Strategic SaaS Recruiter | End-to-End Hiring Lead

Virtual Vaults; Rotterdam; On-site; EUR 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris 3.5k–5k

32–40 uur

Datagedreven SaaS-omgeving

Ontwikkelingsmogelijkheden

Job summary

Virtual Vaults in Nederland zoekt een Recruiter die het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot aanbod. Je werkt nauw samen met HR en hiring managers en vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitmentplannen.

Je schrijft vacatures, screent kandidaten, bewaakt de planning en levert data-driven inzichten om de kwaliteit en snelheid van hiring te verhogen. Een SaaS-omgeving en internationale exposure vragen scherpe communicatie en proactieve aanpak.

Qualifications

• End-to-end recruitment in tech/SaaS vereist.
• Sterke analytische vaardigheden om data te vertalen naar acties.
• Ervaring met stakeholdermanagement en senior stakeholders.
• Uitstekende Nederlandse en Engelse communicatie.

Responsibilities

• Voeren van grondige job-intakes om behoeften en criteria scherp te krijgen.
• Adviseren en bevragen van hiring managers gedurende het recruitmentproces.
• Vertalen van personeelsbehoefte naar concrete plannen en forecasts.
• Schrijven en testen van vacatureteksten en recruitmentcampagnes.
• Actief sourcen, benaderen en screenen van kandidaten.
• Coördineren van het volledige recruitmentproces en milestones bewaken.
• Verzamelen en analyseren van recruitmentdata zoals Time to Hire en Cost per Hire.
• Professionaliseren van recruitmentprocessen en tools.

Skills

Stakeholder management

End-to-end recruitment

Data-driven recruitment

SaaS/Tech recruitment

Nederlandse communicatie

Engelse communicatie

Proactieve houding

Analytische vaardigheden

Education

HBO/WO werk- en denkniveau

Tools

ATS-systemen

LinkedIn Recruiter

Jobboards

Recruitmentsoftware

Job description

Virtual Vaults in Nederland zoekt een Recruiter die het volledige recruitmentproces beheert, van intake tot aanbod. Je werkt nauw samen met HR en hiring managers en vertaalt personeelsbehoeften naar realistische recruitmentplannen.

Je schrijft vacatures, screent kandidaten, bewaakt de planning en levert data-driven inzichten om de kwaliteit en snelheid van hiring te verhogen. Een SaaS-omgeving en internationale exposure vragen scherpe communicatie en proactieve aanpak.