Projectleider / Strategisch Adviseur HR

Search & Co Groep; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Gemeente Borne zoekt een Projectleider / Strategisch Adviseur HR voor de organisatie. Je leidt de implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem en fungeert als sparringpartner voor directie en management op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling.

Daarnaast breng je structuur aan in complexe HR-vraagstukken, signaleer je risico’s en vertaal marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-bacheloropleiding in Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior adviseur binnen de overheid.
• Beschikbaar vanaf 1 augustus 2026 voor 32–36 uur per week.

Responsibilities

• Implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, inclusief ingebruikname en nazorg.
• Vaste sparringpartner voor directie en management op gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
• Structureren van complexe HR-vraagstukken en vertalen van marktontwikkelingen naar verbeterbeleid.
• HR-analytics en personeelsmonitor in samenwerking met de senior financieel adviseur.

Skills

Analytisch

Communicatief

Organisatiesensitiviteit

Projectleiderschap

Overtuigingskracht

Education

HBO-bachelor Human Resource Management of Organisatiewetenschappen

Job description

Functieomschrijving

Voor gemeente Borne zoekt pzSearch een Projectleider / Strategisch Adviseur HR. De gemeente Borne staat voor een belangrijke professionaliseringsslag binnen het HR-domein, waarbij de focus ligt op de optimalisatie van processen, systemen en datagedreven sturing. In deze veelzijdige dubbelrol ben jij de drijvende kracht achter de implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, waarbij je zorgt voor een vlekkeloze ingebruikname en nazorg. Als strategisch adviseur ben je tevens de vaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling, brengt structuur aan in complexe HR‑vraagstukken, signaleert risico’s en vertaalt marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid.

Verantwoordelijkheden

• Implementatie en verdere inrichting van het payrollsysteem, inclusief ingebruikname en nazorg.
• Vaste sparringpartner voor de directie en het management op het gebied van organisatieontwikkeling en teamontwikkeling.
• Structureren van complexe HR‑vraagstukken, signaliseren van risico’s en vertalen van marktontwikkelingen naar concreet verbeterbeleid.
• Verantwoordelijk voor HR‑analytics en de personeelsmonitor in samenwerking met de senior financieel adviseur, zodat de organisatie beter kan sturen op personeelsbudgetten en loonsomontwikkeling.
• Regie voeren over de planning en resultaten van complexe HR‑projecten en zelfstandig projecten leiden.
• Dialoog en draagvlak creëren binnen de Bornse gemeenschap en schakelen tussen vakgebieden zoals Financiën en ICT.

Kwalificaties

• Afgeronde hbo‑bacheloropleiding in Human Resource Management of Organisatiewetenschappen.
• Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als projectleider of senior adviseur binnen de overheid.
• Bewogen staat van dienst in het succesvol leiden van organisatieontwikkelingstrajecten.
• Analytisch sterk, kritisch durft te zijn en beschikt over overtuigingskracht om uiteenlopende belangen zorgvuldig te wegen.
• Communicatief uitblinkend, zowel mondeling als schriftelijk, en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit.
• Beschikbaar vanaf 1 augustus 2026 voor 32 tot 36 uur per week.

Functievoorwaarden

• Voor een tijdelijke functie via aanbesteding, start 1 augustus 2026 met een looptijd van vier maanden, met optie tot verlenging.
• Uurtarief afhankelijk van kennis en ervaring, te vermelden onderaan sollicitatie.
• Niet geschikt voor ZZP'ers, uitvoering vindt plaats via Interlacing of detachering.
• Solliciteren kan tot en met donderdag 16 juli 2026, 12:00 uur.