Strategic HR Partner for Growth & Leadership

Zwart Techniek; IJmuiden; On-site; EUR 58,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

30 verlofdagen

Pension regeling via Metaal en Technie

Opleidingsbudget

Job summary

Zwart Techniek zoekt een ervaren HR-Partner die direct samenwerkt met de Head of HR om leiderschap en teams verder te ontwikkelen in een internationale omgeving. Je vertaalt groeiplannen naar workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op tijd aanwezig zijn.

Je combineert analytisch inzicht met hands-on uitvoering en opereert in een pragmatische, lean HR-omgeving zonder grote ondersteuning.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar relevante werkervaring als Business Partner of vergelijkbaar in een operationele/technische omgeving.
• Sterke business partnering skills en het vermogen om senior stakeholders te adviseren en uit te dagen.
• Ervaring in een sterk groeiende organisatie met internationale expansie of acquisities.
• Analytisch, maar hands-on en pragmatisch in een lean organisatie zonder grote HR-ondersteuning.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Nauwe sparringpartner van de Head of HR en een zichtbare, senior drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de HR-functie.
• Versterken van leiderschap en teams door coaching, ontwikkeling en het bouwen van een sterke leiderschapslaag.
• Ontwikkelen van (senior) talent, inclusief succession planning.
• Verbeteren van medewerkersbetrokkenheid en retentie.
• Vormgeven en implementeren van HR-thema’s zoals performance management, learning & development en beloning.
• Sturen op HR-data en initiëren van verbeteringen in processen en werkwijzen.
• Ondersteunen van organisatieverandering, M&A trajecten en waarborgen van compliance met arbeidswetgeving.

Skills

Business partner

Stakeholder management

Analytical

Hands-on

Lean organisatie

Nederlands & Engels

Education

Bachelor HR/Organisatiepsychologie/Business Administration

Job description

Zwart Techniek zoekt een ervaren HR-Partner die direct samenwerkt met de Head of HR om leiderschap en teams verder te ontwikkelen in een internationale omgeving. Je vertaalt groeiplannen naar workforce- en organisatieplannen en zorgt dat de juiste mensen, skills en structuur op tijd aanwezig zijn.

Je combineert analytisch inzicht met hands-on uitvoering en opereert in een pragmatische, lean HR-omgeving zonder grote ondersteuning.