Talent Acquisition Specialist (Dutch required)

HSO; Veenendaal; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Competitief salaris

Jaarlijkse bonus

25 tot 35 vakantiedagen

Vitaliteitsbudget

Persoonlijke ontwikkeling via HSO Academy

Teamuitjes

Job summary

HSO in Veenendaal is op zoek naar een Talent Acquisition Specialist die de drijvende kracht is achter onze groeiambities. Jij werkt nauw samen met hiring managers en HR om tech talent aan te trekken dat past bij onze cultuur.

Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in recruitment en een sterke affiniteit met IT. Wij bieden een competitief salaris, hybride werkopties en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, met actieve benadering van kandidaten.
• Ervaring in zowel bureau- als inhouse recruitment, bij voorkeur commercieel.
• Affiniteit met IT en technologische ontwikkelingen.

Responsibilities

• Expert in het vinden van tech talent en vertaalt behoeften van hiring managers.
• Bouwt sterke talentpipelines en adviseert proactief over wervingsdoelstellingen.
• Werkt samen met arbeidsmarktcommunicatie om zichtbaarheid te verhogen.

Skills

Sourcing talent

Werving

Communicatie

Creativiteit

Education

HBO of WO opleiding

Job description

Krijg jij energie van recruitment en wil je impact maken op onze teams en groei? Dan pas jij bij deze rol! Je brengt mensen en organisatiebehoeften samen: je spot talent, maakt verbinding en begeleidt kandidaten van eerste contact tot onboarding. Door jouw sterke samenwerking met hiring managers en stakeholders ben je niet alleen uitvoerend bezig, maar ook adviserend. Je bouwt aan een duurzaam partnership met de business en wordt gezien als een echte business partner. Je draagt bij aan het bouwen van high‑performing tech teams die écht impact maken bij onze klanten.

Jouw rol

Als Talent Acquisition Specialist bij HSO ben je de drijvende kracht achter onze groeiambities. Jij weet als geen ander dat de juiste mensen op de juiste plek het verschil maken. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om talent aan te trekken dat niet alleen past bij de functie, maar ook bij onze cultuur en toekomstvisie. Recruitment is van groot belang voor de ontwikkeling en groei van ons bedrijf. Jouw rol is daarmee doorslaggevend in het succes van de organisatie.

Wat ga je doen?

• Je bent de expert in het vinden van tech talent: van het scherpstellen van de behoefte met hiring managers tot het sourcen van de juiste kandidaten en het begeleiden van hun eerste stappen in ons proces.
• Je zorgt voor een soepele samenwerking met hiring managers en vertaalt hun wensen naar een gerichte sourcingstrategie.
• Je bouwt sterke talentpipelines op, weet onbekende talenten te identificeren en te binden; de markt heeft geen geheimen voor jou.
• Samen met arbeidsmarktcommunicatie zorg je voor de juiste zichtbaarheid op de juiste plaatsen, of het nu via social media, communities of nichekanalen is.
• Je bent aanwezig op relevante beurzen, meetups en events en bouwt hier langdurige connecties op.
• Je houdt de groeistrategie van HSO scherp in het vizier en adviseert hiring managers proactief over wervingsdoelstellingen, de arbeidsmarkt en trends binnen tech sourcing.

Over het team

Je komt in een recruitmentteam terecht dat bestaat uit 3 recruiters verdeeld over de locaties Veenendaal en Rotterdam en werkt daarnaast nauw samen met de HR‑collega’s, een Employer Branding specialist en natuurlijk hiring managers.

Wat breng je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen recruitment, waarbij sourcing jouw tweede natuur is – ervaring met actief benaderen van kandidaten is een must.
• Ervaring met zowel bureau‑ als/of inhouse recruitment, bij voorkeur in een commerciële omgeving.
• Een afgeronde hbo‑ of wo‑opleiding en een sterke affiniteit met IT en technologische ontwikkelingen.
• Een solide trackrecord in het proactief vinden, benaderen en overtuigen van moeilijk vindbaar tech‑talent.
• Ervaring met het sourcen van profielen binnen IT‑dienstverlening is een sterke pré.
• Je bent ondernemend, creatief en komt met vernieuwende sourcingstrategieën en tools om het verschil te maken.
• Je bent woonachtig in Nederland en beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Wat bieden we jou?

• Competitief salaris en een jaarlijkse bonus op basis van bedrijfs‑, team‑ en individuele prestaties.
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot 35 dagen.
• Hybride werken: kantoor in Amsterdam, Rotterdam of Veenendaal + thuiswerkmogelijkheden.
• Vitaliteitsbudget van €65,- netto per maand, leasefietsplan en een veilige, gezonde werkomgeving.
• Persoonlijke ontwikkeling via HSO Academy, studiebudget en toegang tot GoodHabitz.
• Teamuitjes, borrels, sportactiviteiten en deelname aan maatschappelijk verantwoord ondernemen‑projecten.