Talent Acquisition Specialist

Search X Recruitment; Haarlem; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Job summary

Search X Recruitment zoekt een Talent Acquisition professional met min. 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment. Je begrijpt zowel agency als in-house omgevingen en bouwt sterke talentpools voor tech profielen zoals Data Engineers en DevOps Engineers.

Je voert intakegesprekken, plant interviews, coördineert feedback en bewaakt processen in Greenhouse. Je adviseert hiring managers op basis van marktinzichten en data, en werkt aan een sterk employer brand.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment.
• Ervaring bureau-, in-house, of combinatie.
• Bewezen trackrecord in recruteren van Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers.
• Vloeiend Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: intake tot handtekening.
• Voeren scherpe intakes met hiring managers en bouwen aan talentpools.
• Interviews plannen, feedback coördineren en kandidaten begeleiden gedurende het traject.
• Greenhouse-voortgang bewaken en data up-to-date houden.
• Advies geven aan hiring managers op basis van marktinzichten en data.
• Kandidatenervaring waarborgen en employer brand versterken.
• Beheer meerdere vacatures tegelijk en balanceren volume en kwaliteit.

Skills

Full-cycle recruitment

Talent sourcing

Interview coordination

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Dutch language

English language

Tools

Greenhouse

LinkedIn Recruiter

Job description

TalHet aantal bedrijven dat beweert ‘tech talent te begrijpen’ groeit met de dag. Maar hoeveel begrijpen het écht? Recruitment binnen de IT draait om meer dan cv’s screenen en LinkedIn-berichten versturen. Het gaat om begrijpen wat een DevOps Engineer onderscheidt van een Platform Engineer. Waarom een Data Engineer niet simpelweg een Software Engineer met data-ervaring is. En hoe je een hiring manager helpt ambitieuze doelen na te streven, zonder de realiteit uit het oog te verliezen.

Zij begrijpen het wél

Met meer dan tien jaar ervaring binnen de Nederlandse techmarkt weet onze opdrachtgever precies wat er nodig is om succesvolle engineering-, data- en securityteams op te bouwen. Ze combineren een pragmatische, mensgerichte cultuur met sterk vakmanschap. Consultants krijgen veel autonomie binnen uitdagende productieomgevingen en worden ondersteund door een organisatie die investeert in persoonlijke groei, een sterke community en langdurige samenwerkingen.

Mooi.

Wat ga je hier doen?

• Als Talent Acquistion ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van intake tot handtekening.
• Je voert scherpe intakes met hiring managers, bepaalt samen wat realistisch is en bouwt actief talentpools op via onder andere LinkedIn Recruiter, referrals, communities en gerichte sourcing.
• Je houdt de regie over het recruitmentproces door interviews te plannen, feedback te coördineren en kandidaten gedurende het hele traject goed te begeleiden.
• In Greenhouse bewaak je de voortgang, houd je de data up-to-date en zorg je voor een overzichtelijk recruitmentproces.
• Daarnaast adviseer je hiring managers op basis van marktinzichten en data.
• Je durft verwachtingen bij te sturen wanneer dat nodig is en zorgt ervoor dat iedere kandidaat een positieve ervaring overhoudt aan het proces.
• Zo lever je een belangrijke bijdrage aan een sterk employer brand.
• Daarnaast opereer je als businesspartner.
• Je gebruikt marktinzichten en data om stakeholders te adviseren en te begeleiden naar betere en snellere beslissingen.
• Je beheert moeiteloos verschillende vacatures tegelijk, bewaart het overzicht tussen volume en kwaliteit en levert consistente resultaten in een dynamische omgeving.

Heb je een digitaal papiertje nodig?

• Niet per se.
• Maar je hebt wel minimaal 2 jaar ervaring in full-cycle recruitment, aan bureauzijde, in-house of bij voorkeur een combinatie van beide.
• Daardoor begrijp je zowel de snelheid van een agency als de structuur van een corporate omgeving.
• Je hebt een bewezen trackrecord in het recruterevan Data Engineers, DevOps Engineers, Software Engineers en andere technische profielen.
• Ook beheers je recruitmenttools zoals Greenhouse en LinkedIn Recruiter uitstekend.
• Tot slot spreek je vloeiend Nederlands én Engels.

Mooi. Wat krijg je ervoor terug?

• Een vast salaris tussen de €3.500 en €5000 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring, exclusief serieuze bonussen per hire.
• Daarnaast krijg je een rol met echte verantwoordelijkheid en zichtbare impact.
• Je komt terecht in een mensgerichte organisatie waar vakmanschap, kennisdeling en langdurige samenwerkingen centraal staan.
• Je maakt deel uit van een sterke community waarin je kunt sparren met collega's en volop de ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen.
• Je bouwt niet alleen aan succesvolle teams voor opdrachtgevers, maar ook aan je eigen expertise.
• Recruitment wordt hier serieus genomen en je krijgt de vrijheid om mee te denken over verbeteringen in processen, zodat je écht het verschil kunt maken.

Klinkt dit als jouw volgende stap?