Strategisch HR adviseur

Kamphorst Detachering; Borne; On-site; EUR 45,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

Reiskostenvergoeding

Pensioenopbouw

Opleidingsbudget

Job summary

Gemeente Borne zoekt een Strategisch Adviseur HR voor detachering via Kamphorst Detachering. Je werkt samen met directie, management en leidinggevenden aan HR-vraagstukken en beleid. Je signaleert ontwikkelingen, vertaalt deze naar concrete verbeteringen en draagt bij aan een toekomstbestendige HR-functie.

Je bent zichtbaar op de werkvloer en zorgt voor verbinding binnen de organisatie. Daarnaast leid je HR-projecten en geef je richting aan payroll- en data-ontwikkelingen, bewaak je planning en

Qualifications

• Strategisch HR-advies richting directie en management
• Beleid en HR-processen ontwikkelen en verbeteren
• HR-data, analytics en personeelsmonitor leveren en coördineren

Responsibilities

• Je bent sparringpartner van directie, management en leidinggevenden voor HR-vraagstukken.
• Je levert een strategische bijdrage aan implementatie en optimalisatie van HR-processen en payroll-onderdelen.
• Je vertaalt ontwikkelingen binnen HR naar beleid en concrete verbeterinitiatieven.
• Je stuurt HR-projecten aan op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat.

Job description

Omschrijving functie

Sociaal Domein Detachering Strategisch Adviseur HR Solliciteer in 1 minuut Uren per week 28 - 36 uur Locatie Borne Salarisindicatie € 4.000 - € 5.500 Startdatum Z.s.m.

Dit kun jij verwachten! Kamphorst Detachering helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen.

Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO van de opdrachtgever / ZZP tarief in overleg;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering of een opdrachtovereenkomst indien het ZZP betreft; met kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget.

Dit ga jij doen Als Strategisch Adviseur HR bij gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management en leidinggevenden op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag bespreek je met het managementteam de koers van de organisatie, de andere dag adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, zoekt actief de verbinding met collega's en weet wat er speelt op de werkvloer.

• Je adviseert management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-behoud;
• Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;
• Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;
• Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verant...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.