Strategisch HR-adviseur

Samenvijf; Assen; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Samenvijf in Assen zoekt een strategisch HR-adviseur die organisatie- en personeelsvraagstukken koppelt aan de HR-koers. Je ondersteunt leidinggevenden en HR-adviseurs bij organisatieontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.

Je analyseert arbeidsmarkttrends, vertaalt deze naar kaders en concrete aanpak, en regisseert projecten rond leiderschap en cultuur. Ruime Microsoft 365-ervaring en een HBO/WO-diploma zijn vereist.

Qualifications

• Vereiste HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
• Vanaf 2020 minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur.
• Minimaal 5 jaar ervaring met HR-beleid en strategisch advies aan leidinggevenden.
• Minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.
• Goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.

Responsibilities

• Je verbindt arbeidsmarkttrends aan toekomstige personeelsvraagstukken.
• Je vertaalt de HR-koers naar kaders en een concrete aanpak.
• Je brengt belangen van leidinggevenden en andere betrokkenen samen.
• Je regisseert vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.
• Je vertaalt HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen en projectplannen.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

Skills

Strategisch HR-adviseur

Leiderschapsadvies

HR-beleid

Verandermanagement

Digitale vaardigheden

Education

HBO/WO-opleiding HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde

Tools

Microsoft 365

Job description

Dit ga je doen:

Als strategisch HR-adviseur in de regio Assen verbind je organisatiedoelen met de koers voor HR. Je helpt leidinggevenden en HR-adviseurs om organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken samenhangend aan te pakken. Zo ontstaat richting voor talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid, met oog voor de dagelijkse praktijk.

Je volgt arbeidsmarkttrends en maatschappelijke ontwikkelingen en verbindt die met toekomstige personeelsvraagstukken. Daarbij maak je kaders en een concrete aanpak voor HR-adviseurs. Zo help je hen de HR-koers uit te voeren.

Als strategisch HR-adviseur ben je sparringpartner voor leidinggevenden bij organisatie- en personele vraagstukken. Je brengt belangen samen rond leiderschap, cultuur, talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Ook werk je aan personeelsinformatie en het waarderingsmodel Baarda. Je vertaalt vraagstukken naar voorstellen en werkwijzen die passen bij de organisatiedoelen en de praktijk.

Jouw werkzaamheden

• Je verbindt arbeidsmarkttrends aan toekomstige personeelsvraagstukken.


• Je vertaalt de HR-koers naar kaders en een concrete aanpak.


• Je brengt belangen van leidinggevenden en andere betrokkenen samen.


• Je regisseert vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap en cultuur.


• Je vertaalt HR-vraagstukken naar beleidsvoorstellen en projectplannen.


• Je ondersteunt leidinggevenden bij complexe organisatie- en personele vraagstukken.

Jouw profiel

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiekunde of vergelijkbaar.


• Je hebt vanaf 2020 minimaal 5 jaar ervaring als strategisch HR-adviseur.


• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met HR-beleid en strategisch advies aan leidinggevenden.


• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.


• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring binnen een publieke of politiek-bestuurlijke organisatie.


• Je hebt goede digitale vaardigheden en ruime ervaring met Microsoft 365.