Talent Acquisition Business Partner

Aon plc; Rotterdam; Ibrido; EUR 41.000 - 56.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Hybride werken

Flexibel keuzebudget 19,21%

Rotterdam hoofdkantoor

Descrizione del lavoro

Aon plc Rotterdam is op zoek naar een Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner. Je werkt hybride vanuit Rotterdam en werkt aan strategische werving voor diverse businesslijnen. Je adviseert senior leiders, bouwt aan workforce planning en zoekt actief naar talent dat bijdraagt aan groei.

Deze rol vraagt langdurige recruitmentervaring, sterke stakeholderskills en een hands-on, strategische aanpak. Je hebt invloed op besluitvorming en ziet recruitment als een cruciale business-driver.

Competenze

• Ervaring in recruitment en sourcing van diverse profielen.
• Sterke interesse in stakeholdermanagement en business impact.
• Aantoonbare ervaring met complexe searches en beperkte kandidatenselectie.
• In staat senior stakeholders uit te dagen en te adviseren.
• Gedegen begrip arbeidsmarktdata en arbeidsmarktontwikkelingen.
• Neem ownership en initiatief in Talent Acquisition-projecten.
• Strategisch denken over recruitment en workforce planning.

Mansioni

• Adviseer op strategisch niveau over talent en arbeidsmarkt.
• Werk samen met senior leiders en directieleden aan workforce planning.
• Begrijp business modellen en vertaal dit naar talentvraag en marktstrategie.
• Draag bij aan employer branding en betrokkenheid van HR"-netwerk.
• Zoek en benader niche-kandidaten en top talent.

Conoscenze

Recruitment ervaring

Stakeholder management

Complexe searches

Senior stakeholders uitdagen

Arbeidsmarktinformatie

Eigenaarschap

Strategisch advies

Descrizione del lavoro

Corporate Recruiter / Talent Acquisition Partner

Rotterdam | Hybride | € 3.700 - €5.000 + 19,21% flexibel keuzebudget

Oké recruiter, deze vacaturetekst is dus voor jou.

Dat maakt het schrijven ervan meteen een stuk lastiger.

Want jij kent alle clichés al.

Geen dag is hetzelfde. Je krijgt veel verantwoordelijkheid. Recruitment is bij ons écht strategisch.

Normaal gesproken zou jij daar waarschijnlijk net zo hard doorheen scrollen als wij.

Alleen... bij ons is het dus echt zo.

Talent Acquisition zit bij Aon niet aan het einde van de lijn. We zitten aan tafel wanneer er wordt gesproken over groei, nieuwe teams, andere capabilities en het talent dat daarvoor nodig is. Niet omdat TA zichzelf voortdurend moet uitnodigen. Omdat de business ons erbij wíl hebben. En dat is misschien wel het grootste verschil met veel andere recruitmentbanen.

Stel je voor dat dit je werkdag is

Een directeur wil met je sparren over de mensen die nodig zijn om een business verder te laten groeien. Een hiring manager zoekt een profiel waarvan jij na tien minuten denkt: dit gaan we zo niet vinden. Dus in plaats van braaf de vacature uit te zetten, ga je terug naar de tekentafel. Wat proberen we eigenlijk op te lossen? Hoe ziet die markt eruit? Waar zit het talent? Wat vraagt de concurrentie? En moeten we eigenlijk wel zoeken naar het profiel dat nu op papier staat? Daarna duik je misschien zelf LinkedIn in voor die ene specialist die niemand lijkt te kunnen vinden.

Dat contrast is precies deze baan.

Je adviseert op strategisch niveau én weet nog steeds hoe goed recruitment eruitziet als het gewoon gedaan moet worden.

Je krijgt hier iets wat voor recruiters verrassend schaars is: Invloed

Talent Acquisition staat hoog op de agenda binnen onze organisatie. Niet alleen op papier, maar in de manier waarop er met je wordt samengewerkt. Recruitment wordt bij ons niet gezien als een afdeling die een vacature krijgt zodra alle besluiten al zijn genomen.

We geloven dat de mensen die we vandaag aantrekken mede bepalen wat Aon morgen kan bereiken.

Daarom praat je rechtstreeks met senior leiders en directieleden. Je adviseert over talent, arbeidsmarktontwikkelingen, toekomstige hiringbehoeften en workforce planning.

Soms betekent dat uitdagen. Soms adviseren. Soms zeggen: 'Volgens mij moeten we niet zoeken naar wat jullie vragen. Zal ik laten zien wat ik in de markt zie?'

En soms betekent het gewoon: mouwen opstropen en die moeilijke kandidaat vinden.

En over die andere recruitmentcliché... 'Geen dag is hetzelfde.'

We weten het. Maar ook die durven we hier gewoon te gebruiken. De ene dag praat je met een senior leider over de talentvraag voor de toekomst. Een paar uur later zit je midden in een lastige search. Daarna spar je met collega's over employer branding of arbeidsmarktdata. En voor je het weet ontstaat er vanuit de business alweer een vraag die gisteren nog niet bestond.

Je werkt binnen verschillende commerciële businesslijnen, waaronder Broking, Human Capital en specialistische adviespraktijken, met uiteenlopende vacatures van commerciële professionals en consultants tot niche-specialisten en leiders.

Je scope is breed. Je zichtbaarheid groot. En je agenda? Die laat zich niet altijd voorspellen. Daar moet je wel van houden.

Wie zoeken we dan?

Geen recruiter die vooral heel goed processen kan volgen. Wel iemand die nieuwsgierig wordt zodra iets moeilijk wordt. Iemand die een hiring manager niet zonder meer gelijk geeft omdat die het altijd zo heeft gedaan. Iemand die zelf wil begrijpen hoe een business geld verdient, waar die naartoe wil en welke mensen daar straks voor nodig zijn.

En die recruitment niet ziet als: vacature → kandidaten → hire maar eerder als: businessambitie → talentvraag → markt → advies → actie.

Misschien ben je nu Corporate Recruiter of Talent Acquisition Partner. Misschien werk je bij een bureau en wil je veel dichter op de business zitten.

Je hoeft van ons niet uit exact dezelfde sector te komen.

Wat we wél belangrijk vinden:

• je hebt stevige recruitmentervaring
• je vindt stakeholdermanagement minstens zo interessant als sourcen
• complexe searches maken je nieuwsgierig
• je durft senior stakeholders te challengen
• arbeidsmarktinformatie is voor jou meer dan een LinkedIn Talent Insights slide
• je neemt eigenaarschap en wacht niet tot iemand je vertelt wat je moet doen
• en ondanks alle strategie vind je recruitment zelf nog steeds gewoon een ontzettend mooi vak.

Wat voor team krijg je erbij?

Je komt terecht in een compact Talent Acquisition team met drie andere TA Consultants en een Talent Acquisition Manager. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de groei van Aon Nederland en werken jullie nauw samen met HR Adviseurs en HR Business Partners. We zoeken elkaar op, dagen elkaar uit en vieren onze successen samen. En omdat het team compact is, kun je je hier ook moeilijk verstoppen. Dat bedoelen we positief. Heb je een goed idee? Kom maar op! Zie je iets dat beter kan? Zeg het! Wil je iets neerzetten? Pak het!

Daarnaast heb je het internationale TA netwerk van Aon achter je, met toegang tot internationale trainingen, kennisuitwisseling en internationale projecten en initiatieven.

Wanneer moet je vooral níét solliciteren?

Ook belangrijk.

• het liefst een volledig uitgewerkte vacaturebriefing ontvangt
• vooral energie krijgt van ‘’evergreen’’ vacatures
• liever uitvoert dan adviseert
• weinig interesse hebt in wat er achter een vacature gebeurt
• of het ongemakkelijk vindt om een senior stakeholder tegen te spreken.

Helemaal prima. Alleen dan zijn wij waarschijnlijk niet jouw volgende stap.

Arbeidsvoorwaarden.

Want hoe interessant het werk ook klinkt: jij bent recruiter. Dus jij weet óók dat dit gewoon in de vacature hoort. Je bruto maandsalaris ligt tussen € 3.700 en €5.000, afhankelijk van je ervaring en achtergrond. Daar komt een flexibel keuzebudget van 19,21% bovenop. Je kunt dit bijvoorbeeld volledig laten uitbetalen of inzetten voor extra verlof of aanvullende pensioenopbouw. Je werkt hybride met ons hoofdkantoor in Rotterdam als thuisbasis, aan de haven vlak bij de Nieuwe Maas.

Maar we hopen eerlijk gezegd dat dit niet de belangrijkste reden is waarom je belt.

Want uiteindelijk gaat deze vacature over iets anders.

Misschien ben je op het punt gekomen waarop je denkt:

Ik kan recruitment inmiddels wel.

Je weet hoe je moet sourcen. Je kunt een hiring manager meenemen. Je kent de funnels, systemen en processen. Maar je wilt méér invloed op de vraag achter de vacature.

Meer begrijpen van de business. Eerder aan tafel. Meer adviseren. En werken in een organisatie waar je niet voortdurend hoeft uit te leggen waarom Talent Acquisition belangrijk is.

Dan zouden wij zomaar eens heel goed bij elkaar kunnen passen!