Strategisch Organisatieadviseur

Overheidzzp; Amsterdam; On-site; EUR 165,000 - 248,000; Full time

Benefits offered by this job

Optie tot verlenging: Ja

Detachering max 48 maanden

Job summary

Waternet zoekt een strategisch organisatieadviseur om de doorontwikkeling van AGV vorm te geven, met regierol en verbinding met andere strategische adviseurs. Je werkt aan lange termijn visie, organisatieverbeteringen en implementatie van veranderprocessen binnen de organisatie.

Je rapporteert aan het hoofd Mens & Organisatie en werkt nauw samen met het directieteam, HR-adviseurs en externe bureaus. De opdracht is bedoeld als ZZP/detachering met verlengingsopties en start uiterlijk 1 november.

Qualifications

• Kandidaat heeft een afgeronde WO-opleiding.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen de publieke sector.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Start uiterlijk 1 november.
• Competenties: verbinden, duidelijk communiceren, leiderschap, innovatief, planmatig, stressbestendig, analytisch.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling binnen AGV.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en koppelen met andere strategische adviseurs.
• Evaluaties uitvoeren op korte termijn over huidige organisatieplan en functiegesteldheden.
• Bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Skills

verbinden

duidelijk communiceren

leiderschap

innovatief

Planmatig

Stressbestendig

Analytisch

Education

WO-afgeronde opleiding

Job description

Over de functie

In het kort: Je gaat als strategisch organisatieadviseur de doorontwikkeling van AGV vormgeven, organisatievisie en -structuur evalueren en verbeteren, veranderprocessen regisseren en directie en HR strategisch adviseren over organisatieontwikkeling.

Behoefte

Beschrijving probleemstelling

We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan.

Beschrijving behoefte

Waterschap AGV bevindt zich in een belangrijke fase van organisatieontwikkeling. Als nieuwe organisatie zijn structuren, processen en rollen steeds beter ingericht. De organisatie is op 1 januari 2026 van start gegaan op basis van een organisatieplan en bijbehorende organisatiestructuur. Waar nodig doen we werkende weg aanpassingen en ontwikkelen we een visie voor de lange termijn. We zijn op zoek naar een strategisch organisatieadviseur die de doorontwikkeling van AGV vorm en inhoud gaat geven. En daarbij vanuit een regierol de koppeling legt met andere strategische adviseurs en kwartiermakers in de organisatie die zich bezighouden met organisatorische transitievraagstukken en de implementatie daarvan. Een organisatieadviseur binnen AGV is daarmee een spin in het web en heeft de opdracht om alle organisatorische gewenste of noodzakelijke aanpassingen met elkaar in samenhang te brengen en samen met betrokken collega’s (management, collega adviseurs, ondernemingsraad) te realiseren.

De Opdracht Bestaat O.a. Uit

• Het ontwikkelen van een lange termijn visie op organisatieontwikkeling AGV.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken in de organisatie.
• Het uitvoeren van een aantal evaluaties op korte termijn, gericht op de evaluatie van het huidige organisatieplan (structuur en cultuur) en de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Vanuit het perspectief van organisatieontwikkeling bijdragen aan HR-onderwerpen zoals leiderschapsontwikkeling, strategisch personeelsplanning, medewerkerstevredenheidsonderzoek en de doorvertaling van de uitkomsten ervan naar een passende aanpak.

Vanuit de evaluatie adviseert de organisatieadviseur de directie als strategisch sparringpartner bij het aanscherpen van de gestelde lange termijn doelen, het ontwikkelen van een visie op ontwikkelingen en het coördineren van potentiële veranderprocessen om de gekozen strategie van het waterschap succesvol te implementeren, bij te sturen en door te ontwikkelen. De organisatieadviseur werkt hierin nauw samen met betrokken collega’s en externen. De rol van organisatieadviseur is nieuw binnen AGV. Op termijn zal deze rol structureel ingevuld worden. De opdracht geldt voor minimaal 1 jaar en heeft als afgeleid doel om voor AGV te bepalen welke capaciteit er in het licht van organisatieontwikkeling op termijn nodig is.

Beschrijving afdeling/team

De strategisch organisatieadviseur maakt deel uit van de afdeling Mens & Organisatie. Rapporteert aan het afdelingshoofd M&O. Werkt nauw samen met het AGV-directieteam, directiesecretaris, de (senior) HR- adviseurs, beleidsadviseur, arbeidsjurist, andere expertisegebieden binnen M&O en het waterschap en relevante externe bureaus.

Het matchgesprek

Het matchgesprek wordt gehouden op basis van de aangeleverde gegevens en competenties van de kandidaat (CV) in combinatie met de behoefte uit deze aanvraag.

Eisen

• Dienstverband: ZZP (of detachering)
• Kandidaat heeft een afgeronde WO opleiding
• Kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werk ervaring
• Kandidaat heeft minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector
• Start uiterlijk 1 november
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:
• verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.
• duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.
• leiderschap: Taakgericht leiding geven, je kunt een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
• innovatief: Innovatief zijn, ideeën verbeteren en probleemoplossend werken?
• Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
• Stressbestendig. je bent in staat om onder tijdsdruk te kunnen werken en je kunt goed schakelen. In geval van calamiteiten zelfstandig handelend op te treden als coördinator scenario.
• Analytisch; Breed analyseren en in staat om hoofd- en bijzaken te scheiden.
• Het cv inclusief voorstelblad is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 8 A4'tjes groot.
• Het cv inclusief voorstelblad dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden.
• Als het cv inclusief voorstelblad niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan Waternet besluiten uw offerte af te wijzen.
• In dit document dient u geen persoonsgegevens te beschrijven zoals volledige naam, adres, telefoonnummer, e-mail, foto, geboortedatum of bsn nummer. De voornaam en eerste letter van de achternaam voldoet. (KO)

Wensen

• Relevante werkervaring als transitiemanager/programmamanager

• 5 jaar of meer (40 punten)
• 3 tot 5 jaar (26 punten)
• 1 t/m 2 jaar (13 punten)
• 0 tot 1 jaar (0 punten)

• Afgeronde WO opleiding in de richting van bestuurskunde (30 punten)
• Kennis van Prince2, Agile Projectmanagement, Business Process Management en ITIL (30 punten)

Competenties

• Geen wensen

Overige informatie

Optie tot verlenging: Ja, detachering max 48 maanden, zzp max 24 maanden

Gespreksdatum: 16/10/2026

Dienstverband: ZZP (of detachering)

Over de opdrachtgever

Waternet is een organisatie die in de regio Amsterdam verantwoordelijk is voor het duurzaam beheren en leveren van drinkwater en het zuiveren van afvalwater. Als waterbedrijf en waterschap zorgt Waternet voor veilig, schoon en voldoende water in de regio. Hierbij wordt gestreefd naar een optimale waterkwaliteit, een efficiënt watergebruik en het voorkomen van wateroverlast. Waternet speelt een cruciale rol in het beheer van het watersysteem en de waterketen in en om Amsterdam.

De sluitingsdatum van deze opdracht is de harde deadline van onze opdrachtgever.

• Om je krachtig voor te kunnen dragen hebben wij minimaal één werkdag nodig om samen met jou alle bescheiden in orde te maken.
• Naast een actueel en op de opdracht gericht CV zullen wij altijd vragen om een bondige persoonlijke motivatiebrief (inclusief een toelichting per functie-eis en -wens) en een indicatief uurtarief/maandloon.

Op basis van deze informatie kunnen wij voor je aan de slag! We nemen contact met je op om alle verdere details goed door te nemen en duidelijke afspraken met je te maken.