Strategisch Assetmanager/Teamcoördinator

DC Engineers B.V.; Haarlem; On-site; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Job summary

DC Engineers zoekt een Strategisch Assetmanager / Teamcoördinator om samen met de unitmanager a.i. vorm te geven aan het team Assetmanagement binnen Beheerstrategie en Programmering.

U ontwikkelt strategische kaders voor beheer en ontwikkeling van infrastrucuur en zorgt voor een professioneel en lerend team. Daarnaast ben je kwartiermaker voor de toekomstige unitmanager, verbind je beleid, financiën en risicobeoordelingen en adviseer je management en opdrachtgevers.

Qualifications

• Vergelijkbare rol bij directie Beheer en Uitvoering in de afgelopen 12 maanden.
• Minimaal 8 jaar relevante werkervaring in asset management civiele infrastructuur.
• Minimaal 3 jaar ervaring in politiek-bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 3 jaar ervaring met coaching van medior collega's en aansturen van een team.
• Minimaal 3 jaar ervaring met ISO 50001-norm en IAMPRO.
• Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.

Responsibilities

• Vormt samen met de unitmanager a.i. het Assetmanagement-team.
• Is kwartiermaker voor de toekomstige unitmanager die geworven wordt.
• Zorgt voor kwaliteit van producten zoals adviesmemo's en stafstukken.
• Coacht collega's en stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling.
• Verzekert afstemming met sector Beheerstrategie en Programmering.

Skills

Assetmanagement

Teamcoördinatie

Strategisch advies

Coaching

Stakeholder management

Education

HBO-diploma

WO-niveau (ervaringsbasis)

Job description

Standplaats: HAARLEM

Duur: 04-01-2027 - 03-01-2028

Optie tot verlenging: Ja

Reageren voor: 13-11-2026

Als Strategisch Assetmanager / Teamcoördinator geef je samen met de unitmanager a.i. vorm aan het team Assetmanagement. Daarbij ben je tevens kwartiermaker voor de nieuwe unitmanager die nog geworven gaat worden. Het team Assetmanagement maakt onderdeel uit van de sector Beheerstrategie en Programmeren, binnen directie Beheer en Uitvoering. Je ontwikkelt de strategische kaders voor het beheer en de ontwikkeling van provinciale infrastructuur en andere fysieke assets. Tegelijkertijd zorg je voor een goed functionerend, professioneel en lerend team. Het team werkt aan wegen, bruggen, viaducten, vaarwegen, sluizen, groen, technische installaties en infra-gerelateerde gebouwen. Je verbindt technische kennis, financiën, risico's, beleidsdoelen en maatschappelijke opgaven. Je vertaalt provinciale ambities en wettelijke eisen naar heldere principes, prestatie-eisen, werkwijzen en sturingsinformatie. Daarmee ondersteun je zorgvuldige keuzes over beheer, onderhoud, vervanging en investeringen op de korte, middellange en lange termijn. Je bent zowel strategisch adviseur als inhoudelijk coördinator van de werkzaamheden die door de teamleden worden uitgevoerd. Je adviseert management, opdrachtgevers en bestuur over complexe assetmanagementvraagstukken. Daarbij breng je belangen van objectbeheerders, beleidsadviseurs, projectmanagers, financieel adviseurs en directie samen. Je bewaakt de samenhang tussen langetermijnstrategieën, meerjarenprogrammering, investeringsopgaven en de dagelijkse beheerpraktijk. Daarnaast organiseer je de inhoudelijke aansturing van het team. Je zorgt voor duidelijke rollen, taakverdeling, prioriteiten en werkafspraken. Je coacht collega's, stimuleert vakinhoudelijke ontwikkeling en bent het eerste aanspreekpunt bij escalaties. Ook bewaak je de voortgang van opdrachten, organiseer je vakgroepoverleggen en zorg je voor afstemming met het teamcoördinatorenoverleg binnen de sector Beheerstrategie en Programmering. Je borgt de kwaliteit van producten, zoals adviesmemo's, managementteamnota's en andere stafstukken. Je signaleert knelpunten in processen, kennis, hulpmiddelen en samenwerking en zet verbeteracties in gang. Daarbij werk je nauw samen met de unitmanager en met collega's uit beheer, onderhoud, projecten, financién en informatievoorziening. Je versterkt risicogestuurd en datagedreven werken. Je stuurt op bruikbare assetdata en managementinformatie over prestaties, risico's, kosten en kansen. Ook ontwikkel je scenario's en afwegingskaders voor ambtelijke en bestuurlijke besluitvorming. Je volgt ontwikkelingen zoals klimaatadaptatie, circulariteit, digitalisering en veranderende wet- en regelgeving en beoordeelt welke innovaties aantoonbaar bijdragen aan betere prestaties.

Functie-eisen

Heeft de kandidaat in de afgelopen 12 maanden een vergelijkbare rol of vergelijkbare werkzaamheden bij dezelfde directie van de Provincie Noord-Holland uitgevoerd, al dan niet via een ander bureau of als rechtstreekse zzp'er?

Is de kandidaat in de afgelopen 24 maanden in (loon)dienst geweest bij de Provincie Noord-Holland?

Heeft de aangeboden kandidaat een vast dienstverband bij uw organisatie?

Op basis van de uitkomst van bijgesloten toetsing (zie bijlage) is het voor deze opdracht NIET mogelijk om een zzp'er aan te bieden.

In ons beleid verstaan we onder de term "zzp'er":
Een persoon die arbeid verricht voor eigen rekening of risico in een eigen bedrijf of praktijk (zelfstandig ondernemer), of als directeur-grootaandeelhouder (dga) met of zonder personeel1, of als overige zelfstandige (bijvoorbeeld in een zelfstandig uitgeoefend beroep) die daarbij geen personeel in dienst heeft.

Is de kandidaat gemiddeld 32-36 uur per week beschikbaar in de periode 4 januari 2027 tot en met 3 januari 2028.

28 -30 uur is bespreekbaar.

Geef in het motivatiedocumentaan voor hoeveel uren per week de kandidaat beschikbaar is.

Voorwaarden

• Er geldt een verlengingsoptie van 2 maal 1 jaar.
• Het aantal uren kan door de provincie in overleg met opdrachtnemer worden bijgesteld naar werkelijk benodigde inzet, met een maximum van 36 uur per week. Hierover zal altijd schriftelijke overeenstemming moeten worden bereikt tussen de provincie en opdrachtnemer.
• Facturering vindt plaats op basis van werkelijk gemaakte uren.
• De provincie behoudt zich het recht voor om de overeenkomst tussentijds te beëindigen. In dit geval zal de provincie een opzegtermijn hanteren van minimaal één maand.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal WO-niveau door opleiding (minimaal HBO diploma) of ervaring, bijvoorbeeld in civiele techniek, technische bedrijfskunde, assetmanagement, bestuurskunde of een vergelijkbare richting.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 8 jaar relevante werkervaring in de rol van asset manager van civiele infrastructuur.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar relevante werkervaring in politiek-bestuurlijke omgeving.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met het begeleiden en coachen van medior collega's en of het inhoudelijk aansturen van een team.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring met de ISO 50001-norm en IAMPRO.
• Inschrijver gaat ermee akkoord een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) in te dienen.

Wensen

• Mate van relevante werkervaring van de aangeboden kandidaat in de rol van strategisch assetmanager in de infrasector.
• Mate van relevante werkervaring met het inhoudelijk coördineren van teams en het coachen van collega's van >5 personen.
• De mate waarin de kandidaat relevante werkervaring heeft met het formuleren van strategische doelstellingen en het vertalen daarvan naar tactische plannen.

Over de werkgever

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.

Uren

40

Vaardigheden

• Er is geen minimale opleiding vereist
• Je beheerst Nederlands