Strategic HR Manager: Lead Change & Growth

Bakker & Bosch HR diensten; Tilburg; On-site; EUR 67,000 - 78,000; Full time

Job summary

Kwantum in Tilburg is op zoek naar een HR-Manager die mee bouwt aan de herstructurering van de HR-afdeling en leiding geeft aan een HR-team van ruim 10 personen. Je draagt bij aan de strategische koers van de organisatie en vertaalt doelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie.

Geen dag is hetzelfde: coachen van directie en managers, faciliteren van organisatie- en cultuurveranderingen, en het professionaliseren van HR-processen.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring als HR-Manager of Senior HR Business Partner.
• Ervaring in retail, logistiek of een dynamische operationele omgeving.
• Ervaring met het aansturen van een HR-team.
• Sterke gesprekspartner voor directie en management.
• Ervaring met organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten.
• Kennis van HR-data vertalen naar concrete acties.
• AFAS-ervaring is een plus.

Responsibilities

• Je geeft leiding aan het HR-team (ruim 10 personen) en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers.
• Je bent sparringpartner voor directie en management op strategisch en tactisch niveau.
• Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid en vertaalt dit naar de praktijk.
• Je begeleidt organisatie- en cultuurveranderingen en creëert draagvlak.
• Je vertaalt HR-data en managementinformatie naar concrete verbeteracties.
• Je professionaliseert HR-processen en zorgt voor een toekomstbestendige HR-afdeling.
• Je draagt actief bij aan de verdere groei van de organisatie.

Skills

Leiderschap

Strategisch denken

HR-analytics

Verandermanagement

Organisatieontwikkeling

Recruitment

Coaching van leiders

AFAS

Tools

AFAS

Job description

Kwantum in Tilburg is op zoek naar een HR-Manager die mee bouwt aan de herstructurering van de HR-afdeling en leiding geeft aan een HR-team van ruim 10 personen. Je draagt bij aan de strategische koers van de organisatie en vertaalt doelstellingen naar een toekomstbestendige HR-strategie.

Geen dag is hetzelfde: coachen van directie en managers, faciliteren van organisatie- en cultuurveranderingen, en het professionaliseren van HR-processen.