Strategisch HR Adviseur

VBCI; Assen; On-site; EUR 73,000 - 84,000; Part time

Job summary

Veiligheidsregio Drenthe zoekt een Strategisch HR-adviseur die de verbinding legt tussen strategie, tactiek en uitvoering. Je bewaakt HR-koers op inzetbaarheid, talentontwikkeling en waarderingsmodel Baarda en werkt aan maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarkt en organisatieopgaven.

Je bent gesprekspartner voor leidinggevenden, brengt belangen samen en geeft richting aan besluitvorming. Startdatum 16-11-2026, 32-36 uur per week, op één van de VRD-locaties (Assen/Emmen/Hoogeveen).

Qualifications

• Vereiste HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur.
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Responsibilities

• Visie ontwikkelen en verbinden van HR-vraagstukken aan koers en implementatie.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en stakeholders, draagvlak creëren.
• Vertalen van strategische HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen en projecten.
• Bijdragen aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur.
• Ondersteunen van leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

Skills

Strategisch HR

Stakeholder management

Organisatieontwikkeling

Talentontwikkeling

Duurzame inzetbaarheid

Education

HBO/WO HRM

Tools

Microsoft 365

Job description

Voor de Veiligheidsregio Drenthe zoeken we een Duurzaamheidscoach Cultuur.

Startdatum: 16-11-2026

Einddatum: 14-05-2027 met optie tot verlenging

Uren per week: 32-36

De Veiligheidsregio Drenthe (VRD) is een gemeenschappelijke regeling voor de Drentse samenleving en van de Drentse gemeenten. VRD doet werk vóór de samenleving en zijn een stevige netwerkpartner in het veiligheidsdomein. De VRD is dé organisatie die zich inzet voor een zo veilig mogelijke leefomgeving. Dat doen ze vóór de Drentse samenleving en vooral ook mét de Drentse samenleving.

Functiebeschrijving

De komende periode willen we de verbinding verder versterken tussen organisatiedoelen en de inzet van HR. Daarom zijn wij op zoek naar een ervaren Strategisch HR-adviseur die de verbinding weet te leggen tussen strategie, tactiek en uitvoering.

Als Strategisch HR Adviseur draag je bij aan de strategische ontwikkeling van het HR-domein binnen de organisatie. Je bewaakt de HR-koers op thema's als inzetbaarheid, talentontwikkeling, doorontwikkeling van het waarderingsmodel Baarda en personeelsinformatie en verbindt maatschappelijke ontwikkelingen, arbeidsmarktontwikkelingen en organisatorische opgaven aan deze koers en thema's.

Je bent een gesprekspartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Vanuit een integrale visie op mens, organisatie en ontwikkeling weet je uiteenlopende belangen samen te brengen en draagvlak te creëren voor organisatie brede HR- en veranderopgaven. Je beweegt je gemakkelijk binnen een complex bestuurlijk en organisatorisch krachtenveld en bent in staat richting te geven aan besluitvorming.

Je initieert en regisseert vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap, talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en cultuur. Daarbij zorg je voor samenhang tussen deze thema's en de doelen van de organisatie. Complexe vraagstukken zet je om in een heldere koers en werkbare aanpak. Denk hierbij aan het koppelen van de visie aan beleidsvoorstellen, projectplannen en nieuwe werkwijzen. Hierbij houd je het grotere geheel in beeld zonder te verzanden in details.

Hoewel de nadruk van de opdracht ligt op strategische advisering en organisatieontwikkeling, weet je de verbinding te behouden met de organisatiepraktijk. Je vertaalt strategische vraagstukken naar concrete interventies en ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken wanneer deze van invloed zijn op bredere organisatieontwikkelingen.

Werkzaamheden

• Hebt visie op verschillende HR-vraagstukken, waarbij je organisatieontwikkelingen, arbeidsmarkttrends en toekomstige personeelsvraagstukken verbindt aan de koers van de organisatie. Je vertaalt deze visie naar richtinggevende kaders en een concrete aanpak voor de HR-adviseurs
• Bent een strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en andere stakeholders. Je weet uiteenlopende belangen samen te brengen en creëert draagvlak
• Vertaalt strategische HR-vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen, projectplannen, interventies en nieuwe werkwijzen en ziet toe op een samenhangende implementatie binnen de organisatie
• Draagt bij aan de verdere ontwikkeling van strategische HR-thema's, waaronder talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid, personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda, waarbij je ontwikkelingen vertaalt naar toekomstbestendige oplossingen
• Ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken

Functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of een vergelijkbare richting;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als strategisch HRadviseur, gerekend vanaf 2020;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het ontwikkelen van HR-beleid;
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met het adviseren van leidinggevenden over strategische HR-vraagstukken;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie;
• Je beschikt over goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365;
• Je bent vier dagen per week beschikbaar op één van de werklocaties van de VRD (Assen, Emmen en/of Hoogeveen).

Arbeidsvoorwaarden

• Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 6.500,- en € 7.500,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.