Strategisch Organisatieadviseur

All About Work; Amsterdam; Vor Ort; EUR 90.000 - 120.000; Vollzeit

Zusammenfassung

All About Work zoekt een strategisch organisatieadviseur in een sleutelrol voor de doorontwikkeling van AGV en de koppeling met andere strategische adviseurs en kwartiermakers. Je werkt vanuit een regierol met management, ondernemingsraad en externe partijen aan samenhangende organisatorische veranderingen en de implementatie daarvan.

Je ontwikkelt lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV, regie op transitievragen, en voert evaluaties uit gericht op structuur en cultuur.

Qualifikationen

• Afgeronde WO-opleiding vereist.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Start uiterlijk 1 november.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (woord en geschrift).

Aufgaben

• Je geeft de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud.
• Je legt vanuit een regierol de koppeling met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.
• Je brengt alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang en realiseert deze samen met betrokken collega’s (management, collega adviesurs, ondernemingsraad).
• Je ontwikkelt een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
• Je voert regie op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
• Je voert een aantal evaluaties op korte termijn uit, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Je draagt vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bij aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.
• Je adviseert de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen.

Kenntnisse

Strategisch denken

Organisatieadvies

Stakeholdermanagement

Leiderschap

Communicatie

Analytisch vermogen

Planmatig werken

Ausbildung

WO opleiding

Tools

Prince2

Agile Projectmanagement

Business Process Management

ITIL

Jobbeschreibung

Over de functie

ml. T238139

Je gaat aan de slag als strategisch organisatieadviseur in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Je geeft vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van AGV en legt vanuit een regierol de koppeling met andere strategische adviseurs en kwartiermakers die werken aan organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Je brengt alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang en realiseert deze samen met betrokken collega’s. Daarbij treed je op als strategisch sparringpartner en werk je nauw samen met management, adviseurs, ondernemingsraad en externe partijen.

Je maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie, rapporteert aan het afdelingshoofd M&O en werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR-adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.

Wat ga je doen

• Je geeft de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud.
• Je legt vanuit een regierol de koppeling met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.
• Je brengt alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang en realiseert deze samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs, ondernemingsraad).
• Je ontwikkelt een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
• Je voert regie op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
• Je voert een aantal evaluaties op korte termijn uit, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Je draagt vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bij aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.
• Je adviseert de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen.

Over jou

• Je bent een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven.
• Je bent een spin in het web.
• Je werkt nauw samen met betrokken collega’s en externen.

Eisen

• Je hebt een afgeronde WO opleiding.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Je start uiterlijk 1 november.
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Wensen

• Je hebt een afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde.
• Je hebt kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL.
• Je hebt relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager.
• Je hebt 0 tot 1 jaar relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager.
• Je hebt 1 t/m 2 jaar relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager.
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager.
• Je hebt 5 + jaar relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager.

Competenties

• Je verbindt: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• Je communiceert duidelijk: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• Je toont leiderschap: taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• Je bent innovatief: innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken.
• Je bent planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Je bent stressbestendig: je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
• Je bent analytisch: breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.