Talent Acquisition Partner

TÜV NORD Nederland; Son en Breugel; Hybrid; EUR 43,747 - 56,090; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkmodel

Opleidingsmogelijkheden

Warme, collegiale omgeving

Job summary

Een internationale organisatie in certificering zoekt een Talent Acquisition Partner. Je zult sourcingstrategieën ontwikkelen en kandidaten benaderen via diverse kanalen. De ideale kandidaat heeft een HBO achtergrond en minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, inclusief sourcing. Het salaris ligt tussen de €3.920 en €5.026 bruto per maand en er zijn mogelijkheden voor hybrid werk.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, waarvan 1 jaar met sourcing.
• Ervaring met intakegesprekken en vacatureteksten.
• Affiniteit met zakelijke dienstverlening of technische profielen.

Responsibilities

• Opstellen van sourcingplannen op basis van vacaturedata.
• Actief kandidaten benaderen via jobboards en LinkedIn.
• Coördineren van het selectieproces met hiring managers.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Zelfstandig werken

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

ATS-tools

Sourcingtools

Job description

Maak impact in een organisatie die veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid wereldwijd zichtbaar maakt.

Als nieuwe collega krijg je bij TÜV NORD Nederland de kans om écht verschil te maken. Je komt te werken bij een toonaangevende organisatie die zich wereldwijd inzet voor een veiligere, betrouwbaarere én duurzamere samenleving – onder meer via inspecties en certificeringen. In deze rol als Talent Acquisition Partner krijg je de ruimte om jouw recruitmentexpertise in te zetten, sourcingstrategieën te ontwikkelen én creatieve ideeën toe te passen. Je werkt samen met meer dan 330 bevlogen collega’s, in een warme en collegiale cultuur waarin vertrouwen, integriteit en vakmanschap centraal staan. Bij ons word je gewaardeerd als professional én als persoon. We hechten veel waarde aan diversiteit en een inclusieve werkomgeving, waar iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt. Je krijgt volop kansen om je verder te ontwikkelen en jouw bijdrage zichtbaar te maken – voor onze organisatie én voor de wereld om ons heen.

• Opstellen van gerichte sourcingplannen op basis van vacaturedata en marktinzichten
• Actief zoeken en benaderen van kandidaten via jobboards, cv-databases en LinkedIn Recruiter
• Persoonlijk en overtuigend enthousiasmeren van kandidaten
• Opbouwen en onderhouden van een sterke talentpool
• Screenen van kandidaten op motivatie, ervaring en profiel
• Coördineren van het selectieproces in samenwerking met hiring managers
• Sparringpartner voor hiring managers in diverse businessunits
• Adviseren over arbeidsmarktontwikkelingen en haalbaarheid van profielen
• Signaleren van knelpunten in het proces en doen van verbetervoorstellen

Innovatie, Campusrecruitment & Arbeidscommunicatie

• Organiseren van (online) events en deelnemen aan beurzen en netwerkmomenten
• Initiëren van campusrecruitmentactiviteiten zoals in-house-dagen, stages en samenwerkingen met onderwijsinstellingen
• Meedenken over employer branding en content voor social media en de werken-bij-pagina

Hoe ziet jouw werkdag eruit?

Je begint met een korte teamcheck-in om de laatste updates te delen over lopende vacatures. Daarna werk je aan gerichte sourcingstrategieën en ga je actief op zoek naar het juiste talent via LinkedIn Recruiter en jobboards. Je benadert kandidaten persoonlijk en overtuigend en stemt regelmatig af met hiring managers over de voortgang van procedures.

Tussendoor houd je je talentpool actueel en versterk je onze zichtbaarheid op de arbeidsmarkt door bij te dragen aan arbeidscommunicatie en campusrecruitment. Aan het einde van de dag leg je kort je bevindingen vast en stel je prioriteiten voor morgen zodat je, waar je ook werkt, altijd doelgericht verder kunt bouwen

Wat breng je mee?

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, psychologie, communicatie of bedrijfskunde
• Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment, waarvan ten minste 1 jaar met sourcing
• Ervaring met intakegesprekken, vacatureteksten en ATS- en sourcingtools
• Je bent zelfstandig, proactief en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden
• Affiniteit met zakelijke dienstverlening of technische profielen is een pré
• Ervaring of interesse in campusrecruitment en/of arbeidscommunicatie is een sterke pré

Wat bieden wij jou?

• Werken in een toekomstgerichte organisatie die via inspecties en certificeringen wereldwijd bijdraagt aan veiligheid, betrouwbaarheid én duurzaamheid
• Een warme, collegiale én inclusieve werkomgeving met meer dan 330 bevlogen collega’s
• Een organisatiecultuur waarin verschillen worden omarmd en iedereen zich welkom, gehoord en gewaardeerd voelt
• Hybride werken: flexibel werken vanuit huis én op kantoor
• Ruimte voor initiatief en vrijheid om sourcingstrategieën en nieuwe ideeën uit te rollen
• Fijne hiring managers die jouw expertise waarderen en de samenwerking opzoeken
• Veel mogelijkheden om je te ontwikkelen via opleidingen, coaching en praktijkervaring
• Salaris tussen €3.920 en €5.026 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring met voldoende ruimte voor (salaris)groei

Tijdens een kennismakingsgesprek luisteren we met aandacht naar jouw verhaal en drijfveren. Waar word jij gelukkig van? We vertellen je ook graag hoe we jou meenemen in onze organisatie en werkwijze. Zo zorgen we voor een soepele start en bieden we je volop kansen om je verder te ontwikkelen. Heb je vragen? Finje Renkema helpt graag verder.

Mail naar [e-mail] of bel 0499 – 339 500.

Waalwijk, North Brabant, Netherlands 2 days ago

Recruiter (jeugd)zorg/ Recruitment Specialist

Waalwijk, North Brabant, Netherlands 2 days ago

Bijbaan Recruitment (8-16 uur p/w), Eindhoven

Online Recruitment Marketeer, Nieuwkuijk

Nieuwkuijk, North Brabant, Netherlands 4 months ago