Strategic HR Partner for Dual Municipalities

Dienst Dommelvallei; Loeswijk; Hybrid; EUR 61,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybrid werken

IKB 17,05%

Laptop en telefoon

Elektrische fiets

Opleidingsmogelijkheden

Pensioenregeling

Contract één jaar

Job summary

Dienst Dommelvallei zoekt een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen en HRM verbindt aan de strategische koers van twee gemeenten. Je bent de strategische en tactische sparringpartner voor zowel Gemeente Geldrop-Mierlo als Dienst Dommelvallei, met focus op integrale HR-aanpakken en lange termijn ontwikkeling.

Je werkt samen met de Manager HRM, regisseert HR-doelen en verandertrajecten, en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-resultaten.

Qualifications

• Ruime ervaring en expertise op strategisch en tactisch niveau.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Strategisch HR Partner/-Adviseur.
• Kun je projectmatig werken en regie voeren op complexe trajecten.
• Sterke stakeholdermanagement en organisatiesensitiviteit.

Responsibilities

• Strategisch en tactisch sparringpartner voor Gemeente Geldrop-Mierlo en Dienst Dommelvallei.
• Vertalen van organisatiedoelen naar integrale HR-aanpakken en concrete resultaten.
• Regie voeren op HR-doelen, verandertrajecten en organisatieontwikkeling.
• Inhoudelijk sparren met HR-adviseurs en collega's binnen HRM.
• Leden en begeleiden van projecten en organisatieveranderingen.
• Bijdragen aan ontwikkeling en implementatie van HR-beleid en HR-instrumenten.

Skills

Stakeholdermanagement

Organisatiesensitiviteit

Projectmanagement

Analytisch vermogen

Education

HBO/WO HRM

Job description

Dienst Dommelvallei zoekt een HR Businesspartner die verder kijkt dan losse casussen en HRM verbindt aan de strategische koers van twee gemeenten. Je bent de strategische en tactische sparringpartner voor zowel Gemeente Geldrop-Mierlo als Dienst Dommelvallei, met focus op integrale HR-aanpakken en lange termijn ontwikkeling.

Je werkt samen met de Manager HRM, regisseert HR-doelen en verandertrajecten, en vertaalt organisatiedoelen naar concrete HR-resultaten.