Strategisch Organisatieadviseur

1UPPLY; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UPPLY zoekt een Strategisch Organisatieadviseur om de doorontwikkeling van AGV vorm te geven en regie te voeren op verandervraagstukken. U werkt nauw samen met management, kwartiermakers en de ondernemingsraad en bewaakt samenhang tussen diverse initiatieven.

Het werk vraagt een WO-opleiding in Bestuurskunde en aantoonbare ervaring in de publieke sector. U levert strategische advisering, leidschap en concrete implementatieadviezen voor toekomstige organisatieontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal een WO-opleiding, bij voorkeur Bestuurskunde.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de laatste 5 jaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring in de publieke sector.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.
• Verbinden van strategische adviseurs, management en andere stakeholders.
• Bewaken van samenhang tussen initiatieven op het gebied van organisatieontwikkeling.

Skills

PRINCE2

Agile Projectmanagement

Business Process Management

ITIL

Education

WO-opleiding in Bestuurskunde

Job description

Functietitel

Strategisch Organisatieadviseur

Rolomschrijving

Als Strategisch Organisatieadviseur geef je vorm en inhoud aan de doorontwikkeling van AGV. Vanuit een regierol verbind je strategische adviseurs, kwartiermakers en andere betrokkenen, breng je organisatieveranderingen in samenhang en werk je samen met management, collega-adviseurs en de ondernemingsraad aan realisatie en implementatie.

Werkzaamheden

Ontwikkelen van een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.

Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.

Verbinden van strategische adviseurs, kwartiermakers, management en andere stakeholders.

Bewaken van samenhang tussen verschillende organisatieontwikkelingsinitiatieven.

Evalueren van het huidige organisatieplan, met aandacht voor structuur en cultuur.

Adviseren over de herijking en actualisatie van het functiegebouw.

Bijdragen aan leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Ondersteunen bij medewerkerstevredenheidsonderzoeken en vertaling naar verbeteracties.

Strategisch sparringpartner voor de directie bij aanscherpen van doelstellingen en implementatie van veranderingen.

Coördineren van veranderprocessen en signaleren van noodzakelijke bijsturing.

Samenwerken met interne stakeholders en externe adviesbureaus.

Adviseren over de structurele capaciteit voor toekomstige organisatieontwikkeling.

Resultaat van de opdracht

Een ontwikkelde langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.

Regie en samenhang tussen lopende organisatorische transitietrajecten.

Evaluatie van het bestaande organisatieplan, inclusief structuur en cultuur.

Bijdrage aan de herijking en actualisatie van het functiegebouw.

Strategische advisering over leiderschap, personeelsplanning en medewerkerstevredenheid.

Concrete adviezen voor implementatie en bijsturing van de organisatiestrategie.

Inzicht in de structurele capaciteit die nodig is voor toekomstige organisatieontwikkeling.

Eisen

• (knock-outcriteria)
• Een afgeronde wo-opleiding.
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Beschikbaar om te starten.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week.
• Een afgeronde wo-opleiding
• In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
• Beschikbaar om uiterlijk 1 november 2026 te starten
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Beschikbaarheid voor 32–36 uur per week

Gunningscriteria

• Wo-opleiding in de richting Bestuurskunde.
• Kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL.
• Aantoonbare relevante werkervaring als Transitiemanager of Programmamanager.
• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Bestuurskunde
• Kennis van PRINCE2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITILAantoonbare relevante werkervaring als Transitiemanager of Programmamanager
• Competenties
• Je weet medewerkers, management en andere betrokkenen te verbinden en samenwerking te stimuleren
• Je kunt complexe vraagstukken helder uitleggen en adviezen overtuigend onderbouwen
• Je bent in staat richting te geven, stakeholders mee te nemen en veranderprocessen aan te sturen
• Je denkt in verbeteringen, signaleert kansen en ontwikkelt passende oplossingen
• Je werkt gestructureerd, zorgvuldig en resultaatgericht
• Je kunt omgaan met tijdsdruk, tegengestelde belangen en veranderende omstandigheden
• Je kunt organisatiebrede vraagstukken doorgronden en hoofd- en bijzaken onderscheiden