Strategisch HR Businesspartner voor twee gemeenten

Dienst Dommelvallei; Mierlo; Hybrid; EUR 61,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel Keuze Budget (IKB) 17,05%

Hybride werken

Laptop en telefoon van de zaak

Elektrische fietsen voor afspraken

Pensioenregeling – werkgever betaalt 2

Dommelvallei Academy

Job summary

Dienst Dommelvallei zoekt een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen en beleidstrajecten. Je bent sparringpartner voor twee gemeenten en zorgt voor integrale HR-aanpakken die beide organisaties verder brengen.

Je verdiept je in wat ieder nodig heeft, geeft richting en bewaakt kwaliteit en samenhang. Je werkt nauw samen met de Manager HRM, voert regie op HR-doelen en verandertrajecten en biedt inhoudelijke adviezen aan directie en bestuur.

Qualifications

• Ruime ervaring op strategisch en tactisch niveau adviseren.
• Ervaring met meerdere gemeenten of organisaties is een pré.
• Verantwoordelijk voor regie op HR-vraagstukken en trajecten.

Responsibilities

• Strategisch en tactisch sparringpartner voor Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei.
• Vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten.
• Verbinding leggen tussen twee organisaties met verschillende dynamieken en belangen.
• Regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Samenwerken met HRM-team om kwaliteit en integraliteit te versterken.
• Projecten en organisatieveranderingen leiden of begeleiden.

Skills

Strategisch advies

Stakeholdermanagement

Organisatiesensitiviteit

Projectmatig werken

Verandermanagement

HRM kennis

Education

HBO/WO HRM, Personeel & Arbeid

Job description

Dienst Dommelvallei zoekt een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen en beleidstrajecten. Je bent sparringpartner voor twee gemeenten en zorgt voor integrale HR-aanpakken die beide organisaties verder brengen.

Je verdiept je in wat ieder nodig heeft, geeft richting en bewaakt kwaliteit en samenhang. Je werkt nauw samen met de Manager HRM, voert regie op HR-doelen en verandertrajecten en biedt inhoudelijke adviezen aan directie en bestuur.