Strategisch P&O-adviseur voor Leidinggevenden

FNV Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 48,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Pensioenregeling

Vakantietoeslag 8,33%

Eindejaarsuitkering 8,33%

Verlofregeling 228 uur

NS-kaart / reiskostenvergoeding

Thuiswerken mogelijk

Thuiswerkvergoeding

NVP-lidmaatschap

Moderne werkplek in Utrecht

Job summary

FNV Nederland zoekt een Adviseur P&O die energie krijgt van adviseren en versterken van leidinggevenden en medewerkers. Je bent sparringpartner en vertaalt beleid en strategie naar de praktijk, zodat de hele organisatie er beter van wordt.

Je adviseert over in-, door- en uitstroom en denkt mee over formatie, verzuim en ontwikkel- of verandertrajecten. Daarnaast pak je zelfstandig strategische HR-thema’s op en implementeert ze samen met het P&O-team.

Qualifications

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding (HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar).
• Enkele jaren relevante werkervaring.
• Up-to-date kennis van arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht.
• Ervaring met HR- en businessdata en het vertalen daarvan naar beleid en advies.
• Je kunt je staande houden in een politiek-bestuurlijke omgeving die continu in beweging is.
• Je bent communicatief sterk, resultaatgericht en hebt gevoel voor verhoudingen binnen de organisatie.

Responsibilities

• Adviseer leidinggevenden over in-, door- en uitstroom en vertaal vraagstukken naar beleid.
• Werk zelfstandig aan strategische HR-thema’s en implementeer ze.
• Ondersteun management bij toekomstgerichte projecten zoals hybride werken, MTO en leren & ontwikkelen.

Skills

Arbeidsrecht kennis

Sociaal zekerheidsrecht kennis

HR-data ervaring

Businessdata vertaling

Communicatief sterk

Resultaatgericht

Education

HBO/WO opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Bestuurskunde of vergelijkbaar

Job description

FNV Nederland zoekt een Adviseur P&O die energie krijgt van adviseren en versterken van leidinggevenden en medewerkers. Je bent sparringpartner en vertaalt beleid en strategie naar de praktijk, zodat de hele organisatie er beter van wordt.

Je adviseert over in-, door- en uitstroom en denkt mee over formatie, verzuim en ontwikkel- of verandertrajecten. Daarnaast pak je zelfstandig strategische HR-thema’s op en implementeert ze samen met het P&O-team.