Strategisch adviseur HR

FlexIntens; Borne; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Part time

Job summary

FlexIntens zoekt voor de Gemeente Borne een Strategisch HR Adviseur voor 32 tot 36 uur per week. De kandidaat is sparringpartner voor directie en management en vertaalt ontwikkelingen naar beleid en concrete verbeteringen die de organisatie toekomstbestendig maken.

Je werkt zichtbaar in de organisatie, zoekt verbinding met collega's en hebt aantoonbare ervaring in HR binnen een overheid. Salaris en arbeidsvoorwaarden worden in een deterministic tarief vastgesteld; lees de procedure zorgvuldig na

Qualifications

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding op het gebied van HRM, Organisatiewetenschappen of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie.
• Minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project.
• Kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.

Responsibilities

• Strategisch advies aan management en directie op cultuur, leiderschap en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid.
• Bijdrage aan implementatie en optimalisatie van payroll-systemen.
• Vertalen van HR-ontwikkelingen naar beleid, processen en verbeterinitiatieven.
• Ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en personeelsmonitor in samenwerking met financieel adviseur.
• Zelfstandig sturen op voortgang, kwaliteit en planning van HR-projecten.
• Adviseren van directie en management over loonsomontwikkeling en personeelsbudgetten.
• Afstemming met financiën, informatievoorziening en ICT.

Skills

Strategisch advies

Analytisch vermogen

Organisatie sensitivity

Projectleiding

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO-opleiding HRM / Organisatiewetenschappen

Tools

HR-Analytics tooling

Job description

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 27-08-2026 om 12:00. Functiebeschrijving Voor de Gemeente Borne is FlexIntens op zoek naar een Strategisch adviseur HR voor 32 tot 36 uur per week. De kracht van Borne is kleinschaligheid! Mensen 'kennen' elkaar en voelen onderlinge betrokkenheid. In Borne zijn de uitdagingen groot. De kansen eveneens. Jezelf kunnen en mogen zijn; dat vinden wij belangrijk! We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Wij zijn een verbindende en regisserende partner. We zijn sterk in ons werk, samen met elkaar en met de Bornse gemeenschap.

De komende jaren bouwen we verder aan een organisatie waar het fijn werken is, waar je als medewerker gezien wordt en ertoe doet, waar je het gevoel hebt dat je bijdraagt aan een beter Borne. Bouw jij mee aan onze weg vooruit?

Team

Je komt in het team HR terecht.

Opdracht

Als Strategisch HR Adviseur bij de gemeente Borne ben je de sparringpartner van directie, management, leidinggevenden en medewerkers op uiteenlopende HR-vraagstukken. De ene dag spar je met het managementteam over de koers van de organisatie, de andere adviseer je over complexe personeelsvraagstukken of werk je aan de verdere ontwikkeling van de HR-functie die aansluit bij de koers van de organisatie. Je denkt vooruit, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar beleid en concrete verbeteringen die bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie. Daarbij ben je zichtbaar binnen de organisatie, zoek je actief de verbinding met collega's en weet je wat er speelt op de werkvloer.

Wat ga je doen

• Je bent strategisch adviseur voor management en directie op het gebied van cultuur, leiderschap, en samenwerking op organisatie- en teamniveau en bijpassend HR-beleid;
• Je levert een strategische bijdrage aan de implementatie en verdere optimalisatie van het payrollsysteem;
• Je vertaalt relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar beleid, processen en concrete verbeterinitiatieven;
• Je geeft richting aan de verdere ontwikkeling van HR-data, HR-analytics en de personeelsmonitor, in samenwerking met de senior financieel adviseur;
• Je stuurt zelfstandig op voortgang, kwaliteit, planning en resultaat van de HR-projecten waarvoor je verantwoordelijk bent;
• Je adviseert directie en management over sturing op loonsomontwikkeling, personeelsbudgetten en strategische personeelsvraagstukken;
• Je zorgt voor afstemming en samenwerking met aanverwante vakgebieden, waaronder financiën, informatievoorziening en ICT.

Wie zoeken wij?

Je bent een ervaren strategisch HR-adviseur die snel overzicht creëert in complexe vraagstukken. Je combineert analytisch vermogen met organisatiesensitiviteit en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Je werkt zelfstandig, brengt structuur aan, schakelt gemakkelijk tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken en weet complexe materie te vertalen naar praktische en werkbare oplossingen.

Daarnaast:

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen, of een vergelijkbare richting;
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
• Je hebt minimaal 1 opdracht uitgevoerd als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij je zelfstandig hebt gestuurd op planning, resultaat en oplevering;
• Je hebt kennis van gemeentelijke organisaties, bestuurlijke verhoudingen en besluitvormingsprocessen.

Functie-eisen

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen

1. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau op het gebied van Human Resource Management, Organisatiewetenschappen of een vergelijkbare richting
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheid
3. Minimaal 2 aantoonbaar succesvol uitgevoerde opdrachten op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een publieke organisatie
4. Minimaal 1 aantoonbaar uitgevoerde opdracht als eindverantwoordelijk projectleider van een HR-project waarbij zelfstandig is gestuurd op planning, resultaat en oplevering

Wensen

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider HR of senior HR-adviseur binnen de overheid
2. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
3. Aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.

NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.