Talent Acquisition Consultant (freelance also possible)

S[&]T; Delft; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving

Ontwikkelingsmogelijkheden

Employer branding bijdrage

Job summary

S[&]T zoekt een Talent Acquisition Consultant die gespecialiseerd is in defensie-, space-, high‑tech- en engineeringsectoren. Je werkt primair aan lange termijn, specialistische vacatures en bouwt duurzame talentrelaties op binnen een corporate omgeving.

Je voert volledige recruitmentprocessen uit, adviseert hiring managers en bouwt actieve talentpools op om toekomstige vacatures te vervullen. Een hybride werkomgeving en focus op kwaliteit kenmerken de rol.

Qualifications

• Ervaring in recruitment en het opbouwen van talentpools.
• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.
• Proactieve sourcingmentaliteit en netwerkvaardigheden.

Responsibilities

• Begeleiden van het volledige recruitmentproces van intake tot onboarding.
• Adviseren van hiring managers over personeelsbehoeften en toekomstige wervingsstrategieën.
• Actief sourcen en benaderen van kandidaten via LinkedIn Recruiter, Boolean Search en netwerken.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools voor specialistische functies.
• Kennismakingsgesprekken voeren om motivatie en technische achtergrond te beoordelen.
• Interviews coördineren en contact houden met kandidaten en managers gedurende het proces.
• Vacatureteksten schrijven en employer branding content ontwikkelen.

Skills

Dutch language

English language

Stakeholder management

Talent sourcing

Relationship building

Tools

LinkedIn Recruiter

Boolean search

Talent mapping

Job description

Ben jij een enthousiaste recruiter die energie krijgt van het vinden van de juiste mensen, het opbouwen van sterke relaties en het adviseren van hiring managers?

Wij zijn op zoek naar een Talent Acquisition Consultant die ons groeiende Talent Acquisition-team komt versterken. In deze rol werf je hoogopgeleide professionals binnen de Defensie-, Space-, High-Tech- en Engineeringsector, waarbij je een belangrijke bijdrage levert aan de groei van innovatieve organisaties.

Deze functie is ideaal voor een recruiter met ervaring binnen een recruitmentbureau of detacheringsorganisatie die de overstap wil maken naar een corporate omgeving, zonder de dynamiek, afwisseling en uitdaging van agency recruitment te verliezen.

Je werkt nauw samen met hiring managers, business leaders en technische teams en bent een echte sparringpartner gedurende het volledige recruitmentproces. Daarnaast bouw je actief aan talentpools voor toekomstige vacatures binnen één van de meest innovatieve markten van Nederland.

Je werkt niet aan volume recruitment, maar aan specialistische vacatures binnen enkele van de meest innovatieve sectoren van Nederland. Kwaliteit, samenwerking en het opbouwen van duurzame talentrelaties staan centraal in alles wat we doen.

Jouw verantwoordelijkheden

Als Talent Acquisition Consultant ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het begeleiden van het volledige recruitmentproces, van intakegesprekken tot aanbieding en onboarding.


• Het adviseren van hiring managers over actuele en toekomstige personeelsbehoeften.


• Het actief sourcen en benaderen van kandidaten via onder andere LinkedIn Recruiter, Boolean Search, talent mapping en netwerken.


• Het opbouwen en onderhouden van talentpools voor specialistische technische functies.


• Het voeren van kennismakingsgesprekken om motivatie, technische achtergrond en fit met de bedrijfscultuur te beoordelen.


• Het coördineren van interviews en het onderhouden van nauw contact met kandidaten en hiring managers gedurende het gehele proces.


• Het schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten en employer branding content voor onder andere LinkedIn, carrièrebeurzen en recruitmentcampagnes.


• Het vertegenwoordigen van de organisatie tijdens carrièrebeurzen, netwerkevenementen en universiteitsactiviteiten.


• Het analyseren van recruitmentdata en het signaleren van verbeterkansen binnen het recruitmentproces.


• Het volgen van ontwikkelingen binnen de arbeidsmarkt, salarissen en de technische sector.


• Het samenwerken met collega's binnen Talent Acquisition om kennis, sourcingstrategieën en marktinzichten te delen.

Wat breng je mee?

Wij zoeken een nieuwsgierige, proactieve recruiter die graag relaties opbouwt en energie krijgt van het vinden van moeilijk vindbare kandidaten.

Daarnaast beschikt je bij voorkeur over:

• Circa 2 tot 5 jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur bij een recruitmentbureau, detacheerder of consultancyorganisatie.


• Ervaring met het werven van technische, engineering of specialistische professionals is een sterke pré.


• Een proactieve sourcingmentaliteit en ervaring met het benaderen van latent zoekende kandidaten.


• Sterke communicatieve en stakeholdermanagementvaardigheden.


• Ervaring met het beheren van meerdere vacatures tegelijkertijd, waarbij kwaliteit altijd voorop staat.


• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.


• Interesse in technologie, engineering en innovatie.

Wanneer pas jij bij ons?

Jij bent iemand die:

• Energie krijgt van het vinden van moeilijk vindbare talenten.


• Nieuwsgierig is en graag nieuwe markten, technologieën en bedrijven leert kennen.


• Eigenaarschap neemt en goed functioneert in een dynamische omgeving.


• Gemakkelijk vertrouwen opbouwt met zowel kandidaten als hiring managers.


• Doorzettingsvermogen toont wanneer een zoektocht uitdagend wordt.


• Graag werkt met doelstellingen en zichzelf continu wil ontwikkelen.


• Gelooft in samenwerken, kennisdelen en gezamenlijke successen.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een enthousiast en betrokken Talent Acquisition-team waar samenwerking, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris tussen €2.729,50 en €3.607,05 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring.


• De mogelijkheid om te werken aan uitdagende vacatures binnen de Defensie-, Space-, High-Tech- en Engineeringsector.


• Een afwisselende functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief.


• Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen binnen Talent Acquisition.


• De kans om actief bij te dragen aan employer branding, recruitmentstrategie en procesverbeteringen.


• Een hybride werkomgeving met veel flexibiliteit en aandacht voor een goede werk-privébalans.

Waarom kiezen voor ons Talent Acquisition-team?

In tegenstelling tot veel corporate recruitmentfuncties behoud je bij ons de dynamiek en afwisseling van bureau-recruitment, terwijl je de kans krijgt om duurzame relaties op te bouwen met zowel kandidaten als hiring managers.

Je werkt aan uitdagende vacatures binnen meerdere hightech sectoren, bouwt talentpools op voor de lange termijn en krijgt de ruimte om écht kwaliteit te leveren. Bij ons draait recruitment niet alleen om het invullen van vacatures, maar om het bouwen van langdurige relaties en het adviseren van de business.