Strategisch organisatieadviseur

Samenvijf; Amsterdam; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Samenvijf zoekt een Strategisch Organisatieadviseur in de regio Amsterdam om doorontwikkeling van AGV vorm te geven en veranderinitiatieven te laten samenhangen. U ondersteunt implementatie, beïnvloedt organisatiecultuur en zorgt ervoor dat management en directie gefundeerd besluiten kunnen nemen.

U werkt samen met management, collega-adviseurs, kwartiermakers en de ondernemingsraad en fungeert als verbindende gesprekspartner die verschillende belangen samenbrengt en vertaalt naar gedragen

Qualifications

• WO-opleiding vereist.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.

Responsibilities

• Ontwikkelen van een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
• Regie voeren op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.
• Verbinding leggen tussen strategische adviseurs, kwartiermakers en management.
• Bewaken van de samenhang tussen organisatieontwikkelingsinitiatieven.
• Evalueren van het organisatieplan met aandacht voor structuur en cultuur.
• Advies geven over herijking van het functiegebouw.
• Draagt bij aan leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning.
• Sparringpartner voor de directie bij implementatie van veranderingen.

Skills

Strategisch denken

Organisatieontwikkeling

Verandermanagement

Stakeholder management

Leiderschapsontwikkeling

Personeelsplanning

Directie sparring

Education

WO-opleiding

Job description

Als Strategisch Organisatieadviseur in de regio Amsterdam geef je vorm aan de doorontwikkeling van AGV en zorg je dat veranderinitiatieven elkaar versterken. Met jouw strategische blik los je samenhangsproblemen op, ondersteun je implementatie en beïnvloed je de organisatiecultuur. Je draagt bij aan heldere keuzes zodat management en directie gefundeerd kunnen besluiten en veranderresultaten worden geborgd.

Als Strategisch Organisatieadviseur werk je samen met management, collega-adviseurs, kwartiermakers en de ondernemingsraad om de doorontwikkeling van AGV te realiseren. Je bent de verbindende gesprekspartner die verschillende belangen samenbrengt en vertaalt naar gedragen kaders. Je vertaalt beleidsambities naar heldere richtlijnen en ondersteunt bij het prioriteren van initiatieven. Daarbij houd je rekening met zowel structurele als culturele aspecten zodat veranderingen duurzaam effect hebben.

Een werkdag bestaat uit afstemming met interne stakeholders en het voorbereiden van besluiten die samenhang bevorderen. Je fungeert als klankbord voor de directie en levert gefundeerde input voor strategische keuzes. In samenwerking met adviseurs en management maak je voortgang zichtbaar, zodat resultaten meetbaar zijn en bruikbare vervolgstappen ontstaan. Je helpt daarmee inzicht te geven in de benodigde capaciteit voor toekomstige ontwikkeling.

Jouw werkzaamheden

• Je ontwikkelt een langetermijnvisie op organisatieontwikkeling.
• Je voert regie op organisatorische transitievraagstukken en veranderprocessen.
• Je verbindt strategische adviseurs, kwartiermakers en management.
• Je bewaakt de samenhang tussen organisatieontwikkelingsinitiatieven.
• Je evalueert het organisatieplan met aandacht voor structuur en cultuur.
• Je adviseert over de herijking en actualisatie van het functiegebouw.
• Je draagt bij aan leiderschapsontwikkeling en personeelsplanning.
• Je bent sparringpartner voor de directie bij implementatie van veranderingen.

Jouw profiel:

• Je hebt een afgeronde wo-opleiding.
• Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring.
• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de publieke sector.
• Je hebt goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.