Strategic HR Leader for Engineering and Management

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Delft; On-site; EUR 75,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Contract 1 jaar

38 uur per week

Salaris schaal 13

Vakantiegeld 8%

Eindejaarsuitkering 8,3%

ABP pensioen

Korting zorgverzekering

Opleiding en coaching

Vitaliteitsprogramma

Job summary

TU Delft zoekt een HR-manager die strategisch en verbindend werkt binnen de faculteiten Mechanical Engineering en TBM. Je bent sparringpartner voor decanen en management en stuurt een HR-team met meerdere adviseurs aan.

Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, begeleidt verandertrajecten en bewaakt wettelijke kaders, met focus op duurzame inzetbaarheid, medezeggenschap en academische ontwikkeling. Startpunt is een 1-jarige aanstelling met uitzicht op vast contract; 32–38 uur per week;

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring in HR-managementfunctie.
• Ervaring binnen een complexe organisatie, bij voorkeur hoger onderwijs.
• Ruime ervaring met strategische HR-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met beleidsvoorstellen en strategische HR-documenten.
• Ervaring met medezeggenschap.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• Strategisch adviseren aan managementteam en decanen.
• Leiding aan HR-adviseurs ME en TBM en regie op HR-dienstverlening.
• Implementeren van TU Delft-breed HR-beleid en thema’s.
• Toezicht houden op naleving wet- en regelgeving en bovenstaande kaders.
• Samenwerken met centrale en decentrale HR-teams en directie.
• Stimuleren van duurzame inzetbaarheid van het HR-team.

Skills

HR-management

Verandermanagement

Leiderschap

Strategische HR

Medezeggenschap

Taalvaardigheden NL/EN

Education

Universitaire opleiding

Job description

TU Delft zoekt een HR-manager die strategisch en verbindend werkt binnen de faculteiten Mechanical Engineering en TBM. Je bent sparringpartner voor decanen en management en stuurt een HR-team met meerdere adviseurs aan.

Je ontwikkelt en implementeert HR-beleid, begeleidt verandertrajecten en bewaakt wettelijke kaders, met focus op duurzame inzetbaarheid, medezeggenschap en academische ontwikkeling. Startpunt is een 1-jarige aanstelling met uitzicht op vast contract; 32–38 uur per week;