij zijn Bright Technology Ventures (ook wel BTV genoemd) - een ambitieuze IoT-Scale up uit het kloppende hart van Brabant, ‘s-Hertogenbosch. Met een nuchtere mentaliteit en grote dromen bouwen wij aan technologie en inzichten die werken. Sinds 2018 investeren we in slimme hardware en software die organisaties helpt slimmer, duurzamer en efficiënter te werken. Vanuit ons kantoor in ’s‑Hertogenbosch ontwikkelen we alles in eigen huis: van robuuste IoT-devices tot schaalbare platforms. Met zo’n 70 collega’s zijn wij dag in dag uit aan de slag om onze dromen te verwezenlijken. Onze cultuur? Open, energiek en een tikkeltje eigenwijs. Hier krijg je de ruimte om initiatief te nemen, fouten te maken en te groeien.

Wat wij bieden

• Een informele en hechte werksfeer waarin we samenwerken en de lijntjes ook in deze groeifase kort houden;
• Een rol waarin je écht impact maakt op onze groei en cultuur;
• Lunches waar we het even niet over werk hebben;
• De gekste teamuitjes, gezellige borrels en vooral ook heel veel lol naast hard werken;
• Veel ruimte voor eigen initiatief, creativiteit en ontwikkeling van de rol;
• Hybride werken is geen probleem, maar we verwachten wel met jouw gezellige persoonlijkheid dat je ook komt bijdragen aan onze cultuur
• Salarisindicatie: tussen de €3.800 en €4.700 bruto per maand (o.b.v. 40 uur).

Zie jij je zelf al bij ons werken? Solliciteren zou ik zeggen! En die motivatiebrief? Niet per sé nodig, maar wel altijd leuk. Verras ons!

Toch nog ergens een vraag over? Je mag contact opnemen met Marleen op [e-mail].

Waalwijk, North Brabant, Netherlands