Recruiter Defensie

Human Capital Group; Amsterdam; On-site; EUR 49,104 - 54,126; Full time

Benefits offered by this job

8% vakantietoeslag

Pensioenregeling

Reiskostenvergoeding

Job summary

Een prestigieuze organisatie zoekt een Recruiter die verantwoordelijk is voor het werven en begeleiden van kandidaten voor diverse militaire en reservisten vacatures. Je ontwikkelt recruitmentstrategieën en optimaliseert de kandidaat ervaring, wat bijdraagt aan de sterke positionering van Defensie als werkgever.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring met werven via databanken.
• Minimaal 1 jaar ervaring in projectmatig werken.
• Aantoonbare kennis van recruitmentprocessen.

Responsibilities

• Werven van kandidaten voor militaire vacatures.
• Verbeteren van recruitmentprocedures.
• Adviseren van Senior Recruiter over processen.

Skills

Analyser

Reflecteren

Netwerken

Oplossingsgericht

Samenwerken

Communicatie

Education

HBO-opleiding

Tools

Recruitmentmethoden

Sourcingtools

Job description

Als Recruiter draag je bij aan de werving en selectie van militairen en reservisten binnen Defensie. Denk aan uitdagende vacatures in techniek, logistiek, ICT en zorg. Je ontwikkelt en verbetert recruitmentstrategieën, begeleidt kandidaten naar passende functies en zorgt voor een optimale kandidaat ervaring. Met jouw inzet help je Defensie als werkgever sterker te positioneren en zorg je voor een continue instroom van talent dat klaarstaat voor de toekomst. Sluit je aan en beweeg talent voor Defensie!

*Let op: Helaas kunnen wij voor deze uitvraag géén zzp’ers aanbieden.*

De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie. Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroomproces. De aanstellingsopdracht en tevens de aanwijzing gereedstelling defensie is leidend voor het opstellen van (wervings-)plannen, in afstemming met de krijgsmachtonderdelen.

De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaat ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.

Wat je gaat doen

Als Recruiter ben je belast met werkzaamheden vanuit de hoofdtaak; het werven van voldoende kandidaten voor onze militaire en reservisten vacatures. Je gaat met name ingezet worden op lastig te werven profielen (techniek, logistiek, ICT, zorg) waarbij je via sourcing- en leads-opvolging kandidaten begeleidt naar een passende functie binnen Defensie. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het borgen en efficiënt laten verlopen van recruitmentprocedures met als doel een hogere conversie te bereiken. Je rapporteert aan de Senior Recruiter.

Werkzaamheden

• Het realiseren, initiëren, en continu verbeteren van het sourcen en begeleiden van kandidaten naar een passende functie.
• Het adviseren van Senior Recruiter over processen, strategieën en verbeterpunten.
• Het efficiënt laten verlopen van de recruitmentprocedures en, waar nodig, het doorvoeren van verbeteringen om de conversieratio te verhogen.
• Het evalueren van de kwaliteit van het begeleiding en sourcing traject op basis van feedback van de geïnteresseerde kandidaten en functionarissen

Wie jij bent

Jij herkent je in de competenties analyseren, reflecteren, netwerken, oplossingsgericht, samenwerken, flexibiliteit en sterke communicatie vaardigheden. Verder beschik je over het volgende:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding.
• In het bezit van Rijbewijs B.
• Minimaal 3 jaar ervaring met het (online) searchen en werven via databanken;
• Minimaal 3 jaar ervaring met het opbouwen van talentpool
• Minimaal 1 jaar ervaring in projectmatig en planmatig werken
• Aantoonbare kennis van theoretische en praktische recruitmentmethoden
• Kennis van recruitment en sourcing methoden, technieken en tools en het inzetten hiervan binnen grotere, complexe organisaties (corporate recruitment)
• Vaardigheid in het voeren van oriënterende, selectiegesprekken en begeleiden van geïnteresseerde kandidaten gedurende het gehele recruitmenttraject.
• Vaardigheid in het opbouwen van een netwerk.
• Vaardigheid in het analyseren van data.

Wat wij bieden

• Een opdracht van 1 jaar, in de periode 1 september 2025 t/m 31 augustus 2026.
• Een bruto maandsalaris van minimaal €4400,- en maximaal €4850,- op basis van 36 uur per week.
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden: 8% vakantietoeslag, pensioenregeling en reiskostenvergoeding.

Reageer uiterlijk 2 juli met een CV en motivatie in Word, zodat we jouw profiel kunnen meenemen in de selectie.

Talent Acquisition Specialist - Recruiter

Talent Attraction Specialist (Corporate Recruiter)