Strategic Recruiter: Talent & Growth (Hybrid, 24–32h)

Mondzorggilde; Leidschendam; Híbrido; EUR 33 000 - 39 000; Tempo parcial

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Bonusregeling

Pensioenopbouw

Vakantiegeld

Hybride werken

Resumo da oferta

Mondzorggilde Nederland zoekt een ervaren Corporate Recruiter voor 24–32 uur per week. Je standplaats is Leidschendam en hybride werken is mogelijk.

Als Corporate Recruiter ben je eigenaar van het recruitmentproces van strategie tot uitvoering en draag je bij aan talentontwikkeling en interne doorstroom. Je werkt nauw samen met HR, regiomanagers en MT en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete acties en kanalen.

Qualificações

• Meerdere jaren relevante werkervaring binnen recruitment.
• Ervaring met recruitment binnen zorg/mondzorg is een plus.
• Zelfstandig beheren van recruitmentprocessen van A tot Z.
• Kennis van sourcing, arbeidsmarktbenadering en recruitmentkanalen.
• Schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Responsabilidades

• Owner van het volledige recruitmentproces en bewaken van voortgang en prioriteiten.
• Strategische en adviserende sparringpartner voor HR, regiomanagers en MT.
• Ontwikkelen en optimaliseren van recruitmentstrategie en arbeidsmarktanalyse.
• Zorgdragen voor aansprekende vacatureteksten en selectie van kanalen.
• Beoordelen van sollicitaties, voeren van screenings en begeleiden van kandidaten.
• Opbouwen en onderhouden van netwerken en talentpools.
• Analyseren van recruitmentdata en KPI's en vertalen naar acties.
• Bijdragen aan talentmanagement en interne doorstroom; onboarding optimaliseren.

Conhecimentos

Recruitment

Talentontwikkeling

Sourcing

KPI's

Descrição da oferta de emprego

Mondzorggilde Nederland zoekt een ervaren Corporate Recruiter voor 24–32 uur per week. Je standplaats is Leidschendam en hybride werken is mogelijk.

Als Corporate Recruiter ben je eigenaar van het recruitmentproces van strategie tot uitvoering en draag je bij aan talentontwikkeling en interne doorstroom. Je werkt nauw samen met HR, regiomanagers en MT en vertaalt arbeidsmarktontwikkelingen naar concrete acties en kanalen.