Strategische Zorg-Recruiter | Hybride Werken

zorgjob.nl; Amstelveen; Híbrido; EUR 42 000 - 60 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Hybride werken

8% vakantiegeld

8,33% eindejaarsuitkering

Resumo da oferta

zorgjob.nl zoekt een corporate recruiter die zowel operationeel als tactisch meedraait in de ouderenzorg. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille, schrijft vacatureteksten en sourcet actief via LinkedIn en Indeed.

Je werkt aan wervingstrategie, onboarding programma's en Employer Branding. Het team bestaat uit HR en Communicatie; hybride werken is mogelijk; ervaring met regionale projecten en datavoorbeelden is een pré.

Qualificações

• Hbo werk- en denkniveau en beschikbaarheid voor minimaal 32 uur per week.
• Minimaal 3 jaar ervaring als corporate recruiter binnen een zorgorganisatie.
• Ervaring op zowel operationeel als tactisch vlak; strategische ervaring is een pré.
• Recruitmentvisie op arbeidsmarktcommunicatie, sourcing en social media.
• Ervaring met onboarding en werving via meerdere kanalen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en stakeholdermanagement.

Responsabilidades

• Beheer eigen interne klantenportefeuille en adviseer vacaturehouders.
• Schrijven van vacatureteksten, inzetten van jobboards en social media en sourcen via LinkedIn/Indeed.
• Meewerken aan regionale projecten voor arbeidsmarktcommunicatie en werkgeversmerk.
• Samenwerken met HR en Communicatie aan Werken-bij-site en social kanalen.
• Meedenken over onboarding en aanwezig op banenmarkten.
• Bijdragen aan projecten zoals interne flexpool en wervingsbonusregeling.
• Analyseren van recruitmentdata om processen te verbeteren.

Conhecimentos

Corporate recruiting

Operational & tactical

Strategic recruitment

Sourcing LinkedIn

Sourcing Indeed

AI in recruitment

Social media (Meta/TikTok)

Communicatie

Formação académica

HBO werk- en denkniveau

Descrição da oferta de emprego

zorgjob.nl zoekt een corporate recruiter die zowel operationeel als tactisch meedraait in de ouderenzorg. Je beheert je eigen interne klantenportefeuille, schrijft vacatureteksten en sourcet actief via LinkedIn en Indeed.

Je werkt aan wervingstrategie, onboarding programma's en Employer Branding. Het team bestaat uit HR en Communicatie; hybride werken is mogelijk; ervaring met regionale projecten en datavoorbeelden is een pré.