Strategische HR-Adviseur | Groei & Onboarding

Studibo; Utrecht; Hybrid; EUR 39,000 - 53,000; Full time

Benefits offered by this job

Elektrische bedrijfsauto

Laptop

Telefoonvergoeding

Hybride werkcultuur

Doorgroeimogelijkheden

Job summary

Studibo zoekt een ervaren HR Adviseur die als sparringpartner optreedt voor het management van onze Nederlandse labels en HR-beleid vertaalt naar de lokale praktijk. Je combineert strategisch HR-advies met hands-on uitvoering en werkt nauw samen met de HR-directie en labelmanagers.

Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, onboarding van nieuwe labels en het beheren van HR-processen zoals payroll en mobiliteit.

Qualifications

• Minimaal een HBO- of WO-opleiding in HR gerelateerde field.
• Minimaal 5 jaar relevante HR-ervaring.
• Goede en actuele kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving.
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, Compensation & Benefits en/of payroll is een pré.
• Ervaring binnen multi-company omgevingen, reorganisaties of integratie van nieuwe onderdelen is een pré.

Responsibilities

• HR-advies & employee relations: adviseren en ondersteuning bij personeels- en organisatievraagstukken; begeleiden van complexe HR-cases.
• HR-beleid & arbeidsvoorwaarden: vertalen van HR-beleid naar Nederlandse labels; adviseren over arbeidsvoorwaarden en payroll.
• Talent & ontwikkeling: personeelsplanning, interne mobiliteit, leiderschapsontwikkeling en opleidingsinitiatieven.
• Recruitment & HR-processen: samenwerken met recruitment en MarCom aan employer branding; onboarding en offboarding bewaken; relaties met onderwijsinstellingen opbouwen.
• Groei & HR-projecten: onboarding van nieuwe labels en vertalen van groepsbrede/intl HR-projecten naar NL-organisatie.

Skills

HR-advies

Employee relations

Communicatieve vaardigheden

Projectmanagement

Education

HBO/WO opleiding HRM, Rechten, Arbeids- & Organisatiepsychologie of Bedrijfskunde

Tools

Payroll

Compensation & Benefits

Job description

Studibo zoekt een ervaren HR Adviseur die als sparringpartner optreedt voor het management van onze Nederlandse labels en HR-beleid vertaalt naar de lokale praktijk. Je combineert strategisch HR-advies met hands-on uitvoering en werkt nauw samen met de HR-directie en labelmanagers.

Je bent verantwoordelijk voor talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden, onboarding van nieuwe labels en het beheren van HR-processen zoals payroll en mobiliteit.