Strategische HR Manager | Data-Driven & Veranderingsleider

Koskamp; Den Ham; On-site; EUR 75,000 - 105,000; Full time

Job summary

Koskamp zoekt een ervaren HR Manager die vanuit Den Ham een duidelijke HR-strategie ontwikkelt en HR tot strategische partner maakt. Je geeft leiding aan een klein HR-team en werkt nauw samen met directie en management om de organisatie klaar te stomen voor de toekomst.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-doelstellingen, gebruikt HR-data en KPI’s om beslissingen te sturen en initieert organisatiebrede verbeterprojecten.

Qualifications

• Minimaal een wo- of hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in een HR-managerrol.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-wet- en regelgeving.
• Ervaring met HR-data en KPI’s als besluitvormingsbasis.
• Analytisch, politiek- en organisatiesensitief.
• Verbindende leiderschapsstijl en coaching.
• Beschikbaarheid vanaf 32 uur per week.

Responsibilities

• Leiding geven aan een HR-team van 3 HR-adviseurs en 2 HR-medewerkers.
• Ontwikkelen van HR tot strategische businesspartner en vertalen van organisatiedoelen naar HR-strategie.
• Sparringpartner voor directie en management met HR-data en KPI’s.
• Aansturen van HR-processen, digitalisering en implementatie van systemen.
• Begeleiden van organisatiebrede verbeterprojecten en verandertrajecten.
• Zorgen voor toekomstbestendige arbeidsvoorwaarden en naleving van wet- en regelgeving.

Skills

Leiderschap

HR-Data

KPI-analyse

Veranderingsmanagement

Communicatie

Programma- en projectwerk

HR-systemen

Education

WO/HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Tools

HR-systemen

KPI-dashboards

Job description

Koskamp zoekt een ervaren HR Manager die vanuit Den Ham een duidelijke HR-strategie ontwikkelt en HR tot strategische partner maakt. Je geeft leiding aan een klein HR-team en werkt nauw samen met directie en management om de organisatie klaar te stomen voor de toekomst.

Je vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-doelstellingen, gebruikt HR-data en KPI’s om beslissingen te sturen en initieert organisatiebrede verbeterprojecten.